PCR koşuluna uymayanlar için ‘tazminat’ tartışılıyor! Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’nın, 81 vilayet valiliğine gönderdiği, özel dalda patronların aşısız çalışanlardan PCR testi isteyebileceğine ait yazı, tüzel istikametten tartışma yarattı. Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Öğretim Elemanı Okan Güray Bülbül, Bakanlığın aşı ve PCR testi uygulamasını, iş sıhhati ve güvenliği tedbirleri ortasına dahil ettiğini belirterek, PCR testini beyan etmeyen çalışanın tazminatsız olarak iş kontratının feshedilebileceğini bildirdi. Ceza Hukukçusu Prof.Dr. Ersan Şen ise yaptığı açıklamada aşı ve PCR kuralına uymayan çalışanın, işten çıkarılabileceğini lakin tazminatın ödenmesi gerektiğini vurguladı. Şen, tazminatsız işten çıkarmanın lakin aşının yasa ile mecburî hale getirilmesinden sona hukuksal boyut kazanabileceğinin altını çizdi.
YENİ DEVİR BAŞLADI
Türkiye’de 6 Eylül prestijiyle Kovid- 19 önlemlerine yönelik yeni bir periyot başladı. Bu periyoda ait kararlar, aşı ve PCR testi ile ilgili ağır tartışmaları da birlikteinde getirdi. Bir yandan okullar yaklaşık bir buçuk yılın akabinde bir daha yüz yüze eğitime başladı. Dünya’da Hüseyin Gökçe imzasıyla yer alan habere nazaran yeni devirde aşı olmayan öğretmen ve işçiden haftada iki defa negatif PCR testi istenilecek. Geçtiğimiz hafta duyurulan Kovid-19 önlemleri, uygulamanın pratikte nasıl yapılacağına ait baş karışıklığıyla birlikte hukuksal haklar açısından da tartışma konusu oldu.
‘AŞI OLMAYANLARI, SONUÇLARI HAKKINDA BİLGİLENDİRİN’
Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı, 3 Eylül Cuma günü 81 vilayet valiliğine yazı göndererek bilhassa çalışma hayatını etkileyecek yeni kararları bildirdi. Buna göre 6 Eylül prestijiyle patronlar, aşı yaptırmayan çalışanlardan haftada bir sefer negatif PCR test raporu isteyebilecek. Yazının devamında ise “Bilgilendirme daha sonrasında aşı olmayan çalışanlara, kesin Kovid-19 tanısı konması durumunun, iş ve toplumsal güvenlik mevzuatı açısından mümkün sonuçları, patron tarafınca bildirilmelidir” sözü dikkat çekti.
‘TAZMİNATSIZ ÇIKARMAYA YOL AÇABİLİR’
Yeni periyoda ait kararları pahalandıran Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Öğretim Elemanı Okan Güray Bülbül, bu yazı uyarınca patronun evvela aşı kartı isteyeceğini, akabinde da aşı olmayanlara yazılı olarak bilgilendirme yapacağını söylemiş oldu. Bülbül, bu süreç ortasında aşı takvimini başlatmayan yahut negatif PCR kararınu bildirmeyen personellerin 6 gün ortasında iş mukavelesinin haklı niçinle feshedilebileceğini kaydetti. Öteki bir söz ile bunun tazminatsız işten çıkarmaya yol açacağını lisana getiren Bülbül, “Bu yazı ile aşı olmayan emekçilerin işlerine devam etmeleri hem kendilerinin hem iş arkadaşlarının sıhhatinin korunması ismine PCR negatif test kararına bağlanıyor. Ayrıyeten işyerinde aşı olmamış bireylerin koronavirüse yakalanma ve virüsü yayma ihtimali çok yüksek olduğu için aşı olmuş emekçiler de aşı olmamış personellerle bir ortada çalışmak istemiyor” dedi.
Daha fonksiyonel bir tahlil olarak aşının yasal mecburilik haline getirilmesi gerektiğini lisana getiren Bülbül, “Yasaya bakılırsa bakanlık, iş sıhhati ve güvenliği önlemleri konusunda patrona rehberlik etmek durumundadır. Bu yazı ile aşı olmayan emekçilerden haftada bir istenecek PCR testinin bütün işyerlerinde iş sıhhati ve güvenliği önlemi olarak belirlenmesinin mümkün olduğu tabir edilmiş oldu” diye konuştu.
ŞEHİRLERARASI SEYAHATTE PCR KOŞULU BAŞLADI
Aşısız yahut hastalığı geçirmemiş bireylerin özel araç hariç uçak, otobüs, tren yahut öbür toplu ulaşım araçlarıyla gerçekleştirecekleri şehirlerarası seyahatler için negatif PCR mecburiliği başladı. 6 Eylül prestijiyle seyahat firmaları, araca kabul kademesinde HES kodu üzerinden bireylerin aşılı/geçirilmiş hastalık (Kovid-19 hastalığı daha sonrası bilimsel olarak bağışık kabul edilen mühlete nazaran) yahut azami 48 saat evvel yapılmış negatif PCR testi sorgulamasını yapacak. Hastalığı geçirmemiş, aşısı olmayan yahut negatif PCR testi olmayanlar, şehirlerarası toplu taşıma araçlarını kullanamayacaklar.
PROF.DR. ERSAN ŞEN: TAZMİNATSIZ ÇIKARMA YASAL OLMAZ
Ceza Hukukçusu Prof.Dr. Ersan Şen de yaptığı açıklamada aşı ve PCR koşuluna uymayan çalışanın, patron tarafınca kabul edilebilir mazeretle işten çıkarılabileceğini tabir etti. Fakat Şen, kelam konusu çıkarmanın kıdem tazminatını ve tüm haklar ödenerek yapılması gerektiğinin altını çizdi. Şen’e bakılırsa tazminatsız işten çıkarmak fakat TBMM’de yasal bir düzenleme yapıldıktan daha sonra türel olabilir. Yürürlükteki 1593 sayılı Genel Hıfzıssıhha Kanunu uyarınca Cumhurbaşkanı, Sıhhat Bakanlığı ile vilayet ve ilçe genel hıfzıssıhha konseylerinin, tehlikeli salgın hastalıklarla ilgili önlem ve yasak getirebileceğini belirten Ersan Şen, “Kapsama zarurî aşı yahut test yaptırılması da girer. Bu hususta TBMM de daha net ve detaylı kanun çıkarabilirdi” dedi.Mevcut kurallarda bir işyerinin mazereti olmadığı biçimde aşı olmayan çalışanı haklı sebeple işten çıkaramayacağını söyleyen Şen, “Çünkü ülkede zarurî aşı metodu kabul edilmedi” ikazında bulundu.
YENİ DEVİR BAŞLADI
Türkiye’de 6 Eylül prestijiyle Kovid- 19 önlemlerine yönelik yeni bir periyot başladı. Bu periyoda ait kararlar, aşı ve PCR testi ile ilgili ağır tartışmaları da birlikteinde getirdi. Bir yandan okullar yaklaşık bir buçuk yılın akabinde bir daha yüz yüze eğitime başladı. Dünya’da Hüseyin Gökçe imzasıyla yer alan habere nazaran yeni devirde aşı olmayan öğretmen ve işçiden haftada iki defa negatif PCR testi istenilecek. Geçtiğimiz hafta duyurulan Kovid-19 önlemleri, uygulamanın pratikte nasıl yapılacağına ait baş karışıklığıyla birlikte hukuksal haklar açısından da tartışma konusu oldu.
‘AŞI OLMAYANLARI, SONUÇLARI HAKKINDA BİLGİLENDİRİN’
Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı, 3 Eylül Cuma günü 81 vilayet valiliğine yazı göndererek bilhassa çalışma hayatını etkileyecek yeni kararları bildirdi. Buna göre 6 Eylül prestijiyle patronlar, aşı yaptırmayan çalışanlardan haftada bir sefer negatif PCR test raporu isteyebilecek. Yazının devamında ise “Bilgilendirme daha sonrasında aşı olmayan çalışanlara, kesin Kovid-19 tanısı konması durumunun, iş ve toplumsal güvenlik mevzuatı açısından mümkün sonuçları, patron tarafınca bildirilmelidir” sözü dikkat çekti.
‘TAZMİNATSIZ ÇIKARMAYA YOL AÇABİLİR’
Yeni periyoda ait kararları pahalandıran Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Öğretim Elemanı Okan Güray Bülbül, bu yazı uyarınca patronun evvela aşı kartı isteyeceğini, akabinde da aşı olmayanlara yazılı olarak bilgilendirme yapacağını söylemiş oldu. Bülbül, bu süreç ortasında aşı takvimini başlatmayan yahut negatif PCR kararınu bildirmeyen personellerin 6 gün ortasında iş mukavelesinin haklı niçinle feshedilebileceğini kaydetti. Öteki bir söz ile bunun tazminatsız işten çıkarmaya yol açacağını lisana getiren Bülbül, “Bu yazı ile aşı olmayan emekçilerin işlerine devam etmeleri hem kendilerinin hem iş arkadaşlarının sıhhatinin korunması ismine PCR negatif test kararına bağlanıyor. Ayrıyeten işyerinde aşı olmamış bireylerin koronavirüse yakalanma ve virüsü yayma ihtimali çok yüksek olduğu için aşı olmuş emekçiler de aşı olmamış personellerle bir ortada çalışmak istemiyor” dedi.
Daha fonksiyonel bir tahlil olarak aşının yasal mecburilik haline getirilmesi gerektiğini lisana getiren Bülbül, “Yasaya bakılırsa bakanlık, iş sıhhati ve güvenliği önlemleri konusunda patrona rehberlik etmek durumundadır. Bu yazı ile aşı olmayan emekçilerden haftada bir istenecek PCR testinin bütün işyerlerinde iş sıhhati ve güvenliği önlemi olarak belirlenmesinin mümkün olduğu tabir edilmiş oldu” diye konuştu.
ŞEHİRLERARASI SEYAHATTE PCR KOŞULU BAŞLADI
Aşısız yahut hastalığı geçirmemiş bireylerin özel araç hariç uçak, otobüs, tren yahut öbür toplu ulaşım araçlarıyla gerçekleştirecekleri şehirlerarası seyahatler için negatif PCR mecburiliği başladı. 6 Eylül prestijiyle seyahat firmaları, araca kabul kademesinde HES kodu üzerinden bireylerin aşılı/geçirilmiş hastalık (Kovid-19 hastalığı daha sonrası bilimsel olarak bağışık kabul edilen mühlete nazaran) yahut azami 48 saat evvel yapılmış negatif PCR testi sorgulamasını yapacak. Hastalığı geçirmemiş, aşısı olmayan yahut negatif PCR testi olmayanlar, şehirlerarası toplu taşıma araçlarını kullanamayacaklar.
PROF.DR. ERSAN ŞEN: TAZMİNATSIZ ÇIKARMA YASAL OLMAZ
Ceza Hukukçusu Prof.Dr. Ersan Şen de yaptığı açıklamada aşı ve PCR koşuluna uymayan çalışanın, patron tarafınca kabul edilebilir mazeretle işten çıkarılabileceğini tabir etti. Fakat Şen, kelam konusu çıkarmanın kıdem tazminatını ve tüm haklar ödenerek yapılması gerektiğinin altını çizdi. Şen’e bakılırsa tazminatsız işten çıkarmak fakat TBMM’de yasal bir düzenleme yapıldıktan daha sonra türel olabilir. Yürürlükteki 1593 sayılı Genel Hıfzıssıhha Kanunu uyarınca Cumhurbaşkanı, Sıhhat Bakanlığı ile vilayet ve ilçe genel hıfzıssıhha konseylerinin, tehlikeli salgın hastalıklarla ilgili önlem ve yasak getirebileceğini belirten Ersan Şen, “Kapsama zarurî aşı yahut test yaptırılması da girer. Bu hususta TBMM de daha net ve detaylı kanun çıkarabilirdi” dedi.Mevcut kurallarda bir işyerinin mazereti olmadığı biçimde aşı olmayan çalışanı haklı sebeple işten çıkaramayacağını söyleyen Şen, “Çünkü ülkede zarurî aşı metodu kabul edilmedi” ikazında bulundu.