Çalışan herkesi ilgilendiriyor! Kıdem tazminatında yeni tavan… 2021’in ikinci yarısında kıdem tazminatının tavanı da artarak 8 bin 284 lira oldu. Kıdem tazminatı senede iki defa, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafınca yayımlanan genelge ile belirleniyor.
Hürriyet’ten Noyan Doğan’ın yazısı:
Hazine ve Maliye Bakanlığı 2021 yılı temmuz-aralık devri Mali ve Toplumsal Haklara yönelik genelgeyi yayımladı. Buna bakılırsa 2021’nin temmuz-aralık periyodunda emekçilere ödenecek kıdem tazminatı tavanı 8 bin 284 lira olarak belirlendi. Genelgeyle, temmuz ayından aralık ayına kadarki müddette patronlar, çalışanlarına en çok 8 bin 284 lira kıdem tazminatı ödeyebilecek, tazminat bunun üzerinde de çıksa, 8 bin 284 liradan fazla ödeme yapmayacak.
5 YILDA 41 BİN 420 LİRA
Daha açık şöyleki anlatayım. Çalışanın aylık giydirilmiş fiyatı 10 bin lira ise ve işyerinde 5 yıl çalışmışsa; tazminat toplamı 50 bin lira olsa da tavan 8 bin 284 lira olduğundan, en çok 41 bin 420 lira alabiliyor. Bu yılın başında ise kıdem tazminatı tavanı 7 bin 638 lira olarak belirlenmişti. Buna göre de 2021’in ikinci yarısında kıdem tazminatının tavanı emekli maaşları ve bakılırsavdeki memurların artırım oranı kadar, yüzde 8.45 oranında artırılmış oldu.
NASIL HESAPLANIYOR?
Pekala, kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor? Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alınıyor. Aylık brüt maaş, ikramiye, prim, yol ve yakacak yardımı üzere tüm fiyatları kapsayan giydirilmiş brüt fiyat üzerinden hesaplanıp, çalışılan yıl ile çarpılarak kıdem tazminatı toplamına ulaşılıyor. Her bir yıl için aylık brüt fiyat üzerinden tazminat hesaplanıp, çalışana ödeniyor. Kıdem tazminatında yalnızca binde 7.59’luk damga vergisi kesiliyor.
KİMLER ALABİLİR?
Çalışanlar hangi koşullarda kıdem tazminatı alabiliyor? Çalışanın patron tarafınca işten çıkarılmış olması gerekiyor. Çalışan kendi isteği ile ayrılırsa, kıdem tazminatını alamıyor.
Çalışan işyerinde 1 yıl çalıştıktan daha sonra kıdem tazminatına hak kazanıyor. Bir yıldan az çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanamıyor. Erkeklerde askerlik niçiniyle, bayanlarda evlilik niçiniyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı alınabiliyor. Çalışan emekli olduğunda kıdem tazminatını alabiliyor.
3600 GÜN DE YETERLİ
Kıdem tazminatında istisnai bir durum daha var ki, birçok çalışanın en çok merak ettiği konulardan biri de bu istisnai durum. 15 yıl çalışan ve 3 bin 600 prim gün sayısını yerine getirenler kıdem tazminatını alabiliyor. Bu kuralları yerine getiren herkes tazminatını alabilir mi? Hayır; lakin birinci sefer sigortalı olduğu tarih, 8 Eylül 1999 tarihindilk evvel olanlar 15 yılı doldurup, 3 bin 600 prim gün sayısını tamamladıklarında kıdem tazminatı alabiliyor.
Sigortalılık müddetini ve prim gün sayısını doldurup da yaştan dolayı emekli olamayan, yaşı bekleyenler kıdem tazminatını alıp, işten ayrılabilirler. 1999 tarihinden daha sonra işe başlayanlar ise 4 bin 500 prim günü, 25 yıl sigortalılık müddetini doldurmaları halinde tazminat alabiliyorlar.
Şunu da belirteyim, tazminatı alabilmek için 15 yıl, 3 bin 600 prim gününün birebir işyerinde doldurulması üzere bir mecburilik yok. Farklı işyerlerinde, farklı müddetlerde çalışsanız da değerli olan toplam çalışma ömrünüzde 15 yıl, 3 bin 600 prim gününü doldurmuş olmanız kâfi. Fakat tazminat; son işyerinizde ne kadar müddetle çalışıyorsanız, o müddet üzerinden hesaplanır.
Hürriyet’ten Noyan Doğan’ın yazısı:
Hazine ve Maliye Bakanlığı 2021 yılı temmuz-aralık devri Mali ve Toplumsal Haklara yönelik genelgeyi yayımladı. Buna bakılırsa 2021’nin temmuz-aralık periyodunda emekçilere ödenecek kıdem tazminatı tavanı 8 bin 284 lira olarak belirlendi. Genelgeyle, temmuz ayından aralık ayına kadarki müddette patronlar, çalışanlarına en çok 8 bin 284 lira kıdem tazminatı ödeyebilecek, tazminat bunun üzerinde de çıksa, 8 bin 284 liradan fazla ödeme yapmayacak.
5 YILDA 41 BİN 420 LİRA
Daha açık şöyleki anlatayım. Çalışanın aylık giydirilmiş fiyatı 10 bin lira ise ve işyerinde 5 yıl çalışmışsa; tazminat toplamı 50 bin lira olsa da tavan 8 bin 284 lira olduğundan, en çok 41 bin 420 lira alabiliyor. Bu yılın başında ise kıdem tazminatı tavanı 7 bin 638 lira olarak belirlenmişti. Buna göre de 2021’in ikinci yarısında kıdem tazminatının tavanı emekli maaşları ve bakılırsavdeki memurların artırım oranı kadar, yüzde 8.45 oranında artırılmış oldu.
NASIL HESAPLANIYOR?
Pekala, kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor? Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alınıyor. Aylık brüt maaş, ikramiye, prim, yol ve yakacak yardımı üzere tüm fiyatları kapsayan giydirilmiş brüt fiyat üzerinden hesaplanıp, çalışılan yıl ile çarpılarak kıdem tazminatı toplamına ulaşılıyor. Her bir yıl için aylık brüt fiyat üzerinden tazminat hesaplanıp, çalışana ödeniyor. Kıdem tazminatında yalnızca binde 7.59’luk damga vergisi kesiliyor.
KİMLER ALABİLİR?
Çalışanlar hangi koşullarda kıdem tazminatı alabiliyor? Çalışanın patron tarafınca işten çıkarılmış olması gerekiyor. Çalışan kendi isteği ile ayrılırsa, kıdem tazminatını alamıyor.
Çalışan işyerinde 1 yıl çalıştıktan daha sonra kıdem tazminatına hak kazanıyor. Bir yıldan az çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanamıyor. Erkeklerde askerlik niçiniyle, bayanlarda evlilik niçiniyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı alınabiliyor. Çalışan emekli olduğunda kıdem tazminatını alabiliyor.
3600 GÜN DE YETERLİ
Kıdem tazminatında istisnai bir durum daha var ki, birçok çalışanın en çok merak ettiği konulardan biri de bu istisnai durum. 15 yıl çalışan ve 3 bin 600 prim gün sayısını yerine getirenler kıdem tazminatını alabiliyor. Bu kuralları yerine getiren herkes tazminatını alabilir mi? Hayır; lakin birinci sefer sigortalı olduğu tarih, 8 Eylül 1999 tarihindilk evvel olanlar 15 yılı doldurup, 3 bin 600 prim gün sayısını tamamladıklarında kıdem tazminatı alabiliyor.
Sigortalılık müddetini ve prim gün sayısını doldurup da yaştan dolayı emekli olamayan, yaşı bekleyenler kıdem tazminatını alıp, işten ayrılabilirler. 1999 tarihinden daha sonra işe başlayanlar ise 4 bin 500 prim günü, 25 yıl sigortalılık müddetini doldurmaları halinde tazminat alabiliyorlar.
Şunu da belirteyim, tazminatı alabilmek için 15 yıl, 3 bin 600 prim gününün birebir işyerinde doldurulması üzere bir mecburilik yok. Farklı işyerlerinde, farklı müddetlerde çalışsanız da değerli olan toplam çalışma ömrünüzde 15 yıl, 3 bin 600 prim gününü doldurmuş olmanız kâfi. Fakat tazminat; son işyerinizde ne kadar müddetle çalışıyorsanız, o müddet üzerinden hesaplanır.