Yüz binlerce çalışan bunu yapıyor! Kritik kıdem tazminatı sonucu… 1 Ekim 2008’dilk evvel çalışmaya başlamış yahut emekli olmuş bir kişi, emekli olduktan daha sonra 4/a’lı olarak birebir yahut diğer bir patrona bağlı çalışmaya devam etmek isterse toplumsal güvenlik takviye primi (SGDP) ödeyerek aylığı kesilmeden çalışabileceği üzere aylığını kestirip olağan prim ödeme formülüne de dönebilir.
Milliyet’ten Cem Kılıç detayları kaleme aldı
Bu niçinle günümüzde biroldukça personel yaşlılık aylığı almasına karşın çalışmaya devam edebilmektedir. Hem yaşlılık aylığı almak tıpkı vakitte kıdem tazminatına hak kazanmak çalışanların bu yolu tercih etmelerinin esas sebebi.
Bütün çalışanlar açısından bağlı bulundukları kanunla yahut Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle konseyi kurum yahut sandıklardan yaşlılık, emeklilik yahut malullük aylığı veya toptan ödeme almak hedefiyle işten ayrılmaları kıdem tazminatına hak kazandıran bir durumdur.
Ayrıyeten sigortalılara yaşlılık aylığı bağlanabilmesi için çalıştığı işinden ayrılması ve yazılı istekte bulunması gerekmektedir. Bu niçinle emekli olduktan daha sonra SGDP ödeyerek çalışma imkanı bulunan personeller hem yaşlılık aylığını bağlatmak, birebir vakitte kıdem tazminatı alabilmek için istifa etmeyi tercih etmektedirler.
YARGITAY NE DEDİ?
Yargıtay, emeklilik niçiniyle işten ayrılan çalışanın yeniden birebir iş yerinde çalışmaya devam etmesi halinde, emekli olunan tarihte kıdem tazminatı ödenmişse, kıdem hakkının sıfırlandığı istikametinde kararlar vermişti.
Yani, emekli olup kıdem tazminatı aldıktan daha sonra tıpkı iş yerinde çalışan kişi için yeni bir çalışma periyodu başlamakta ve hem bir yıllık minimum müddetin baştan başlaması, tıpkı vakitte son müddet üzerinden kıdem tazminatı ödenmesi kelam konusu olmaktaydı.
Çalışanın bu iş yerinden yeniden ayrılırken ödenecek olan kıdem tazminatının da emekli olduktan daha sonraki devir üzerinden hesaplanması gerektiği belirtilmekteydi.
MAHSUBA BAHİS OLUR
Yargıtay yakın tarihindeki bir sonucunda, 01/01/1995 – 03/02/2015 tarihleri içinde birebir iş yerinde depo sorumlusu olarak çalışan personelin iş kontratının 06/12/2013 tarihinde emeklilik sureti ile bitmiş olduğini lakin çalışanın çalışmaya devam ettiğini ve 03/02/2015 tarihine kadar çalıştığını, bu tarihte kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacak biçimde iş kontratının bitmiş olduğini belirtmiş, kıdem tazminatının hesabı bakımından, mülga 1475 sayılı İş Kanunu 14/2 hususu uyarınca her iki çalışma periyodu birleştirilmek sureti ile hesaplamaya gidilmesinin ve emeklilik niçini ile kısmi olarak ödenen, kıdem tazminatının mahsubunu isabetli bulmuştur.
Bunun manası, evvelki kararların bilakis emeklilik niçiniyle ödenen kıdem tazminatının evvelki devri sıfırlamadığı, kıdem tazminatının son işten ayrılma tarihli fiyat ve bütün müddet üzerinden hesaplanması gerektiği, evvelki ödenen kıdem tazminatının yalnızca mahsuba husus olacağıdır.
AYLIĞI KESTİRMEDEN OLMAZ
Emekli olduktan ve kıdem tazminatını aldıktan daha sonra SGDP ödeyerek, yani aylığını kestirmeden çalışan kişi çalışmasını sonlandırmak istediğinde, emekli olmak niçiniyle yeniden kıdem tazminatı talep edemez.
Fakat SGDP ödemek yerine aylığını kestirip çalışmaya devam ederse, istediği vakit çalışmasını sonlandırıp patrondan kıdem tazminatı talep edebilir. ötürüsıyla, emekli olup bir daha çalışmaya devam edecek olan şahıslar bu tercihi yaparken kıdem tazminatı konusunu da dikkate almalılar.
SGDP ödeyerek çalışmaya devam edenler, patronun işten çıkarması halinde yahut haklı niçinleri ile işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler.
İKİ FARKLI PERİYOT NASIL HESAPLANIR?
kimi bazı emekçi ile patron içindeki inanç ilgisinden kaynaklı, yaşlılık aylığı alarak çalışmaya devam etmenin neredeyse kesintisiz çalışmaya devam etme olarak görülmesi niçiniyle, yaşlılık aylığı almak için iş kontratının bitmiş oldurilmesinde kıdem tazminatı ödenmemektedir.
Personel de hala çalıştığı bir iş yeri olması niçiniyle, son fiyat üzerinden kıdem tazminatı almak beklentisiyle kıdem tazminatını takip etmemektedir. İş kontratı tam olarak bitmiş olduğindeyse personelin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı, kazandıysa hangi fiyat üzerinden hak kazandığı üzere sorular gündeme gelmektedir.
Daha evvel kıdem tazminatını almamasına karşın, çalışanın kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı son işten ayrılma sebebine bakılırsa mi yoksa emeklilik öncesi ve daha sonrası başka farklı değerlendirmeye tutulup, iki niye farklı ayrı mı değerlendirilecektir?
ZAMANAŞIMI İDDİASI
Yargıtay yakın tarihindeki bir sonucunda bu durumu açıklamıştır. Personelin son işten ayrılma sebebini özel niçinler olarak belirttiği, haklı bir niçine dayanmadığı hadisede, emeklilikle sona eren birinci periyot çalışması için kıdem tazminatına hak kazandığını, birinci periyot çalışması için belirlenecek kıdemi üzerinden ve birinci sona erme tarihli fiyatı baz alınarak kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine, daha sonraki periyot içinse kıdem tazminatına hak kazanılmadığına karar vermiştir.
Karardan çıkan sonuca nazaran, emekçi yaşlılık aylığı almak için ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanmıştır. İlgili tarihteki fiyatın temel alınması bunu net bir biçimde ortaya koymaktadır.
Karar emekçinin daha sonradan kıdem tazminatına hak kazandıracak biçimde iş kontratını bitmiş oldurmemesi halinde en azından birinci periyodu muhafazası açısından kıymetlidir. Başka yandan ilgili karardan hareketle ikinci sona ermenin de kıdem tazminatına hak kazandıracak biçimde olması halinde iki periyodu birbirinden ayırması, evvelki devri birinci sona erme tarihli fiyatla sonlandıracak olması niçiniyle emekçinin aleyhine sonuçlar da doğurabilecektir. bu türlü bir kıymetlendirme ileride zamanaşımı savlarını da gündeme getirebilecektir.
Milliyet’ten Cem Kılıç detayları kaleme aldı
Bu niçinle günümüzde biroldukça personel yaşlılık aylığı almasına karşın çalışmaya devam edebilmektedir. Hem yaşlılık aylığı almak tıpkı vakitte kıdem tazminatına hak kazanmak çalışanların bu yolu tercih etmelerinin esas sebebi.
Bütün çalışanlar açısından bağlı bulundukları kanunla yahut Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle konseyi kurum yahut sandıklardan yaşlılık, emeklilik yahut malullük aylığı veya toptan ödeme almak hedefiyle işten ayrılmaları kıdem tazminatına hak kazandıran bir durumdur.
Ayrıyeten sigortalılara yaşlılık aylığı bağlanabilmesi için çalıştığı işinden ayrılması ve yazılı istekte bulunması gerekmektedir. Bu niçinle emekli olduktan daha sonra SGDP ödeyerek çalışma imkanı bulunan personeller hem yaşlılık aylığını bağlatmak, birebir vakitte kıdem tazminatı alabilmek için istifa etmeyi tercih etmektedirler.
YARGITAY NE DEDİ?
Yargıtay, emeklilik niçiniyle işten ayrılan çalışanın yeniden birebir iş yerinde çalışmaya devam etmesi halinde, emekli olunan tarihte kıdem tazminatı ödenmişse, kıdem hakkının sıfırlandığı istikametinde kararlar vermişti.
Yani, emekli olup kıdem tazminatı aldıktan daha sonra tıpkı iş yerinde çalışan kişi için yeni bir çalışma periyodu başlamakta ve hem bir yıllık minimum müddetin baştan başlaması, tıpkı vakitte son müddet üzerinden kıdem tazminatı ödenmesi kelam konusu olmaktaydı.
Çalışanın bu iş yerinden yeniden ayrılırken ödenecek olan kıdem tazminatının da emekli olduktan daha sonraki devir üzerinden hesaplanması gerektiği belirtilmekteydi.
MAHSUBA BAHİS OLUR
Yargıtay yakın tarihindeki bir sonucunda, 01/01/1995 – 03/02/2015 tarihleri içinde birebir iş yerinde depo sorumlusu olarak çalışan personelin iş kontratının 06/12/2013 tarihinde emeklilik sureti ile bitmiş olduğini lakin çalışanın çalışmaya devam ettiğini ve 03/02/2015 tarihine kadar çalıştığını, bu tarihte kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacak biçimde iş kontratının bitmiş olduğini belirtmiş, kıdem tazminatının hesabı bakımından, mülga 1475 sayılı İş Kanunu 14/2 hususu uyarınca her iki çalışma periyodu birleştirilmek sureti ile hesaplamaya gidilmesinin ve emeklilik niçini ile kısmi olarak ödenen, kıdem tazminatının mahsubunu isabetli bulmuştur.
Bunun manası, evvelki kararların bilakis emeklilik niçiniyle ödenen kıdem tazminatının evvelki devri sıfırlamadığı, kıdem tazminatının son işten ayrılma tarihli fiyat ve bütün müddet üzerinden hesaplanması gerektiği, evvelki ödenen kıdem tazminatının yalnızca mahsuba husus olacağıdır.
AYLIĞI KESTİRMEDEN OLMAZ
Emekli olduktan ve kıdem tazminatını aldıktan daha sonra SGDP ödeyerek, yani aylığını kestirmeden çalışan kişi çalışmasını sonlandırmak istediğinde, emekli olmak niçiniyle yeniden kıdem tazminatı talep edemez.
Fakat SGDP ödemek yerine aylığını kestirip çalışmaya devam ederse, istediği vakit çalışmasını sonlandırıp patrondan kıdem tazminatı talep edebilir. ötürüsıyla, emekli olup bir daha çalışmaya devam edecek olan şahıslar bu tercihi yaparken kıdem tazminatı konusunu da dikkate almalılar.
SGDP ödeyerek çalışmaya devam edenler, patronun işten çıkarması halinde yahut haklı niçinleri ile işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler.
İKİ FARKLI PERİYOT NASIL HESAPLANIR?
kimi bazı emekçi ile patron içindeki inanç ilgisinden kaynaklı, yaşlılık aylığı alarak çalışmaya devam etmenin neredeyse kesintisiz çalışmaya devam etme olarak görülmesi niçiniyle, yaşlılık aylığı almak için iş kontratının bitmiş oldurilmesinde kıdem tazminatı ödenmemektedir.
Personel de hala çalıştığı bir iş yeri olması niçiniyle, son fiyat üzerinden kıdem tazminatı almak beklentisiyle kıdem tazminatını takip etmemektedir. İş kontratı tam olarak bitmiş olduğindeyse personelin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı, kazandıysa hangi fiyat üzerinden hak kazandığı üzere sorular gündeme gelmektedir.
Daha evvel kıdem tazminatını almamasına karşın, çalışanın kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı son işten ayrılma sebebine bakılırsa mi yoksa emeklilik öncesi ve daha sonrası başka farklı değerlendirmeye tutulup, iki niye farklı ayrı mı değerlendirilecektir?
ZAMANAŞIMI İDDİASI
Yargıtay yakın tarihindeki bir sonucunda bu durumu açıklamıştır. Personelin son işten ayrılma sebebini özel niçinler olarak belirttiği, haklı bir niçine dayanmadığı hadisede, emeklilikle sona eren birinci periyot çalışması için kıdem tazminatına hak kazandığını, birinci periyot çalışması için belirlenecek kıdemi üzerinden ve birinci sona erme tarihli fiyatı baz alınarak kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine, daha sonraki periyot içinse kıdem tazminatına hak kazanılmadığına karar vermiştir.
Karardan çıkan sonuca nazaran, emekçi yaşlılık aylığı almak için ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanmıştır. İlgili tarihteki fiyatın temel alınması bunu net bir biçimde ortaya koymaktadır.
Karar emekçinin daha sonradan kıdem tazminatına hak kazandıracak biçimde iş kontratını bitmiş oldurmemesi halinde en azından birinci periyodu muhafazası açısından kıymetlidir. Başka yandan ilgili karardan hareketle ikinci sona ermenin de kıdem tazminatına hak kazandıracak biçimde olması halinde iki periyodu birbirinden ayırması, evvelki devri birinci sona erme tarihli fiyatla sonlandıracak olması niçiniyle emekçinin aleyhine sonuçlar da doğurabilecektir. bu türlü bir kıymetlendirme ileride zamanaşımı savlarını da gündeme getirebilecektir.