Young Bonus 2025, Uygulama Kararnamesi tarafından imzalandı: Ne Öngörüyor

Hasan

New member
35 yaşın altındaki gençlere yönelik genç bonus, yeni uygulama kararnamesi ile güncellendi. İşte ne içeriyor ve tüm haberler.






İle ilgili 
Lucrezia Ciotti 
Yayınladı 5 Mart 2025, 18:15




SO -CAALLE'LERİ ORTAK EDEN BİRLİĞER BİR KARAR VERİMİ Genç bonuslaruyum kararnamesi ile öngörülen. Uzun zamandır Awaited uygulama kararnamesi, sübvansiyonlu işe alımlardan yararlanmanın mümkün olduğu dönemi değiştirerek AB yetkisini izleyen dönemle sınırlandıran önemli bir yenilik getirir. İşte buradasın Ne öngörüyor.

Young Bonus 2025, Uygulama Kararnamesi tarafından imzalandı: Ne Öngörüyor


Başlangıçta 1 Eylül 2024 – 31 Aralık 2025 tarihleri arasında işe alım yapılması planlanan genç bonusun zamansal penceresi azaltıldı. Tesis artık sadece mevcut olacak 31 Ocak 2025'ten itibaren işe alım veya dönüşümler.

Bonus, 24 ay boyunca sosyal güvenlik katkılarından toplam muafiyet sağlar ve işyerine dayalı farklı tavanlar:


  • Güney ve adalarda işe almak için ayda 650 Euro (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilya, Puglia, Calabria, Sardunya).


  • İtalya'nın geri kalanı için ayda 500 Euro, bir sınırla: Muafiyet ücret maliyetlerinin% 50'sini aşamaz.
Tesis, alan özel işverenler için tasarlanmıştır. 34 yıla kadar gençler ve 364 gün süresiz olarak veya sabit dönemi sözleşmelerini istikrarlı hale getirin.

Tesisten yararlanmak isteyen işverenlerin bir dizi adım izlemesi gerekecektir. İlk olarak, elektronik kanal aracılığıyla INP'lere önleyici bir uygulama göndermeleri gerekecek. Talep gönderildikten sonra, kaynakların kullanılabilirliğinin onaylanmasını beklemek zorunda kalacaklar. Daha sonra, başvurunun kabul edilmesinden sonraki 10 gün içinde işe alımlara devam etmek zorunda kalacaklar. Son olarak, faydanın tanınmasını sağlamak için işe alımın inp'lerini bilgilendirmeleri gerekecek.

2025 gençlik bonusundan kimin hariç tutulması


31 Ocak 2025'te verilen Avrupa Komisyonu'nun yetkisi, Eylül 2024 ile Ocak 2025 arasındaki tüm işe alımları yarardan hariç tuttu.

Tesis şu şekilde mevcut değildir:


  • Ekonomik zorluktaki şirketler


  • Son altı ay içinde kovulan işverenler


  • Ev işleri ve çıraklık sözleşmeleri
Ayrıca, fayda diğer katkıda bulunan muafiyetlerle birleştirilemez, ancak yeni işe alımlar için vergi indirimi ile uyumlu olabilir.