SGK’dan kıdem tazminatı açıklaması! Milyonları ilgilendiriyor Emeklilikte “ikramiye”, işsiz kalındığında “güvence”, işe haklı niye olmadan son verildiğinde “tazminat” olan kıdem milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor. Bu yıl için kıdem tazminatı tavanı 8 bin 284 lira olarak belirlenirken, 5 yıl çalışan biri işten çıkarıldığında 41 bin 420 lira alacak. Hamilelik ve doğum niçiniyle işten ayrılma, fiyat artışında uyuşmazlık niçiniyle istifada tazminat hakkı doğmuyor. Malullük aylığı almak maksadıyla işten ayrılan kıdemini alabilir. Kurum ve sandıklardan toptan ödeme almak maksadıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanma hali kabul ediliyor. Yaş haricindeki sigortalılık müddeti ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan kendi isteğiyle ayrıldığında tazminat hakkı doğar. Evlendiği tarihten itibaren bir yıl ortasında kontratını fesheden bayan çalışan kıdemini alabiliyor.
Kıdem tazminatı vaktinde ödenmezse faiz istenilebilir. Vaktinde ödenmeyen kıdeme en yüksek mevduat faizi işletilir. Toplumsal Güvenlik Kurumu, kıdem tazminatı konusunda merak edilen sorularla ilgili son dakika açıklamaları ve karşılıklar getirdi.
MERAK EDİLEN 20 SORUNUN CEVABI ŞÖYLE:
Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşulları nelerdir?
Emeklilik hakkını elde eden, birebir patrona bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön şartıyla düzgün niyet ve ahlak kuralları sebebi haricinde iş kontratı feshedilen, askerlik niçiniyle işten ayrılan kıdem tazminatını alabilir. Emekçinin vefatı halinde tazminat ödenir.
İşyerinin satılması durumunda personel kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?
İşyerinin kısmen yahut tümüyle devredilmesi durumunda, kelam konusu işyerinde çalışmakta olanlar birebir koşullarla çalışmaya devam eder. Bu durum yasal haklarda kayba yol açmaz, emekçiye de haklı fesih sebebi oluşturmaz.
Evlilik niçiniyle istifa eden bayan emekçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Bayan emekçiler, evlilik sebebi ile işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatına hak kazanır. Bunun için iş kontratının evlilik tarihinden itibaren 1 yıl ortasında yazılı olarak feshi, evliliği gösteren dokümanın patrona sunulması, feshin öne sürülen sebebinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekiyor.
Kıdem tazminatı fiyatı nasıl hesaplanır?
İş mukavelesinin feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt fiyat fiyatında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan müddetler de oranlanarak hesaplamaya dâhil edilir. Hesaplamada emekçiye ödenen fiyatın yanı sıra, tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, tertipli olmak şartıyla ikramiye ödemeleri gibi) de dikkate alınıyor. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı fiyatı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sonlu. (Bu yıl için 8 bin 284 lira)
İhbar tazminatı nedir, hangi hallerde ödeniyor?
İş mukavelesinin feshindilk evvel durumun öbür tarafa yazılı olarak bildirilmesi temeldir. Buna bakılırsa, 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan 1.5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta, 1.5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda 6 hafta, 3 yıldan uzun süren çalışmalarda 8 hafta bildirim mühleti uygulanıyor. İş kontratını bildirim mühleti vermeksizin fesheden patron, bu mühletin fiyatını ihbar tazminatı olarak öder.
Patron mukaveleyi ahlak ve âlâ niyet kurallarına uymayan haller niçiniyle feshederse personel kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Kendi isteğiyle ayrılan ihbar tazminatı alabilir mi?
Emekçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda,ihbar tazminatı hakkı oluşmaz. Deneme müddeti ortasında fesih durumunda ihbar ödenmez.
İşyerinin taşınması, çalışma koşullarının değiştirilmesi halinde personel kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
İş kontratı kararları, işyeri uygulamaları yahut çalışma şartları konusunda değişiklik çalışana bildirilmeli. Emekçi tarafınca 6 gün ortasında kabul edilmeyen değişiklikler emekçiyi bağlamamaktadır.
Fiyatı artırılmayan personel kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
İş mukavelesinde bir karar bulunmaması halinde, uygulamaya ait inisiyatif patrona ilişkin. Fiyat artışlarındaki uyuşmazlık sebebi ile işten ayrılan personel istifa etmiş sayılacağından tazminat alamaz.
Toptan ödeme almak emeliyle işten ayrılan personel kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle konseyi kurum yahut sandıklardan toptan ödeme almak hedefiyle işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.
Çırakken işi bırakan, hamilelik yahut doğum sebebi ile işten ayrılan personel, kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Hamilelik yahut doğum sebebine dayalı, çırakken işten ayrılan kıdem alamaz.
Yaş haricindeki sigortalılık mühletini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılan personel kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Yaşlılık aylığı almak için yaş haricindeki sigortalılık müddetini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılan emekçi kıdem tazminatına hak kazanır.
10 ay evvel evlenen bayan personel işten ayılmak zorundaysa, kıdem tazminatı alabilir mi?
Kıdem tazminatı alabilir. Öbür yandan 1 yıl 2 ay evvel evlenen bayan personel, işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. Evlenilen tarihten itibaren 1 yıl ortasında iş mukavelesini kendi dileği ile bitmiş oldurmesi halinde kıdem alınabiliyor.
Daha evvelki hizmetinden dolayı kıdem tazminatı alan emekçi, tekrar birebir işyerinde çalışmaya devam ederse, daha evvelki mühlet için tekrar kıdem tazminatı alabilir mi?
Birebir kıdem müddeti için bir seferden fazla kıdem tazminatı ödenmez.
Malulen emekli olarak işten ayrılan personel kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Sno dakika detaylarıne göre malullük aylığı almak hedefiyle işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.
İşyerinde 10 yıldan beri çalışan emekçi, ne kadarlık fiyat meblağında kıdem tazminatı alabilir?
Personele işe başladığı tarihten itibaren her geçen tam yıl için işverence 30 günlük fiyatı fiyatında kıdem tazminatı ödenir. ötürüsıyla, personel her yıl için 30 günlük olmak üzere toplam 300 günlük fiyatı meblağında kıdem tazminatına hak kazanır.
Daha evvel çalıştığı kamu kurumundan kıdem tazminatı alarak ayrılan emekçi, çabucak sonrasında öbür bir kamu kurumunda çalışmaya başlarsa, kıdem tazminatına temel mühlet ne kadar olur?
İkinci kamu kurumundaki hizmet mühleti üzerinden kıdem tazminatına hak kazanılır.
Kıdem tazminatında her yıl için ödenecek 30 günlük fiyat artırılabilir mi?
Kıdem tazminatında her yıl için ödenecek 30 günlük fiyat artırılabilir. Kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük mühletin hizmet akitleri yahut toplu iş mukaveleleri ile emekçi lehine değiştirilebilir. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilmektedir.
Kıdem tazminatı vaktinde ödenmezse faiz istenilebilir mi?
İstenilebilir. Zira kıdem tazminatının vaktinde ödenmemesi halinde ödenmeyen mühlete nazaran mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmedileceği belirtiliyor.
Çalışan vefat ettiği takdirde çalışana ilişkin kıdem tazminatı fiyatını mirasçıları talep edebilir mi?
Vefat eden çalışana ilişkin kıdem tazminatı, tüm yasal mirasçılarına veraset ilamındaki payları oranında ödenir.
KAYNAK: SABAH/HAZAL ATEŞ
Kıdem tazminatı vaktinde ödenmezse faiz istenilebilir. Vaktinde ödenmeyen kıdeme en yüksek mevduat faizi işletilir. Toplumsal Güvenlik Kurumu, kıdem tazminatı konusunda merak edilen sorularla ilgili son dakika açıklamaları ve karşılıklar getirdi.
MERAK EDİLEN 20 SORUNUN CEVABI ŞÖYLE:
Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşulları nelerdir?
Emeklilik hakkını elde eden, birebir patrona bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön şartıyla düzgün niyet ve ahlak kuralları sebebi haricinde iş kontratı feshedilen, askerlik niçiniyle işten ayrılan kıdem tazminatını alabilir. Emekçinin vefatı halinde tazminat ödenir.
İşyerinin satılması durumunda personel kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?
İşyerinin kısmen yahut tümüyle devredilmesi durumunda, kelam konusu işyerinde çalışmakta olanlar birebir koşullarla çalışmaya devam eder. Bu durum yasal haklarda kayba yol açmaz, emekçiye de haklı fesih sebebi oluşturmaz.
Evlilik niçiniyle istifa eden bayan emekçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Bayan emekçiler, evlilik sebebi ile işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatına hak kazanır. Bunun için iş kontratının evlilik tarihinden itibaren 1 yıl ortasında yazılı olarak feshi, evliliği gösteren dokümanın patrona sunulması, feshin öne sürülen sebebinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekiyor.
Kıdem tazminatı fiyatı nasıl hesaplanır?
İş mukavelesinin feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt fiyat fiyatında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan müddetler de oranlanarak hesaplamaya dâhil edilir. Hesaplamada emekçiye ödenen fiyatın yanı sıra, tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, tertipli olmak şartıyla ikramiye ödemeleri gibi) de dikkate alınıyor. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı fiyatı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sonlu. (Bu yıl için 8 bin 284 lira)
İhbar tazminatı nedir, hangi hallerde ödeniyor?
İş mukavelesinin feshindilk evvel durumun öbür tarafa yazılı olarak bildirilmesi temeldir. Buna bakılırsa, 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan 1.5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta, 1.5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda 6 hafta, 3 yıldan uzun süren çalışmalarda 8 hafta bildirim mühleti uygulanıyor. İş kontratını bildirim mühleti vermeksizin fesheden patron, bu mühletin fiyatını ihbar tazminatı olarak öder.
Patron mukaveleyi ahlak ve âlâ niyet kurallarına uymayan haller niçiniyle feshederse personel kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Kendi isteğiyle ayrılan ihbar tazminatı alabilir mi?
Emekçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda,ihbar tazminatı hakkı oluşmaz. Deneme müddeti ortasında fesih durumunda ihbar ödenmez.
İşyerinin taşınması, çalışma koşullarının değiştirilmesi halinde personel kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
İş kontratı kararları, işyeri uygulamaları yahut çalışma şartları konusunda değişiklik çalışana bildirilmeli. Emekçi tarafınca 6 gün ortasında kabul edilmeyen değişiklikler emekçiyi bağlamamaktadır.
Fiyatı artırılmayan personel kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
İş mukavelesinde bir karar bulunmaması halinde, uygulamaya ait inisiyatif patrona ilişkin. Fiyat artışlarındaki uyuşmazlık sebebi ile işten ayrılan personel istifa etmiş sayılacağından tazminat alamaz.
Toptan ödeme almak emeliyle işten ayrılan personel kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle konseyi kurum yahut sandıklardan toptan ödeme almak hedefiyle işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.
Çırakken işi bırakan, hamilelik yahut doğum sebebi ile işten ayrılan personel, kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Hamilelik yahut doğum sebebine dayalı, çırakken işten ayrılan kıdem alamaz.
Yaş haricindeki sigortalılık mühletini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılan personel kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Yaşlılık aylığı almak için yaş haricindeki sigortalılık müddetini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılan emekçi kıdem tazminatına hak kazanır.
10 ay evvel evlenen bayan personel işten ayılmak zorundaysa, kıdem tazminatı alabilir mi?
Kıdem tazminatı alabilir. Öbür yandan 1 yıl 2 ay evvel evlenen bayan personel, işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. Evlenilen tarihten itibaren 1 yıl ortasında iş mukavelesini kendi dileği ile bitmiş oldurmesi halinde kıdem alınabiliyor.
Daha evvelki hizmetinden dolayı kıdem tazminatı alan emekçi, tekrar birebir işyerinde çalışmaya devam ederse, daha evvelki mühlet için tekrar kıdem tazminatı alabilir mi?
Birebir kıdem müddeti için bir seferden fazla kıdem tazminatı ödenmez.
Malulen emekli olarak işten ayrılan personel kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Sno dakika detaylarıne göre malullük aylığı almak hedefiyle işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.
İşyerinde 10 yıldan beri çalışan emekçi, ne kadarlık fiyat meblağında kıdem tazminatı alabilir?
Personele işe başladığı tarihten itibaren her geçen tam yıl için işverence 30 günlük fiyatı fiyatında kıdem tazminatı ödenir. ötürüsıyla, personel her yıl için 30 günlük olmak üzere toplam 300 günlük fiyatı meblağında kıdem tazminatına hak kazanır.
Daha evvel çalıştığı kamu kurumundan kıdem tazminatı alarak ayrılan emekçi, çabucak sonrasında öbür bir kamu kurumunda çalışmaya başlarsa, kıdem tazminatına temel mühlet ne kadar olur?
İkinci kamu kurumundaki hizmet mühleti üzerinden kıdem tazminatına hak kazanılır.
Kıdem tazminatında her yıl için ödenecek 30 günlük fiyat artırılabilir mi?
Kıdem tazminatında her yıl için ödenecek 30 günlük fiyat artırılabilir. Kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük mühletin hizmet akitleri yahut toplu iş mukaveleleri ile emekçi lehine değiştirilebilir. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilmektedir.
Kıdem tazminatı vaktinde ödenmezse faiz istenilebilir mi?
İstenilebilir. Zira kıdem tazminatının vaktinde ödenmemesi halinde ödenmeyen mühlete nazaran mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmedileceği belirtiliyor.
Çalışan vefat ettiği takdirde çalışana ilişkin kıdem tazminatı fiyatını mirasçıları talep edebilir mi?
Vefat eden çalışana ilişkin kıdem tazminatı, tüm yasal mirasçılarına veraset ilamındaki payları oranında ödenir.
KAYNAK: SABAH/HAZAL ATEŞ