Pandemide 70 bin bireye 530 bin saat eğitim Bu süreçte konutlarından yahut uzaktan çalışanlara yönelik olarak online eğitimlerini çeşitlendiren Turkcell Akademi; bireylere özel olarak eğitim programına podcast, oyunlaştırma ve yapay zekâ dayanaklı tahliller de ekledi. Pandeminin yarattığı ‘şimdiki normal’ olarak isimlendirilen periyodun gereksinimlerine uygun yenilenen eğitim programlarından pandeminin başından bugüne kadar toplamda 70 bin kişi, 530 bin saat eğitim alarak gelişmenine katkı sağladı.
Mevzuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Turkcell Akademi Yöneticisi Rumeysa Kaymakcı, Turkcell Akademi’nin eğitim içerik ve biçimlerini ortasında bulunduğumuz kurallara nazaran daima güncellediğini belirterek şunları söylemiş oldu:
“Yaşadığımız pandemi periyodunda yalnızca Türkiye’de değil dünyada tüm çalışanlar daha evvel hiç deneyimlemedikleri farklı bir ortamla karşı karşıya kaldılar. Bu süreçte işlerini problemsiz ve en âlâ biçimde yapmaları, yarının değişen kaidelerine ahenk sağlayabilmeleri için eğitimin kıymeti bir sefer daha ortaya çıktı. Biz de Turkcell Akademi olarak pandemi periyoduna uygun yeni yollar geliştirerek, eğitim stratejilerimizi baştan tasarladık. Bunu yaparken çalışanların esnek rol-inisiyatif kabiliyetleri ile yetkinliklerini en nitelikli biçimde geliştirebilmelerine imkan sağlayacak eğitim formları geliştirdik. İçinde bulunduğumuz yeni devirde mevcut uzaktan eğitim teknolojilerine ek olarak, gençlerin sıklıkla tercih ettiği podcast ve çalışanların dijital eğitimler sırasında etkileşimini artıracak oyunlaştırma temelli yeni uygulamaları süratlice devreye aldık. Ayrıyeten, Turkcell yapay zekâ grubumuzun dayanağıyla çalışanların gelişim gereksinimlerine yönelik, daha şahsileştirilebilir ve daha erişilebilir tahliller üretmek için çalışmalar da yürütüyoruz.”
Kaymakcı teknik olmayan rollerde çalışanların da günümüzde teknolojiye taraf verebilmesi ve işlerini Teknoloji ile harmanlaması gerektiğini vurgulayarak Akademi bünyesinde şahsi gelişim için verilen eğitimlerin yanı sıra temel-ileri proje idaresi, temel-ileri çevik ideoloji, SQL, Python üzere teknik gelişimleri destekleyecek eğitimlerin programlarını da çalıştığı kısım ayırt etmeksiniz tüm çalışanlarının istifadesine sunduklarını belirtti. Kaymakcı kelamlarına şöyleki devam etti:
“Turkcell Akademi olarak pandeminin başladığı günden bugüne 3 bine yakın farklı gelişim odağından 70 bin bireye toplamda 530 bin saat eğitim verdik. Bu süreçte hem eğitim içeriklerimizin günümüz kurallarına uygun olarak tasarlanmasına birebir vakitte çalışanların muhtaçlıklarını tam manasıyla karşılamasına azamî ihtimam gösterdik. İnsan ve Gelecek kavramlarını kıymetlerimizin odağına alan bir şirket olarak; Turkcell Akademi’nin de bu odaklar çerçevesinde bugüne kadar olduğu üzere bundan daha sonra da daha da gelişerek ve çeşitlenerek yoluna devam etmesi için çalışmaya devam ediyoruz.”
Mevzuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Turkcell Akademi Yöneticisi Rumeysa Kaymakcı, Turkcell Akademi’nin eğitim içerik ve biçimlerini ortasında bulunduğumuz kurallara nazaran daima güncellediğini belirterek şunları söylemiş oldu:
“Yaşadığımız pandemi periyodunda yalnızca Türkiye’de değil dünyada tüm çalışanlar daha evvel hiç deneyimlemedikleri farklı bir ortamla karşı karşıya kaldılar. Bu süreçte işlerini problemsiz ve en âlâ biçimde yapmaları, yarının değişen kaidelerine ahenk sağlayabilmeleri için eğitimin kıymeti bir sefer daha ortaya çıktı. Biz de Turkcell Akademi olarak pandemi periyoduna uygun yeni yollar geliştirerek, eğitim stratejilerimizi baştan tasarladık. Bunu yaparken çalışanların esnek rol-inisiyatif kabiliyetleri ile yetkinliklerini en nitelikli biçimde geliştirebilmelerine imkan sağlayacak eğitim formları geliştirdik. İçinde bulunduğumuz yeni devirde mevcut uzaktan eğitim teknolojilerine ek olarak, gençlerin sıklıkla tercih ettiği podcast ve çalışanların dijital eğitimler sırasında etkileşimini artıracak oyunlaştırma temelli yeni uygulamaları süratlice devreye aldık. Ayrıyeten, Turkcell yapay zekâ grubumuzun dayanağıyla çalışanların gelişim gereksinimlerine yönelik, daha şahsileştirilebilir ve daha erişilebilir tahliller üretmek için çalışmalar da yürütüyoruz.”
Kaymakcı teknik olmayan rollerde çalışanların da günümüzde teknolojiye taraf verebilmesi ve işlerini Teknoloji ile harmanlaması gerektiğini vurgulayarak Akademi bünyesinde şahsi gelişim için verilen eğitimlerin yanı sıra temel-ileri proje idaresi, temel-ileri çevik ideoloji, SQL, Python üzere teknik gelişimleri destekleyecek eğitimlerin programlarını da çalıştığı kısım ayırt etmeksiniz tüm çalışanlarının istifadesine sunduklarını belirtti. Kaymakcı kelamlarına şöyleki devam etti:
“Turkcell Akademi olarak pandeminin başladığı günden bugüne 3 bine yakın farklı gelişim odağından 70 bin bireye toplamda 530 bin saat eğitim verdik. Bu süreçte hem eğitim içeriklerimizin günümüz kurallarına uygun olarak tasarlanmasına birebir vakitte çalışanların muhtaçlıklarını tam manasıyla karşılamasına azamî ihtimam gösterdik. İnsan ve Gelecek kavramlarını kıymetlerimizin odağına alan bir şirket olarak; Turkcell Akademi’nin de bu odaklar çerçevesinde bugüne kadar olduğu üzere bundan daha sonra da daha da gelişerek ve çeşitlenerek yoluna devam etmesi için çalışmaya devam ediyoruz.”