Openjobmetis Group’un paydaşlar ve hissedarlarla ilişkilerde, işbirlikçiler topluluğunun geliştirilmesinde kurumsal politika düzeyinde uyguladığı ve uyguladığı ÇSY alanındaki projeler, faaliyetler ve günlük eylemler, Kurumsal Sosyal Sorumluluğu şirketin temel stratejisi olarak yerleştirir. Grup sürdürülebilirliği.
Openjobmetis için, sürdürülebilirlik, kapsayıcılık, geliştirme ve insan sermayesinin korunması, bu faaliyetlerin değer yaratılması için temel olduğunun bilinciyle, çevre, bölge ve insanların yararına ölçülebilir eylemler yoluyla iş ve yönetişim modeliyle somut olarak bağlantılıdır. orta ve uzun vadede. 2022 boyunca, İtalyan Menkul Kıymetler Borsasında işlem gören tek İstihdam Bürosu olan Openjobmetis SpA, ESG konularını stratejiye entegre etme sürecini başlattı.
üç sütun hedefi üzerinde ifade ederek kurumsal: istihdamı teşvik etmek ve çalışanlar için mükemmel bir işyeri olmak; sürdürülebilirlik değerlerini iş modeline ve günlük operasyonlara entegre etmek; çevresel etkileri korumak ve en aza indirmek.
Bu süreç sürekli izlemenin bir sonucudur, aslında 2022 Yolsuzlukla Mücadele, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Raporlama Politikaları 2023 yılı başında güncellenmiştir.
çevre, tedarikçi yönetimi ve Çeşitlilik ve Kapsayıcılık bu konulara olan bağlılığının kanıtıdır.
Openjobmetis’in Başkanı Marco Vittorelli, «ÇSY sorunları» diyor, «şu anda Grubun orta ve uzun vadeli değer yaratma kurumsal stratejisinin temel bir referans noktasıdır. Sürdürülebilirlik, sosyal sorumluluk, kapsayıcılık büyümeyi sağlayan hedeflerdir. 2022 NFS’de bildirdiğimiz sonuçlar şüphesiz gurur verici. Taahhüdümüzün özü, her zaman olduğu gibi, tüm şirket faaliyetlerinin dayanak noktasını ve en önemli stratejik varlığı oluşturan insanların değerini artırmaya odaklanmaktır. Yeteneklerimizin elde tutulması ve memnuniyetleri, stratejik seçimlerimizin temeli ve şirket içi personele yönelik çeşitli girişimlerin uygulanması için bir ön koşuldur. Bu nedenlerle Grup, ekip çalışmasını, paylaşmayı, becerilerin geliştirilmesini, bireysel sorumluluğu, refahı ve aidiyet duygusunu teşvik ederek faaliyet göstermektedir. Son olarak, kadınların varlığı Openjobmetis’i karakterize ediyor: Tüm şirket işgücünün %78’i kadınlardan oluşuyor, bu rakam ulusal sahnenin aksine, ancak Grubun geleneğiyle olumlu bir süreklilik içinde duruyor».
Openjometis ayrıca BM Gündemi 2030’un (Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri – SDG’ler) Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerine de katkıda bulunur. SDG’ler, tüm uluslardan, işletmelerden ve benzer şekilde sivil toplumdan gelen net bir eylem çağrısını temsil eder.
karmaşık.
Openjobmetis’in ticari faaliyetleriyle en fazla katkı sağladığı 8 adet SKA bulunmaktadır. Bunlardan 3’üne (4-Kaliteli eğitim, 8-İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme, 10-Eşitsizliklerin Azaltılması) öncelik olarak tanımlanan Openjobmetis, temel faaliyetleri aracılığıyla doğrudan katkıda bulunur. Bunlardan 4’üne (5-Cinsiyet eşitliği, 9-İnovasyon ve altyapı şirketleri, 11-Sürdürülebilir şehirler ve topluluklar, 16-Barış, adalet ve sağlam kurumlar) ikincil olarak tanımlanan Openjobmetis dolaylı olarak katkıda bulunuyor. Son olarak, Openjobmetis’in gerçekleştirilen faaliyetlere dayalı olarak yönetim kurulu genelinde katkıda bulunduğu bir hedef (17-Hedefler için ortaklık) belirlenmiştir.
2022’de Openjobmetis SpA ayrıca, sorumlu iş uygulamalarının geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması ile karakterize edilen sürdürülebilir bir küresel ekonomiyi teşvik etme arzusundan doğan dünyanın en büyük stratejik kurumsal vatandaşlık girişimi olan BM Küresel İlkeler Sözleşmesi’ne katılmaya karar verdi. Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi 2000 yılında başlatıldı ve bugün 160’tan fazla ülkede faaliyetlerini gönüllü olarak on evrensel ilkeyle uyumlu hale getiren ve hareket eden 15.000’den fazla şirketi içeriyor.
Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerinde (SDG’ler) somutlaşan BM hedeflerine destek. Bu nedenle Openjobmetis Grubu, inisiyatif tarafından insan hakları,
emek, çevre ve yolsuzlukla mücadele.
Openjobmetis, bir süredir katedilen ve pekiştirilen bir yolu taçlandırmak için Mayıs 2022’de bir Morningstar Group şirketi ve ESG ve kurumsal yönetim derecelendirme, araştırma ve analiz ana bağımsız sağlayıcılarından biri olan Sustainalytics’ten 10,4 puan aldı. (DÜŞÜK ESG RİSKİ). 2021 yılına göre belirgin bir iyileşme ile elde edilen not (12,5, notu 2,1 puan yükselterek), Openjobmetis SpA’nın İK hizmeti 2 sektörüne ait şirketler arasında kendisini ilk sıralarda konumlandırmasını sağlıyor.
Grup, Il Sole 24 Ore’nin uluslararası analiz şirketi Statista ile işbirliği içinde başlattığı “Sürdürülebilirlik Liderleri” listesine de dahil oldu. Bu liste, ESG konularına en fazla dikkat eden ve mümkün olan en şeffaf sürdürülebilirlik raporlamasına sahip olmakla övünen 200 İtalyan şirketini içermektedir. Openjobmetis ayrıca en önemli uluslararası eko-sürdürülebilirlik derecelendirme platformlarından biri olan EcoVadis ajansından gümüş madalya aldı.
dört alanda 21 kritere dayalı kuruluşlar: Çevre, İnsan Hakları ve Çalışma, Etik ve Sürdürülebilir Tedarik.
Openjobmetis Group’un eylemi, kapsayıcılık alanında da önemli bir kabul gördü. Araştırma ve seçimde aktif olan yan kuruluş Seltis Hub, engellilik konusundaki en önemli küresel kurumsal etkinliklerden biri olan Disability Matters Europe Honoree 2022 olarak seçilmiştir. Tanınmanın altında yatan nedenler, yetkili makam tarafından gerçekleştirilen faaliyetle ilgilidir.
Engellilerin iş dünyasına entegrasyonu için “Jobmetoo” iş kolu. Engelli kişilerin müşterilerimizle kalıcı sözleşmelere yerleştirilmesi, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularına gösterilen ilgiyi somut bir şekilde göstermiştir.
UNHCR-BM Mülteci Ajansı, Openjobmetis’e Hoş Geldiniz logosunu verdi. Mülteci entegrasyonu için çalışmak, 2021 yılı boyunca staj ve eğitim programları aracılığıyla mültecilerin, sığınmacıların ve koruma faydalanıcılarının işe yerleştirilmesine yönelik özel müdahalelerin teşvik edilmesinde gösterilen önemli taahhüdün takdiriyle.
Aralık 2021 ve 30 Kasım 2022, 315’i kadın ve 1555’i erkek olmak üzere 1870 sığınmacı veya korumadan yararlanan kişi kabul edildi. İlgili konular, özellikle gençlere (18-25 arası 424, 26-30 arası 576) dikkat edilerek çeşitli yaş gruplarına dağıtılmıştır.
Cari yıl için de üstlendiği faaliyetle güçlenen Grup, Kasım 2022’de tanımanın yenilenmesi için başvuruda bulundu. Ayrıca, İtalyan dilini öğrenme ve koçluk kursunun ardından kırılgan ve göçmen insanların sosyal ve mesleki katılımını teşvik etmeyi amaçlayan faaliyetleri planlamak ve geliştirmek için sosyal tanıtım için kar amacı gütmeyen bir dernek olan Nowalls ile bir ortaklık başlatıldı.
Grup, işe alımların ilk günlerinden itibaren öncelik olarak gördüğü çalışanlarının eğitimi için gerçekleştirdiği çalışmaları da NFS’de raporlamıştır. Openjobmetis vizyonunda sürekli eğitim, temel bir unsuru temsil eder.
beşeri sermayenin ve dolayısıyla Grubun büyümesi. 2022’de toplam 21.232 saat eğitim verildi; bu, 2021’e kıyasla iki kattan fazla (9.616 saat) ve 2020’de verilenin neredeyse beş katı (4.541 saat).
Openjobmetis için, sürdürülebilirlik, kapsayıcılık, geliştirme ve insan sermayesinin korunması, bu faaliyetlerin değer yaratılması için temel olduğunun bilinciyle, çevre, bölge ve insanların yararına ölçülebilir eylemler yoluyla iş ve yönetişim modeliyle somut olarak bağlantılıdır. orta ve uzun vadede. 2022 boyunca, İtalyan Menkul Kıymetler Borsasında işlem gören tek İstihdam Bürosu olan Openjobmetis SpA, ESG konularını stratejiye entegre etme sürecini başlattı.
üç sütun hedefi üzerinde ifade ederek kurumsal: istihdamı teşvik etmek ve çalışanlar için mükemmel bir işyeri olmak; sürdürülebilirlik değerlerini iş modeline ve günlük operasyonlara entegre etmek; çevresel etkileri korumak ve en aza indirmek.
Bu süreç sürekli izlemenin bir sonucudur, aslında 2022 Yolsuzlukla Mücadele, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Raporlama Politikaları 2023 yılı başında güncellenmiştir.
çevre, tedarikçi yönetimi ve Çeşitlilik ve Kapsayıcılık bu konulara olan bağlılığının kanıtıdır.
Openjobmetis’in Başkanı Marco Vittorelli, «ÇSY sorunları» diyor, «şu anda Grubun orta ve uzun vadeli değer yaratma kurumsal stratejisinin temel bir referans noktasıdır. Sürdürülebilirlik, sosyal sorumluluk, kapsayıcılık büyümeyi sağlayan hedeflerdir. 2022 NFS’de bildirdiğimiz sonuçlar şüphesiz gurur verici. Taahhüdümüzün özü, her zaman olduğu gibi, tüm şirket faaliyetlerinin dayanak noktasını ve en önemli stratejik varlığı oluşturan insanların değerini artırmaya odaklanmaktır. Yeteneklerimizin elde tutulması ve memnuniyetleri, stratejik seçimlerimizin temeli ve şirket içi personele yönelik çeşitli girişimlerin uygulanması için bir ön koşuldur. Bu nedenlerle Grup, ekip çalışmasını, paylaşmayı, becerilerin geliştirilmesini, bireysel sorumluluğu, refahı ve aidiyet duygusunu teşvik ederek faaliyet göstermektedir. Son olarak, kadınların varlığı Openjobmetis’i karakterize ediyor: Tüm şirket işgücünün %78’i kadınlardan oluşuyor, bu rakam ulusal sahnenin aksine, ancak Grubun geleneğiyle olumlu bir süreklilik içinde duruyor».
Openjometis ayrıca BM Gündemi 2030’un (Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri – SDG’ler) Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerine de katkıda bulunur. SDG’ler, tüm uluslardan, işletmelerden ve benzer şekilde sivil toplumdan gelen net bir eylem çağrısını temsil eder.
karmaşık.
Openjobmetis’in ticari faaliyetleriyle en fazla katkı sağladığı 8 adet SKA bulunmaktadır. Bunlardan 3’üne (4-Kaliteli eğitim, 8-İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme, 10-Eşitsizliklerin Azaltılması) öncelik olarak tanımlanan Openjobmetis, temel faaliyetleri aracılığıyla doğrudan katkıda bulunur. Bunlardan 4’üne (5-Cinsiyet eşitliği, 9-İnovasyon ve altyapı şirketleri, 11-Sürdürülebilir şehirler ve topluluklar, 16-Barış, adalet ve sağlam kurumlar) ikincil olarak tanımlanan Openjobmetis dolaylı olarak katkıda bulunuyor. Son olarak, Openjobmetis’in gerçekleştirilen faaliyetlere dayalı olarak yönetim kurulu genelinde katkıda bulunduğu bir hedef (17-Hedefler için ortaklık) belirlenmiştir.
2022’de Openjobmetis SpA ayrıca, sorumlu iş uygulamalarının geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması ile karakterize edilen sürdürülebilir bir küresel ekonomiyi teşvik etme arzusundan doğan dünyanın en büyük stratejik kurumsal vatandaşlık girişimi olan BM Küresel İlkeler Sözleşmesi’ne katılmaya karar verdi. Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi 2000 yılında başlatıldı ve bugün 160’tan fazla ülkede faaliyetlerini gönüllü olarak on evrensel ilkeyle uyumlu hale getiren ve hareket eden 15.000’den fazla şirketi içeriyor.
Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerinde (SDG’ler) somutlaşan BM hedeflerine destek. Bu nedenle Openjobmetis Grubu, inisiyatif tarafından insan hakları,
emek, çevre ve yolsuzlukla mücadele.
Openjobmetis, bir süredir katedilen ve pekiştirilen bir yolu taçlandırmak için Mayıs 2022’de bir Morningstar Group şirketi ve ESG ve kurumsal yönetim derecelendirme, araştırma ve analiz ana bağımsız sağlayıcılarından biri olan Sustainalytics’ten 10,4 puan aldı. (DÜŞÜK ESG RİSKİ). 2021 yılına göre belirgin bir iyileşme ile elde edilen not (12,5, notu 2,1 puan yükselterek), Openjobmetis SpA’nın İK hizmeti 2 sektörüne ait şirketler arasında kendisini ilk sıralarda konumlandırmasını sağlıyor.
Grup, Il Sole 24 Ore’nin uluslararası analiz şirketi Statista ile işbirliği içinde başlattığı “Sürdürülebilirlik Liderleri” listesine de dahil oldu. Bu liste, ESG konularına en fazla dikkat eden ve mümkün olan en şeffaf sürdürülebilirlik raporlamasına sahip olmakla övünen 200 İtalyan şirketini içermektedir. Openjobmetis ayrıca en önemli uluslararası eko-sürdürülebilirlik derecelendirme platformlarından biri olan EcoVadis ajansından gümüş madalya aldı.
dört alanda 21 kritere dayalı kuruluşlar: Çevre, İnsan Hakları ve Çalışma, Etik ve Sürdürülebilir Tedarik.
Openjobmetis Group’un eylemi, kapsayıcılık alanında da önemli bir kabul gördü. Araştırma ve seçimde aktif olan yan kuruluş Seltis Hub, engellilik konusundaki en önemli küresel kurumsal etkinliklerden biri olan Disability Matters Europe Honoree 2022 olarak seçilmiştir. Tanınmanın altında yatan nedenler, yetkili makam tarafından gerçekleştirilen faaliyetle ilgilidir.
Engellilerin iş dünyasına entegrasyonu için “Jobmetoo” iş kolu. Engelli kişilerin müşterilerimizle kalıcı sözleşmelere yerleştirilmesi, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularına gösterilen ilgiyi somut bir şekilde göstermiştir.
UNHCR-BM Mülteci Ajansı, Openjobmetis’e Hoş Geldiniz logosunu verdi. Mülteci entegrasyonu için çalışmak, 2021 yılı boyunca staj ve eğitim programları aracılığıyla mültecilerin, sığınmacıların ve koruma faydalanıcılarının işe yerleştirilmesine yönelik özel müdahalelerin teşvik edilmesinde gösterilen önemli taahhüdün takdiriyle.
Aralık 2021 ve 30 Kasım 2022, 315’i kadın ve 1555’i erkek olmak üzere 1870 sığınmacı veya korumadan yararlanan kişi kabul edildi. İlgili konular, özellikle gençlere (18-25 arası 424, 26-30 arası 576) dikkat edilerek çeşitli yaş gruplarına dağıtılmıştır.
Cari yıl için de üstlendiği faaliyetle güçlenen Grup, Kasım 2022’de tanımanın yenilenmesi için başvuruda bulundu. Ayrıca, İtalyan dilini öğrenme ve koçluk kursunun ardından kırılgan ve göçmen insanların sosyal ve mesleki katılımını teşvik etmeyi amaçlayan faaliyetleri planlamak ve geliştirmek için sosyal tanıtım için kar amacı gütmeyen bir dernek olan Nowalls ile bir ortaklık başlatıldı.
Grup, işe alımların ilk günlerinden itibaren öncelik olarak gördüğü çalışanlarının eğitimi için gerçekleştirdiği çalışmaları da NFS’de raporlamıştır. Openjobmetis vizyonunda sürekli eğitim, temel bir unsuru temsil eder.
beşeri sermayenin ve dolayısıyla Grubun büyümesi. 2022’de toplam 21.232 saat eğitim verildi; bu, 2021’e kıyasla iki kattan fazla (9.616 saat) ve 2020’de verilenin neredeyse beş katı (4.541 saat).