Milyonlarca şahsa müjde! Emeklilik için başlangıç sayılacak Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’nca hazırlanan “Ulusal Genç İstihdam Stratejisi 2021-2023” kapsamında milyonlarca gence hem iş tıpkı vakitte toplumsal haklar konusunda değerli uygulamalar devreye giriyor. Bugün itibariyle sayısı 1.5 milyona ulaşan staj yapan gençlerin mezuniyet daha sonrası işgücüne iştirakini daha cazip hale getirilecek. Staj devrinde yalnızca sıhhat sigortasının değil emeklilik sigorta priminin de başlatılması konusunda adım atılacak.
Üniversiteli gençlerin istihdamını artırmak, kamu kurumlarının gereksinim duyduğu yeteneklere ulaşmasını kolaylaştırmak emeliyle yetenek idare sistemi teşvik edilecek. Öğrencilere uzun periyot staj ve yarı vakitli istihdam imkânı sağlanmasına yönelik çalışmalar yürütülecek. Kamuda kısmi vadeli istihdam edilmesini sağlayacak bir sistem kurulacak. Sabah’ın haberine göre, Üniversite öğrencilerinin mezuniyetleri öncesinde tecrübe kazanması maksadıyla yarı vakitli olarak istihdam edilebilecekleri bir sistem inşa edilmesi üzerinde çalışmalar yapılacak.
TEKNOLOJİDE MÜHLET 1 YIL UZATILABİLECEK
Mecburî stajlar için geçerli haklar istekli stajlar ortasında geçerli olacak biçimde genişletilecek. Orta öğretim ve yükseköğretim için başka ayrı olmak üzere, toplamda en çok 2 şirket değiştirme hakkı olacak biçimde staj mühleti teknolojiyle ilgili olması durumunda 12 aya, başka durumlarda 6 aya uzatılabilecek. Staj periyodunda yalnızca sıhhat sigortasının değil emekliliğinin de başlatılması bahislerinin kıymetlendirilmesi için çalışma kümesi oluşturulacak.
Mevcut uygulamada staj sigorta başlangıcı sayılmıyor, zira bu süreçte emeklilik için prim yatırılmıyor. Bu niçinle de birinci işe girilen tarihten itibaren emeklilik hesabı yapılıyor. Yeni düzenleme ile artık emeklilik hesabı staja başlanan tarih itibariyle yapılabilecek. Yalnızca çalışmaya başlamadan eğitim devrinde yapılan staj borçlanma konusunda annelere ayrıcalık sağlıyor.
İSTİHDAM DENEYİMİ KAZANDIRILACAK
Yükseköğretim öğrencilerinin gerçek iş ortamlarında uygulamalı eğitim yapmaları desteklenecek. Gençlerin istihdam edilebilirliklerini artırmak için spor bilimleri alanında tahsil nazarann öğrencilere nitelikli staj yaptırılacak. Yapılacak bu stajla öncelikli olarak gençlere istihdam deneyimi kazandırılacak, meslek planlarını şekillendirmeleri sağlanacak. Mesleksel eğitim programları belirlenecek, bu programlarda tahsil bakılırsan öğrencilerin işletmelerde mesleksel eğitim ve staj yapmaları teşvik edilecek.
GENÇLER ASKERDE İŞ SAHİBİ OLACAK
Silah altında olan gençlere meslek sahibi olmaları için çeşitli işkollarında sertifikalı eğitimler verilmesi sağlanacak. En az ortaöğretim mezunu silahaltında olan gençlere, çeşitli işkollarında (bahçıvanlık, kaynakçılık, elektrik, iş makineleri operatörlüğü gibi) marifet kazandırılarak, sertifika ve meslek sahibi olabilmeleri için kurslar düzenlenecek.
Kırsal alanda yaşaya gençlerin bilgi marifetlerini geliştirecek, bölge gereksinimlerini ve yeni teknolojileri içeren programalar, teşvikler ve yeni iş alanları geliştirilecek.
TÜİK’TEN İSTİHDAM İZLEME ARAŞTIRMASI
Öğrencilerin, mezunların yükseköğretim (önlisans ve lisans) kısımlarına ait ayrıntılarını artırmak maksadıyla “EMezun Meslek Aracı” oluşturulacak ve bu portalın online kullanıma açılacak. TÜİK sistemli olarak yükseköğrenim mezunlarının işgücü piyasasında yer alıp almadıkları, hangi kesimlerde çalıştıkları, mezun oldukları alan doğrultusunda çalışıp çalışmadıkları bahislerini içeren istihdam izleme araştırmaları yapılacak. Türk-İş, Hak-İş gençlere bilgiye ulaşma hünerlerini geliştirmeye yönelik eğitimler verecek.
SIFIR ATIK İDARESİNE KATILACAKLAR
Mahallî idarelerde sıfır atık idaresi sürecinde yeni mezun olmuş bireylerin çalıştırılması aracılığıyla gençlerin meslek planlamaları desteklenecek. Sıfır Atık Projesinin yaygınlaştırılması sürecinde kapasitenin güçlendirilmesi ve istihdam sağlanması hedefiyle çalışmalar yapılacak. Genç eğitimli çalışana iş imkânı sağlanarak gençlerin iş dünyasına hazır hale gelmesi sağlanacak.
KAYNAK: SABAH
Üniversiteli gençlerin istihdamını artırmak, kamu kurumlarının gereksinim duyduğu yeteneklere ulaşmasını kolaylaştırmak emeliyle yetenek idare sistemi teşvik edilecek. Öğrencilere uzun periyot staj ve yarı vakitli istihdam imkânı sağlanmasına yönelik çalışmalar yürütülecek. Kamuda kısmi vadeli istihdam edilmesini sağlayacak bir sistem kurulacak. Sabah’ın haberine göre, Üniversite öğrencilerinin mezuniyetleri öncesinde tecrübe kazanması maksadıyla yarı vakitli olarak istihdam edilebilecekleri bir sistem inşa edilmesi üzerinde çalışmalar yapılacak.
TEKNOLOJİDE MÜHLET 1 YIL UZATILABİLECEK
Mecburî stajlar için geçerli haklar istekli stajlar ortasında geçerli olacak biçimde genişletilecek. Orta öğretim ve yükseköğretim için başka ayrı olmak üzere, toplamda en çok 2 şirket değiştirme hakkı olacak biçimde staj mühleti teknolojiyle ilgili olması durumunda 12 aya, başka durumlarda 6 aya uzatılabilecek. Staj periyodunda yalnızca sıhhat sigortasının değil emekliliğinin de başlatılması bahislerinin kıymetlendirilmesi için çalışma kümesi oluşturulacak.
Mevcut uygulamada staj sigorta başlangıcı sayılmıyor, zira bu süreçte emeklilik için prim yatırılmıyor. Bu niçinle de birinci işe girilen tarihten itibaren emeklilik hesabı yapılıyor. Yeni düzenleme ile artık emeklilik hesabı staja başlanan tarih itibariyle yapılabilecek. Yalnızca çalışmaya başlamadan eğitim devrinde yapılan staj borçlanma konusunda annelere ayrıcalık sağlıyor.
İSTİHDAM DENEYİMİ KAZANDIRILACAK
Yükseköğretim öğrencilerinin gerçek iş ortamlarında uygulamalı eğitim yapmaları desteklenecek. Gençlerin istihdam edilebilirliklerini artırmak için spor bilimleri alanında tahsil nazarann öğrencilere nitelikli staj yaptırılacak. Yapılacak bu stajla öncelikli olarak gençlere istihdam deneyimi kazandırılacak, meslek planlarını şekillendirmeleri sağlanacak. Mesleksel eğitim programları belirlenecek, bu programlarda tahsil bakılırsan öğrencilerin işletmelerde mesleksel eğitim ve staj yapmaları teşvik edilecek.
GENÇLER ASKERDE İŞ SAHİBİ OLACAK
Silah altında olan gençlere meslek sahibi olmaları için çeşitli işkollarında sertifikalı eğitimler verilmesi sağlanacak. En az ortaöğretim mezunu silahaltında olan gençlere, çeşitli işkollarında (bahçıvanlık, kaynakçılık, elektrik, iş makineleri operatörlüğü gibi) marifet kazandırılarak, sertifika ve meslek sahibi olabilmeleri için kurslar düzenlenecek.
Kırsal alanda yaşaya gençlerin bilgi marifetlerini geliştirecek, bölge gereksinimlerini ve yeni teknolojileri içeren programalar, teşvikler ve yeni iş alanları geliştirilecek.
TÜİK’TEN İSTİHDAM İZLEME ARAŞTIRMASI
Öğrencilerin, mezunların yükseköğretim (önlisans ve lisans) kısımlarına ait ayrıntılarını artırmak maksadıyla “EMezun Meslek Aracı” oluşturulacak ve bu portalın online kullanıma açılacak. TÜİK sistemli olarak yükseköğrenim mezunlarının işgücü piyasasında yer alıp almadıkları, hangi kesimlerde çalıştıkları, mezun oldukları alan doğrultusunda çalışıp çalışmadıkları bahislerini içeren istihdam izleme araştırmaları yapılacak. Türk-İş, Hak-İş gençlere bilgiye ulaşma hünerlerini geliştirmeye yönelik eğitimler verecek.
SIFIR ATIK İDARESİNE KATILACAKLAR
Mahallî idarelerde sıfır atık idaresi sürecinde yeni mezun olmuş bireylerin çalıştırılması aracılığıyla gençlerin meslek planlamaları desteklenecek. Sıfır Atık Projesinin yaygınlaştırılması sürecinde kapasitenin güçlendirilmesi ve istihdam sağlanması hedefiyle çalışmalar yapılacak. Genç eğitimli çalışana iş imkânı sağlanarak gençlerin iş dünyasına hazır hale gelmesi sağlanacak.
KAYNAK: SABAH