Milyonlarca emekçiyi yakından ilgilendiriyor! ‘Cumartesi’ yıllık müsaadeden sayılır mı Geçtiğimiz günlerde Yargıtay milyonlarca çalışanı ilgilendiren bir karara imza attı ve cumartesi günlerinin yıllık müsaadeden sayılıp sayılmayacağı muhakkak oldu. Kararda Yargıtay patronu haklı buldu.
yıllardır baş karışıklığına niye olan ‘Cumartesi günü yıllık müsaadeden sayılır mı?’ sorusunun bilgilerinı Resul Kurt anlattı. İşte o yazı;
Bir kaç gündür Cumartesi gününün müsaadeden düşülüp düşmeyeceği basında da yer alıyor. Haliyle okurlarımızdan da epeyce soru geliyor.
Cumartesi konusu tartışmalı olmakla bir arada Yargıtay’ın içtihatları birleştirmesiyle açıklığa kavuşmuştur.
İş günü olursa
4857 sayılı İş Kanunu’nun 46 ve 63. hususlarına göre hafta tatili haftalık 45 saatlik çalışmadan daha sonraki 24 saatlik bir gündür.
Bu niçinle kural olarak Cumartesi işgünüdür. Şayet işyerinde açıkça cumartesi gününün hafta tatili olduğu belirli değilse cumartesi yıllık müsaade hesabında dikkate alınacak ve düşülecektir. Yani, cumartesi günü hafta tatili olarak kabul edilmemişse bu durumda akdi tatil olacak fakat haftanın tamamında çalışılmaması halinde yıllık müsaade hak edişinden düşülebilecektir. Cumartesi çalışılıp çalışılmadığının bir ehemmiyeti olmaksızın, işgünü sayılmaktadır. Mevzuata göre de kişisel yahut toplu iş mukaveleleriyle Cumartesi günü hafta tatili günü olarak belirlenmemişse iş günü sayılan cumartesi günü, yıllık fiyatlı müsaade mühletinden sayılmaktadır ve düşülmektedir.
Bir işyerinde cumartesi günü hafta tatili olarak değil de iş günü olarak kararlaştırılmış ise; cumartesi günü işgünü sayılacak ve yıllık müsaade hesabından düşülecektir.
Lakin cumartesi günü iş mukavelesinde yahut toplu iş mukavelesinde hafta tatili olarak kabul edilmiş ve yıllık müsaadeden düşülmeyeceği kararlaştırılmış ise, cumartesi günü yıllık müsaade hesabından düşmeyecektir.
Hafta tatili olursa
Cumartesi günü iş kontratı yahut toplu iş kontratı ile hafta tatili olarak da kararlaştırılabilir. Ferdî yahut toplu iş mukaveleleriyle Cumartesi ve Pazar günleri hafta tatili günü olarak belirlenmişse, İş Kanunu’nun 56/5. hususu gereği cumartesi ve pazar günleri yıllık müsaade müddetlerinden sayılmaz. Öteki bir anlatımla yıllık müsaade kullanma periyodu ortasındaki Cumartesi ve Pazar günleri kullanılan müsaade müddetinden düşülür. Fakat ferdi yahut toplu iş kontratında hafta tatiline eklenen bu Cumartesi gününün yıllık müsaade hesabında iş günü olarak sayılacağı yahut müsaade mühletinden düşülmeyeceği formunda açık bir kural mevcutsa, bu karar geçerli sayılmalı ve İş Kanunu’nun 56/5. unsuru gereği yalnızca yıllık müsaadeye rastlayan Pazar günleri yıllık müsaade hesabında dikkate alınmamalıdır.
yıllardır baş karışıklığına niye olan ‘Cumartesi günü yıllık müsaadeden sayılır mı?’ sorusunun bilgilerinı Resul Kurt anlattı. İşte o yazı;
Bir kaç gündür Cumartesi gününün müsaadeden düşülüp düşmeyeceği basında da yer alıyor. Haliyle okurlarımızdan da epeyce soru geliyor.
Cumartesi konusu tartışmalı olmakla bir arada Yargıtay’ın içtihatları birleştirmesiyle açıklığa kavuşmuştur.
İş günü olursa
4857 sayılı İş Kanunu’nun 46 ve 63. hususlarına göre hafta tatili haftalık 45 saatlik çalışmadan daha sonraki 24 saatlik bir gündür.
Bu niçinle kural olarak Cumartesi işgünüdür. Şayet işyerinde açıkça cumartesi gününün hafta tatili olduğu belirli değilse cumartesi yıllık müsaade hesabında dikkate alınacak ve düşülecektir. Yani, cumartesi günü hafta tatili olarak kabul edilmemişse bu durumda akdi tatil olacak fakat haftanın tamamında çalışılmaması halinde yıllık müsaade hak edişinden düşülebilecektir. Cumartesi çalışılıp çalışılmadığının bir ehemmiyeti olmaksızın, işgünü sayılmaktadır. Mevzuata göre de kişisel yahut toplu iş mukaveleleriyle Cumartesi günü hafta tatili günü olarak belirlenmemişse iş günü sayılan cumartesi günü, yıllık fiyatlı müsaade mühletinden sayılmaktadır ve düşülmektedir.
Bir işyerinde cumartesi günü hafta tatili olarak değil de iş günü olarak kararlaştırılmış ise; cumartesi günü işgünü sayılacak ve yıllık müsaade hesabından düşülecektir.
Lakin cumartesi günü iş mukavelesinde yahut toplu iş mukavelesinde hafta tatili olarak kabul edilmiş ve yıllık müsaadeden düşülmeyeceği kararlaştırılmış ise, cumartesi günü yıllık müsaade hesabından düşmeyecektir.
Hafta tatili olursa
Cumartesi günü iş kontratı yahut toplu iş kontratı ile hafta tatili olarak da kararlaştırılabilir. Ferdî yahut toplu iş mukaveleleriyle Cumartesi ve Pazar günleri hafta tatili günü olarak belirlenmişse, İş Kanunu’nun 56/5. hususu gereği cumartesi ve pazar günleri yıllık müsaade müddetlerinden sayılmaz. Öteki bir anlatımla yıllık müsaade kullanma periyodu ortasındaki Cumartesi ve Pazar günleri kullanılan müsaade müddetinden düşülür. Fakat ferdi yahut toplu iş kontratında hafta tatiline eklenen bu Cumartesi gününün yıllık müsaade hesabında iş günü olarak sayılacağı yahut müsaade mühletinden düşülmeyeceği formunda açık bir kural mevcutsa, bu karar geçerli sayılmalı ve İş Kanunu’nun 56/5. unsuru gereği yalnızca yıllık müsaadeye rastlayan Pazar günleri yıllık müsaade hesabında dikkate alınmamalıdır.