Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Maaş ödemelerinde buna dikkat!

kolluk

New member
Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Maaş ödemelerinde buna dikkat! Çalışanların fiyatlarından her ne biçimde olursa olsun eksiltme yapılamadığı üzere fiyat kesme cezası da uygulanamaz. Birebir bedelde bir iş niçiniyle bayan ve erkeğe farklı fiyat verilemez. Fiyatın dörtte birinden çok haczedilemez, nafaka borçları haricinde fiyat diğerine devredilemez. Fiyatta kesinti bir ayda 2 günden çok olamaz. Fiyatı vaktinde ödenmeyen çalışan faizini isteyebilir. Çalışanlara fiyat kesme cezası verilemez. Fiyat alacaklarında zamanaşımı müddeti 5 yıl olup, fiyatı vaktinde ödenmeyen çalışan faiz isteyebilir.

Hem çalışan tıpkı vakitte patronların fiyat ödemesi konusunda hak ve sorumlulukları başta olmak üzere merak edilen soruların karşılıkları şöyleki:

1- Çalışanlara dolar, bono, kupon, senet ile ödeme yapılabilir mi?

Emekçilere dolar ile ödeme yapılamaz. İş Kanunu’na nazaran fiyat, prim, ikramiye Türk parası ile işyerinde, özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Bu nitelikteki ödemeler yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice nazaran Türk parası ile ödeme yapılabilir.

Çalışana fiyat ödemesi kupon, yurtta geçerli parayı temsil ettiği argüman olunan bir senetle yahut öbür rastgele bir biçimde yapılamaz.

2- Patronun 2 ay boyunca fiyat ödememesi yasal mıdır?

Patronun 2 ay boyunca fiyat ödememesi yasal değildir. Maddede emekçiye fiyatın en geç ayda bir ödeneceği ve iş kontratları yahut toplu iş kontratları ile ödeme mühletinin 1 haftaya kadar indirilebileceği belirtiliyor.

3-Ücret alacaklarında vakit aşımı müddeti var mıdır?

İş Kanunu’nda fiyat alacaklarının 5 yıllık vakit aşımına tabi olduğu belirtiliyor.

4- Sekiz emekçi çalıştıran patron fiyatları banka kanalıyla ödeme yükümlülüğüne olağan midir?

Evet, patron fiyatları banka kanalıyla ödeme yükümlülüğüne natüreldir. En az 5 çalışanı olan patronların, çalıştırdıkları çalışana o ay ortasında yapacakları her türlü ödemeyi bankalar aracılığıyla yapmakla yükümlü oldukları belirtiliyor.

5-İşçi fiyatlarının ne kadarlık meblağı bankaya yatırılmalıdır?

Patronlar ile üçüncü bireylerin, Türkiye genelinde çalıştırdıkları personel sayısının en az 5 olması hâlinde, çalıştırdıkları personele o ay ortasında yapacakları her türlü ödemenin yasal kesintiler düşüldükten daha sonra kalan net meblağını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlü bulunuyor.

6-Ücreti ödenmeyen personel iş görmekten kaçınabilir mi?

Yasaya bakılırsa ödenme gününden itibaren 20 gün ortasında zorlayıcı bir niye haricinde fiyatı ödenmeyen personelin iş görmekten kaçınabilir. Ödenmeyen fiyatlara mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır.

7-Ücreti vaktinde ödenmediği için iş görmekten kaçınan çalışanın iş mukavelesi feshedilir mi?

Fiyatı vaktinde ödenmediği için iş görmekten kaçınan çalışanın bu niçinle, iş mukavelesi feshedilemez, emekçinin yerine yeni personel alınamaz ve yapılan işler diğerine yaptırılamaz.

8- Fiyatın ne kadarı haczedilebilir yahut diğerine bölüm temlik edilebilir?

Çalışanın aylık fiyatlarının dörtte birinden çoksının haczedilemeyeceği yahut diğerine periyot ve temlik olunamayacağı (nafaka borçları hariç) belirtiliyor.

9- Fiyat bordrosu düzenleyen patronun fiyat hesap pusulası da düzenleme yükümlülüğü var mıdır?

Patron işyerinde yahut bankaya yaptığı ödemelerde personele fiyat hesabını gösterir imzalı yahut işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorunda.

10-İşveren personelin ücretinden indirim yapabilir mi?

Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma müddetlerinin yasal olarak daha aşağı hudutlara indirilmesi yahut patrona düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi niçiniyle ya da İş Kanunu kararlarından rastgele birinin uygulanması kararına dayanılarak emekçi fiyatlarından her ne biçimde olursa olsun eksiltme yapılamaz.

11- Patronun çalışandan 3 gündelik kadar fiyat kesinti yapması yasaya uygun mudur?

Patronun çalışandan 3 gündelik kadar fiyat kesinti yapması yasaya uygun değildir. Emekçi fiyatlarından yapılabilecek kesintilerin 1 ayda 2 gündelikten yahut modül başına veya yapılan iş ölçüsüne göre verilen fiyatlarda personelin 2 günlük yararından fazla olamayacağı belirtiliyor.

12-Genel çalışma mühletinin 45 saat olarak belirlendiği bir işyerinde, haftada 44 saat çalışma yaptıran patron çok çalışma fiyatı ödemeli midir?

İş Kanunu’na bakılırsa fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmaları tabir ediyor. Denkleştirme temelinin uygulandığı haller haricinde haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma kapsamında bedellendiriliyor. ötürüsıyla 44 saatlik çalışma için patronun fazla çalışma fiyatı ödeme yükümlülüğü bulunmuyor.

13-Haftada 3 saat fazla çalışma yaptırılan personele, fiyatı nasıl ödenmelidir?

İş Kanunu’na nazaran haftalık çalışma müddetinin 45 saat olarak belirlendiği işlerde, her 1 saat fazla çalışma için verilecek fiyat, olağan saatlik çalışma fiyatının yüzde 50 yükseltilmesi suretiyle tespit edilir.

14-Genel tatil günlerinde çalışanların fiyatları nasıl ödenir?

İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan emekçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün fiyatları tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıyeten çalışılan her gün için bir günlük fiyatı ödenir.

15- Mukavelede haftalık 40 saat çalışacağı belirtilen bir emekçi, patron tarafınca haftada 44 saat çalıştırılıyor ise fiyatı ne kadar artırımlı ödenmelidir?

Haftalık çalışma müddetinin kontratlarla 45 saatin altında belirlendiği durumlarda, ortalama haftalık çalışma müddetini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalar fazla mühletlerle çalışmadır. Fazla müddetlerle çalışmada, her 1 saat fazla çalışma için verilecek fiyat olağan saatlik çalışma fiyatının yüzde 25 yükseltilmesi suretiyle belirlenir. Kelam konusu durumda 4 saat için artırımlı fiyat ödenir.

16- Haftada 5 saat fazla çalışma yapan bir personelin fiyat yerine müsaade alması mümkün müdür?

Çalışanın artırımlı fiyat yerine müsaade kullanımı mümkündür. Fazla çalışma yahut fazla müddetlerle çalışmada, emekçi isterse artırımlı fiyat yerine fazla çalıştığı her saat karşılığı 1 saat 30 dakikayı özgür vakit olarak kullanabilir. Kelam konusu durumda toplam 7,5 saat hür vakit iş saatleri ortasında kullanılabilir.

17-İşçinin hak ettiği fazla çalışma ya da fazla müddetlerle çalışma niçiniyle hür vakti ne kadar müddette kullandırılmalıdır?

Fazla çalışma ve fazla müddetlerle çalışma karşılığında çalışanın hür vakit kullanacak olması halinde kelam konusu hak 6 aylık müddet zarfında çalışma müddeti ortasında ve fiyatta kesinti yapılmadan kullandırılmalı.

18-Geçici iş münasebetinde fiyat ödeme yükümlülüğü kime ilişkin?

Süreksiz iş münasebetinde de patronun, fiyatı ödeme yükümlülüğü devam eder. Süreksiz iş bağı kurulan patron, emekçinin kendisinde çalıştığı müddette ödenmeyen fiyatından, toplumsal sigorta primlerinden patron ile birlikte sorumlu bulunuyor.

19-Hafta tatili fiyatına ne vakit hak kazanılır?

İşyerlerinde, personellere tatil günündilk evvel 63’üncü unsura göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları şartı ile yedi günlük bir vakit dilimi ortasında kesintisiz en az 24 saat dinlenme veriliyor.

20-İşveren personele hangi durumlarda fiyat kesme cezası verebilir ve bunun yasal üst hududu nedir?

Patron toplu mukavele yahut iş kontratlarında gösterilmiş olan sebepler haricinde çalışana fiyat kesme cezası uygulayamaz. Emekçi fiyatlarından ceza olarak yapılacak kesintilerin personele derhal sebepleriyle birlikte bildirilmesi zaruriliği bulunuyor.