Milleproroghe kararnamesi ile getirilen iş ve akıllı çalışma haberleri
İle ilgili Valentina Granata Yayınlanan 13 Şubat 2023
Anayasa İşleri ve Bütçe Komisyonu tarafından onaylanan Milleproroghe kararnamesi özellikle merak ediliyor. konuyla ilgili İş. Aslında kararname tam da bu konuda 3 ana yenilik sunuyor..
konuyla ilgili haberler iş ve akıllı çalışma Milleproroghe kararnamesi ile getirilen
Bu konuda ana değişikliklerin nelerden oluştuğunu hep birlikte görelim.
Yeni beceriler için fon
2023’te şirketlerin ayrıca Fondo Nuove Competenze’ye erişmesine izin verilecek 22. maddede yapısal bir değişiklikle. Bu amaçla hükümler getirilecek. çalışma saatlerinin yeniden düzenlenmesi gibi toplu iş sözleşmelerindeki değişiklikler ve yolların kolaylaştırılması çalışanların eğitimine özel önem verilerek işçilerin yeniden yerleştirilmesi.
Bu şu anlama gelir: eğitim saatleriyle ilgili giderler İşçinin belirli bir işe girmesine yönelik talepler, Fondo Nuove Competenze tarafından ödenir Ulusal Aktif Çalışma Politikaları Ajansı’nda (Anpal) kuruldu.
Tedarik sözleşmeleri
Yönetim sözleşmeleriyle ilgili olarak da iyi haber: Meloni hükümeti bir tane kurdu tedarik sözleşmeleri için hâlihazırda öngörülen sabit süreli limitin uzatılması. Hatta sürekli olmasa da bu sınır 24 aya kadar uzatılacak.sonunda kalıcı bir sözleşme imzalama zorunluluğu olmayacaktır.
Yukarıda belirtilen yönün yeniden düzenlenmesi, başlangıçta 30 Haziran 2025’ten başlayarak 30 Haziran 2024’e kadar belirlenen etkili etkinliği görecektir.
akıllı çalışma
Bu reform, kamu ve özel çalışanlar. Gerçekten de, ikincisi için, aslında, akıllı çalışma önümüzdeki 28 Şubat’tan itibaren kabul edilebilir (Milleproroghe dönüşüm yasasının yürürlüğe girdiği tarih). Bu değişiklik 30 Haziran 2023’e kadar hem kırılgan işçiler hem de 14 yaşına kadar çocuğu olanlar için geçerli olacak.
Memurlar için ise akıllı çalışma, sadece zaafları olan kamu çalışanlarına mahsustur.
İle ilgili Valentina Granata Yayınlanan 13 Şubat 2023
Anayasa İşleri ve Bütçe Komisyonu tarafından onaylanan Milleproroghe kararnamesi özellikle merak ediliyor. konuyla ilgili İş. Aslında kararname tam da bu konuda 3 ana yenilik sunuyor..
konuyla ilgili haberler iş ve akıllı çalışma Milleproroghe kararnamesi ile getirilen
Bu konuda ana değişikliklerin nelerden oluştuğunu hep birlikte görelim.
Yeni beceriler için fon
2023’te şirketlerin ayrıca Fondo Nuove Competenze’ye erişmesine izin verilecek 22. maddede yapısal bir değişiklikle. Bu amaçla hükümler getirilecek. çalışma saatlerinin yeniden düzenlenmesi gibi toplu iş sözleşmelerindeki değişiklikler ve yolların kolaylaştırılması çalışanların eğitimine özel önem verilerek işçilerin yeniden yerleştirilmesi.
Bu şu anlama gelir: eğitim saatleriyle ilgili giderler İşçinin belirli bir işe girmesine yönelik talepler, Fondo Nuove Competenze tarafından ödenir Ulusal Aktif Çalışma Politikaları Ajansı’nda (Anpal) kuruldu.
Tedarik sözleşmeleri
Yönetim sözleşmeleriyle ilgili olarak da iyi haber: Meloni hükümeti bir tane kurdu tedarik sözleşmeleri için hâlihazırda öngörülen sabit süreli limitin uzatılması. Hatta sürekli olmasa da bu sınır 24 aya kadar uzatılacak.sonunda kalıcı bir sözleşme imzalama zorunluluğu olmayacaktır.
Yukarıda belirtilen yönün yeniden düzenlenmesi, başlangıçta 30 Haziran 2025’ten başlayarak 30 Haziran 2024’e kadar belirlenen etkili etkinliği görecektir.
akıllı çalışma
Bu reform, kamu ve özel çalışanlar. Gerçekten de, ikincisi için, aslında, akıllı çalışma önümüzdeki 28 Şubat’tan itibaren kabul edilebilir (Milleproroghe dönüşüm yasasının yürürlüğe girdiği tarih). Bu değişiklik 30 Haziran 2023’e kadar hem kırılgan işçiler hem de 14 yaşına kadar çocuğu olanlar için geçerli olacak.
Memurlar için ise akıllı çalışma, sadece zaafları olan kamu çalışanlarına mahsustur.