Küçük ve orta ölçekli işletmeler kararlı bir şekilde yenilik ve değişime yöneliyor, öyle ki yaklaşık %14’ü şimdiden Yapay Zeka kurslarını etkinleştirdi
İle ilgili Francis Megna Yayınlanan 4 Temmuz 2023
Küçük ve orta ölçekli işletmelerin kararlı bir şekilde yenilik ve değişime yöneldiği, öyle ki yaklaşık %14’ü şimdiden Yapay Zeka kurslarını etkinleştirmiş ve %40’ı Endüstri 4.0 teşviklerinden yararlanmış ve sürdürülebilirlikle ilgili girişimleri de olumlu karşılamıştır. API tarafından yapılan bir ankete göre, yeni girişimlerle başa çıkabilecek kalifiye personel eksikliği var. Nesiller arası cironun yönetimi, Made in Italy üretimine yeni bir canlılık ve içerik kazandıran kilit düğümü temsil ettiği için operatörler tarafından giderek daha fazla hissedilen bir konudur.
Tartışma sırasında, İtalyan şirketlerinin AI kullanımı için bir strateji tanımlamanın önemini nasıl anladıkları ortaya çıktı. Bunu benimserken ortaya çıkan birincil hedefler şunlardır: maliyetin düşürülmesi; karar verme süreçlerinin veya mevcut ürün/hizmetlerin iyileştirilmesi. Yapay zekayı uygularken, KOBİ’lerin yaklaşık yarısı hem merkezi yönetişim hem de işletme işlevleri için uygun düzeyde özerklik sunan bir modeli tercih ediyor.
Aslında, bu aktivite şunları öngörmektedir: yapay zeka girişimleri portföyünün yönetimi ve diğer kurumsal işlevlere sistemik ve uygulama açısından yardımcı olmak için yapay zekaya adanmış bir ‘bölge’; çeşitli şirket işlevlerinde dikey yapay zeka çözümlerini ifade etme görevi ve becerisine sahip müdürler. Bu noktada, yeni teknolojilerin genç profesyonelleri cezbetme, girişimciliğin gelişimini kolaylaştırma ve üretim sektörünün istikrarını kolaylaştıran nesiller arası geçişi kolaylaştırma rolünün tam bir değerlendirmesi uygundur. Ancak İtalyan üretimi için şirketlerin ihtiyaç duyduğu profiller nelerdir? Öncelikle reklamcılar, ardından üretim için uzman teknisyenler, çalışanlar, geliştiriciler, BT proje yöneticisi (şirket tarafından oluşturulan BT projelerinin planlanması, başlatılması ve uygulanmasından sorumlu) ve yazılım mühendisi (ör. tasarım ve tasarımda matematiksel analiz ve bilgisayar bilimi uygulayan biri) bilgisayar yazılımı geliştirme).
Ne yazık ki, birçok şirket uygun bir profesyonel profil bulmakta zorlanıyor; bu nedenle KOBİ’lerin eklemlenmiş dünyası ve sunulan birçok kariyer yolu hakkında farkındalık yaratmak için kurumlar, üniversiteler ve meslek enstitüleri ile kararlı ve sürekli bir diyalog gereklidir.
İle ilgili Francis Megna Yayınlanan 4 Temmuz 2023
Küçük ve orta ölçekli işletmelerin kararlı bir şekilde yenilik ve değişime yöneldiği, öyle ki yaklaşık %14’ü şimdiden Yapay Zeka kurslarını etkinleştirmiş ve %40’ı Endüstri 4.0 teşviklerinden yararlanmış ve sürdürülebilirlikle ilgili girişimleri de olumlu karşılamıştır. API tarafından yapılan bir ankete göre, yeni girişimlerle başa çıkabilecek kalifiye personel eksikliği var. Nesiller arası cironun yönetimi, Made in Italy üretimine yeni bir canlılık ve içerik kazandıran kilit düğümü temsil ettiği için operatörler tarafından giderek daha fazla hissedilen bir konudur.
Tartışma sırasında, İtalyan şirketlerinin AI kullanımı için bir strateji tanımlamanın önemini nasıl anladıkları ortaya çıktı. Bunu benimserken ortaya çıkan birincil hedefler şunlardır: maliyetin düşürülmesi; karar verme süreçlerinin veya mevcut ürün/hizmetlerin iyileştirilmesi. Yapay zekayı uygularken, KOBİ’lerin yaklaşık yarısı hem merkezi yönetişim hem de işletme işlevleri için uygun düzeyde özerklik sunan bir modeli tercih ediyor.
Aslında, bu aktivite şunları öngörmektedir: yapay zeka girişimleri portföyünün yönetimi ve diğer kurumsal işlevlere sistemik ve uygulama açısından yardımcı olmak için yapay zekaya adanmış bir ‘bölge’; çeşitli şirket işlevlerinde dikey yapay zeka çözümlerini ifade etme görevi ve becerisine sahip müdürler. Bu noktada, yeni teknolojilerin genç profesyonelleri cezbetme, girişimciliğin gelişimini kolaylaştırma ve üretim sektörünün istikrarını kolaylaştıran nesiller arası geçişi kolaylaştırma rolünün tam bir değerlendirmesi uygundur. Ancak İtalyan üretimi için şirketlerin ihtiyaç duyduğu profiller nelerdir? Öncelikle reklamcılar, ardından üretim için uzman teknisyenler, çalışanlar, geliştiriciler, BT proje yöneticisi (şirket tarafından oluşturulan BT projelerinin planlanması, başlatılması ve uygulanmasından sorumlu) ve yazılım mühendisi (ör. tasarım ve tasarımda matematiksel analiz ve bilgisayar bilimi uygulayan biri) bilgisayar yazılımı geliştirme).
Ne yazık ki, birçok şirket uygun bir profesyonel profil bulmakta zorlanıyor; bu nedenle KOBİ’lerin eklemlenmiş dünyası ve sunulan birçok kariyer yolu hakkında farkındalık yaratmak için kurumlar, üniversiteler ve meslek enstitüleri ile kararlı ve sürekli bir diyalog gereklidir.