Hangi rahatsızlıklar meslek hastalığı sayılıyor! İşte ayrıntılar… Milyonlarca çalışanı ilgilendiren iş kazaları neleri kapsıyor? İş kazası geçiren çalışan ödenek alabilir mi? İş görmezlik ödeneğini kimler alır?
Milyonlarca çalışan, iş kazası yahut meslek hastalığı kapsamında “geçici iş bakılırsamezliği ödeneği, daima iş goremezlik geliri, ölen sigortalının hak sahibine gelir bağlanması, cenaze ödeneği” başta olmak üzere bir dizi toplumsal haktan yararlanabiliyor. Kazada meslekte kazanma gücünü yüzde 10 yahut daha fazla kaybedenlere “iş goremezlik geliri” sağlanıyor. İşyerinde geçirilen, dıştan gelen etken olmadan meydana gelen kalp krizi, bayan sigortalının bebeğini emzirmek için konuta giderken silahla faydalanması da iş kazası sayılıyor. Toplumsal Güvenlik Kurumu, iş bakılırsamezlik gelirinin kapsamı, hadise çeşitlerine bakılırsa kimlere ödeneceği konusunda merak edilen sorulara cevap verdi.
İŞTE, MERAK EDİLEN 20 SORUNUN KARŞILIĞI:
Kısa vadeli sigorta kolları neler, süreksiz iş bakılırsamezlik ödeneği nasıl ödeniyor? İş kazası, meslek hastalığı, hastalık, analık sigortaları kısa vadeli sigortalar. Süreksiz iş bakılırsamezlik, süreksiz olarak çalışmama haline deniliyor. Raporlu olunan periyotta yaşanan gelir kaybı süreksiz iş goremezlik ödeneği (rapor parası, istirahat raporu ücreti) karşılanıyor. Hesaplama, ödeme işlemeleri Toplumsal Güvenlik Kurumu’nca yürütülüyor.
Süreksiz iş nazaranmezlik ödeneği kimlere ödeniyor?
Hizmet akdi ile çalıştırılanlar, muhtarlar, ticari ve ziraî faaliyette bulunanlar, esnaf iş kazası geçirmesi, meslek hastalığına tutulması durumunda çalışmadıkları her gün için ödenek alabilir. Çırak, staj yapan, mesleksel eğitim bakılırsan öğrenciler, harp malulleri sigortalı olarak işyerinde çalıştığında iş kazası, meslek hastalığı sigortası kapsamında. Konut hizmetlerinde 10 günden çok çalışanlar iş kazası ve meslek hastalığı sigortası, hastalık ve analık sigortasından yararlanabiliyor.
Ödeneğe hak kazanan sigortalılar, ne kadar müddette alabilir?
Sigortalının ödeneği hak etmesi durumunda, istirahat raporuna ilişkin ödeme süreçleri, toplumsal güvenlik vilayet ya da merkez müdürlüğünce rapor bitiş tarihini takip eden günden itibaren en kısa müddet içerisinde yapılıyor. Ödeme süreci gerçekleştiğinde bankaya yatırıldığına dair SMS gönderiliyor, e-devletten de takip edilebiliyor.
Devam eden bir istirahat raporu varken işten ayrılan sigortalıya, süreksiz iş nazaranmezlik ödeneği ödenir mi?
Devam eden bir istirahat raporu varken işten ayrılan bir sigortalıya iş kazası ve meslek hastalığı durumunda işten ayrıldığı tarihe kadar, hastalık ve analık durumunda işten ayrıldığı tarihi takip eden birinci 9 gün gün için süreksiz iş nazaranmezlik ödeneği ödeniyor.
İş goremezlik ödeneği hangi hallerde ödenmez?
Kısa vadeli sigorta kolları açısından, sigortalılığın sona ermemesi gerekiyor. Hizmet akdinin sona ermesini takip eden 10’uncu gün sigortalılık niteliği sona ermiş oluyor. Rapora ilişkin ödeneğin yatması için raporun başlangıç tarihinin ya hizmet akdinin devam ettiği müddet içerisinde ya da hizmet akdinin bitmiş olduği günü takip eden 9 gün içerisinde olması gerekiyor.
Raporluyken işe gelenin ödeneği kesilir mi?
Sigortalı, rapor mühletince işyerinde çalışmışsa, ödenek ödenmiyor. Kurum kayıtlarından elektronik ortamda sigortalının işyerinde çalışıp çalışmadığının denetimi en geç rapor bitim tarihini takip eden ay sonuna kadar yapılıyor. Sigortalının rapor müddeti boyunca işyerinde çalıştığının tespit edilmesi halinde, süreksiz iş goremezlik ödeneği kesiliyor, şayet ödenmişse yasal faizi ile birlikte sigortalıdan tahsil ediliyor. Tabibin tavsiyesine uymayanların da ödeneğinde kesinti yapılıyor.
Emziren bayan sigortalının çocuğunu emzirmek için ayrılan vakitte meskenine gidip gelirken, yolda silahlı taarruz kararı faydalanması olayı iş kazası sayılır mı?
İş kazası, emziren bayan sigortalının iş mevzuatı yeterince çocuğuna süt vermek için ayrılan vakit içinderda meydana geldiği için iş kazası kapsamında bulunuyor.
Ödenek için prim gün sayısı kaidesi aranıyor mu?
Sigortalının hastalık sebebiyle iş bakılırsamezliğe uğraması halinde, iş goremezliğin başladığı tarihtilk evvelki bir yıl ortasında en az 90 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması gerekiyor. Sigortalının iş kazası geçirmesi ya da meslek hastalığına tutulması durumunda prim ödeme gün sayısı kuralı aranmıyor
Uzun vadeli istirahatlerde süreksiz iş bakılırsamezlik ödenekleri nasıl ödeniyor?
Uzun müddetli istirahat, 10 günden çok müddet için düzenlenen sıhhat şurası raporu olanları kapsıyor. Sıhhat heyetinin birinci vereceği istirahat müddeti sigortalının tedavi altına alındığı tarihten başlamak üzere altı ayı geçemiyor. Ödenek için istirahat müddetinin bitimini beklemek gerekmiyor.
Ödenek nasıl hesaplanıyor, işe başladığı gün kaza geçiren de alıyor mu?
Günlük yarar, rapor başlangıç tarihindilk evvelki son üç aya ilişkin toplam karın birebir üç aydaki prim ödeme gün sayısına kısmı ile bulunuyor. Yatarak tedavilerde günlük karın yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisi alınarak rapor gün sayısı ile çarpılıyor. İşe girdiği gün kaza geçirenlerin ödemesinde iş kolundaki emsal yarara bakılıyor.
SGK açısından iş kazaları neler?
Bir olayın iş kazası sayılması için, kazayı geçirenin sigortalı olması, işyerinde yahut işyerinden sayılan yerlerde bulunması, olayın işvereninyürüttüğü iş niçiniyle meydana gelmesi, kaza kararı sigortalının bedenen ya da ruhen engelli hale gelmesi gerekiyor.
Oto tamircisinde çalışan bir sigortalının, yolda arızalanan bir aracı tamir ederken, oradan geçen bir aracın çarpması kararı uğradığı kaza olayı iş kazası sayılır mı?
Kaza işin yürütümü sırasında meydana geldiğinden iş kazası kararları uygulanır.
İşyerine gitmek için konuttan çıkan, belediyeye ilişkin toplu taşıma aracına binmek için için durakta bekleyen sigortalıya motosiklet çarparsa, iş kazası sayılır mı?
Sigortalının işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş geliş sırasında meydana gelen ve sigortalıyı çabucak yahut daha sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olay iş kazası olarak tanımlanıyor. Kelam konusu karar, işverence sağlanan bir taşıtla gidip gelme aslına dayandığından belediye otobüsüne binerken meydana gelen kaza iş kazası kabul edilmiyor.
Tarlada traktörün devrilirse kaza kapsamda yer alıyor mu?
Tarlada çalışan sigortalının traktörün devrilmesi kararı faydalanması, beyaz eşya tamiri yapan sigortalının gittiği işte istikrarını kaybederek düşmesi, işlerin yürütümü sırasında meydana geldiğinden iş kazası sayılması gerekiyor.
İş kazasının bildirimi kaç gün ortasında ve nasıl yapılmalıdır?
İş kazasının, sigortalıların patronu tarafınca, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal Toplumsal Güvenlik Kurumu’na ise en geç kazadan daha sonraki üç iş günü içerisinde bildirilmesi gerekmektedir.
Fiyatlı müsaadeli iken, işyerinde ziyarete giden sigortalı, merdivenlerden kayıp bacağının kırarsa kaza olur mu?
Sigortalı müsaadeli de olsa işyeriyle olan hizmet akdi devam ettiğinden dolayı yaşanan olay iş kazası sayılır.
İşyerinde geçirilen kalp krizi kaza sayılabilir mi?
Sigortalı işyerinde ve işini yaparken dış etkenlerden kaynaklanan bir niye kararı kalp krizi geçirirse, kalp krizinin kararı (ölüm yahut rahatsızlıklar) işyeri haricinde gerçekleşse bile bunun bir iş kazası sayılması gerekiyor.
Sürücü, şirket aracıyla patronun yazlık konutuna onun şahsî eşyalarını gdolayırken kaza yaparsa ödenek alır mı?
Patron tarafınca diğer bir yere gönderildiği için, asıl işini yapmaksızın geçen vakitte olduğundan iş kazasına girer.
SGK neleri meslek hastalığı olarak kabul ediyor?
Hastalık yahut engelliliğin yürütülen işin kararı olarak ortaya çıkması, sigortalının hastalanması, bedence yahut ruhça bir pürüze uğraması, hastalığın mevzuatta yer alması ve mevzuatta belirtilen müddet ortasında meydana çıkması ile hastalığın tabip raporu ile tespit edilmesi ögelerinin bir ortada gerçekleşmesi gerekiyor.
Kuruma bildirilen iş kazasıyla ilgili karara varılması için nasıl soruşturma yapılıyor?
Kurumun kontrol ve denetim ile yetkilendirilen memurları tarafınca yahut bakanlık İş Müfettişleri vasıtasıyla soruşturma yapılabilir. Alt patronun sigortalısı iş kazası geçirirse, asıl ve alt patron bir arada sorumlu.
KAYNAK: SABAH/HAZAL ATEŞ
Milyonlarca çalışan, iş kazası yahut meslek hastalığı kapsamında “geçici iş bakılırsamezliği ödeneği, daima iş goremezlik geliri, ölen sigortalının hak sahibine gelir bağlanması, cenaze ödeneği” başta olmak üzere bir dizi toplumsal haktan yararlanabiliyor. Kazada meslekte kazanma gücünü yüzde 10 yahut daha fazla kaybedenlere “iş goremezlik geliri” sağlanıyor. İşyerinde geçirilen, dıştan gelen etken olmadan meydana gelen kalp krizi, bayan sigortalının bebeğini emzirmek için konuta giderken silahla faydalanması da iş kazası sayılıyor. Toplumsal Güvenlik Kurumu, iş bakılırsamezlik gelirinin kapsamı, hadise çeşitlerine bakılırsa kimlere ödeneceği konusunda merak edilen sorulara cevap verdi.
İŞTE, MERAK EDİLEN 20 SORUNUN KARŞILIĞI:
Kısa vadeli sigorta kolları neler, süreksiz iş bakılırsamezlik ödeneği nasıl ödeniyor? İş kazası, meslek hastalığı, hastalık, analık sigortaları kısa vadeli sigortalar. Süreksiz iş bakılırsamezlik, süreksiz olarak çalışmama haline deniliyor. Raporlu olunan periyotta yaşanan gelir kaybı süreksiz iş goremezlik ödeneği (rapor parası, istirahat raporu ücreti) karşılanıyor. Hesaplama, ödeme işlemeleri Toplumsal Güvenlik Kurumu’nca yürütülüyor.
Süreksiz iş nazaranmezlik ödeneği kimlere ödeniyor?
Hizmet akdi ile çalıştırılanlar, muhtarlar, ticari ve ziraî faaliyette bulunanlar, esnaf iş kazası geçirmesi, meslek hastalığına tutulması durumunda çalışmadıkları her gün için ödenek alabilir. Çırak, staj yapan, mesleksel eğitim bakılırsan öğrenciler, harp malulleri sigortalı olarak işyerinde çalıştığında iş kazası, meslek hastalığı sigortası kapsamında. Konut hizmetlerinde 10 günden çok çalışanlar iş kazası ve meslek hastalığı sigortası, hastalık ve analık sigortasından yararlanabiliyor.
Ödeneğe hak kazanan sigortalılar, ne kadar müddette alabilir?
Sigortalının ödeneği hak etmesi durumunda, istirahat raporuna ilişkin ödeme süreçleri, toplumsal güvenlik vilayet ya da merkez müdürlüğünce rapor bitiş tarihini takip eden günden itibaren en kısa müddet içerisinde yapılıyor. Ödeme süreci gerçekleştiğinde bankaya yatırıldığına dair SMS gönderiliyor, e-devletten de takip edilebiliyor.
Devam eden bir istirahat raporu varken işten ayrılan sigortalıya, süreksiz iş nazaranmezlik ödeneği ödenir mi?
Devam eden bir istirahat raporu varken işten ayrılan bir sigortalıya iş kazası ve meslek hastalığı durumunda işten ayrıldığı tarihe kadar, hastalık ve analık durumunda işten ayrıldığı tarihi takip eden birinci 9 gün gün için süreksiz iş nazaranmezlik ödeneği ödeniyor.
İş goremezlik ödeneği hangi hallerde ödenmez?
Kısa vadeli sigorta kolları açısından, sigortalılığın sona ermemesi gerekiyor. Hizmet akdinin sona ermesini takip eden 10’uncu gün sigortalılık niteliği sona ermiş oluyor. Rapora ilişkin ödeneğin yatması için raporun başlangıç tarihinin ya hizmet akdinin devam ettiği müddet içerisinde ya da hizmet akdinin bitmiş olduği günü takip eden 9 gün içerisinde olması gerekiyor.
Raporluyken işe gelenin ödeneği kesilir mi?
Sigortalı, rapor mühletince işyerinde çalışmışsa, ödenek ödenmiyor. Kurum kayıtlarından elektronik ortamda sigortalının işyerinde çalışıp çalışmadığının denetimi en geç rapor bitim tarihini takip eden ay sonuna kadar yapılıyor. Sigortalının rapor müddeti boyunca işyerinde çalıştığının tespit edilmesi halinde, süreksiz iş goremezlik ödeneği kesiliyor, şayet ödenmişse yasal faizi ile birlikte sigortalıdan tahsil ediliyor. Tabibin tavsiyesine uymayanların da ödeneğinde kesinti yapılıyor.
Emziren bayan sigortalının çocuğunu emzirmek için ayrılan vakitte meskenine gidip gelirken, yolda silahlı taarruz kararı faydalanması olayı iş kazası sayılır mı?
İş kazası, emziren bayan sigortalının iş mevzuatı yeterince çocuğuna süt vermek için ayrılan vakit içinderda meydana geldiği için iş kazası kapsamında bulunuyor.
Ödenek için prim gün sayısı kaidesi aranıyor mu?
Sigortalının hastalık sebebiyle iş bakılırsamezliğe uğraması halinde, iş goremezliğin başladığı tarihtilk evvelki bir yıl ortasında en az 90 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması gerekiyor. Sigortalının iş kazası geçirmesi ya da meslek hastalığına tutulması durumunda prim ödeme gün sayısı kuralı aranmıyor
Uzun vadeli istirahatlerde süreksiz iş bakılırsamezlik ödenekleri nasıl ödeniyor?
Uzun müddetli istirahat, 10 günden çok müddet için düzenlenen sıhhat şurası raporu olanları kapsıyor. Sıhhat heyetinin birinci vereceği istirahat müddeti sigortalının tedavi altına alındığı tarihten başlamak üzere altı ayı geçemiyor. Ödenek için istirahat müddetinin bitimini beklemek gerekmiyor.
Ödenek nasıl hesaplanıyor, işe başladığı gün kaza geçiren de alıyor mu?
Günlük yarar, rapor başlangıç tarihindilk evvelki son üç aya ilişkin toplam karın birebir üç aydaki prim ödeme gün sayısına kısmı ile bulunuyor. Yatarak tedavilerde günlük karın yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisi alınarak rapor gün sayısı ile çarpılıyor. İşe girdiği gün kaza geçirenlerin ödemesinde iş kolundaki emsal yarara bakılıyor.
SGK açısından iş kazaları neler?
Bir olayın iş kazası sayılması için, kazayı geçirenin sigortalı olması, işyerinde yahut işyerinden sayılan yerlerde bulunması, olayın işvereninyürüttüğü iş niçiniyle meydana gelmesi, kaza kararı sigortalının bedenen ya da ruhen engelli hale gelmesi gerekiyor.
Oto tamircisinde çalışan bir sigortalının, yolda arızalanan bir aracı tamir ederken, oradan geçen bir aracın çarpması kararı uğradığı kaza olayı iş kazası sayılır mı?
Kaza işin yürütümü sırasında meydana geldiğinden iş kazası kararları uygulanır.
İşyerine gitmek için konuttan çıkan, belediyeye ilişkin toplu taşıma aracına binmek için için durakta bekleyen sigortalıya motosiklet çarparsa, iş kazası sayılır mı?
Sigortalının işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş geliş sırasında meydana gelen ve sigortalıyı çabucak yahut daha sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olay iş kazası olarak tanımlanıyor. Kelam konusu karar, işverence sağlanan bir taşıtla gidip gelme aslına dayandığından belediye otobüsüne binerken meydana gelen kaza iş kazası kabul edilmiyor.
Tarlada traktörün devrilirse kaza kapsamda yer alıyor mu?
Tarlada çalışan sigortalının traktörün devrilmesi kararı faydalanması, beyaz eşya tamiri yapan sigortalının gittiği işte istikrarını kaybederek düşmesi, işlerin yürütümü sırasında meydana geldiğinden iş kazası sayılması gerekiyor.
İş kazasının bildirimi kaç gün ortasında ve nasıl yapılmalıdır?
İş kazasının, sigortalıların patronu tarafınca, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal Toplumsal Güvenlik Kurumu’na ise en geç kazadan daha sonraki üç iş günü içerisinde bildirilmesi gerekmektedir.
Fiyatlı müsaadeli iken, işyerinde ziyarete giden sigortalı, merdivenlerden kayıp bacağının kırarsa kaza olur mu?
Sigortalı müsaadeli de olsa işyeriyle olan hizmet akdi devam ettiğinden dolayı yaşanan olay iş kazası sayılır.
İşyerinde geçirilen kalp krizi kaza sayılabilir mi?
Sigortalı işyerinde ve işini yaparken dış etkenlerden kaynaklanan bir niye kararı kalp krizi geçirirse, kalp krizinin kararı (ölüm yahut rahatsızlıklar) işyeri haricinde gerçekleşse bile bunun bir iş kazası sayılması gerekiyor.
Sürücü, şirket aracıyla patronun yazlık konutuna onun şahsî eşyalarını gdolayırken kaza yaparsa ödenek alır mı?
Patron tarafınca diğer bir yere gönderildiği için, asıl işini yapmaksızın geçen vakitte olduğundan iş kazasına girer.
SGK neleri meslek hastalığı olarak kabul ediyor?
Hastalık yahut engelliliğin yürütülen işin kararı olarak ortaya çıkması, sigortalının hastalanması, bedence yahut ruhça bir pürüze uğraması, hastalığın mevzuatta yer alması ve mevzuatta belirtilen müddet ortasında meydana çıkması ile hastalığın tabip raporu ile tespit edilmesi ögelerinin bir ortada gerçekleşmesi gerekiyor.
Kuruma bildirilen iş kazasıyla ilgili karara varılması için nasıl soruşturma yapılıyor?
Kurumun kontrol ve denetim ile yetkilendirilen memurları tarafınca yahut bakanlık İş Müfettişleri vasıtasıyla soruşturma yapılabilir. Alt patronun sigortalısı iş kazası geçirirse, asıl ve alt patron bir arada sorumlu.
KAYNAK: SABAH/HAZAL ATEŞ