Hafta tatili ile ilgili değerli karar! Artık değişti Milliyet’ten Cem Kılıç’ın ilgili yazısı şöyleki; Bu doğrultuda kısmi müddetli çalışanın, haftanın bütün çalışma günlerinde azar azar çalışması halinde hafta tatiline hak kazanacağı, ama haftanın yalnızca makul günlerinde çalışıyorsa hafta tatiline hak kazanamayacağı değerlendiriliyordu.
‘45 SAAT’ GÖRÜŞÜ
Yargıtay daha evvel verdiği bir kararla kısmi periyodik çalışanın hangi günlerde çalışırsa çalışsın haftalık çalışma müddetini tamamlayamayacağından hafta tatiline hak kazanamayacağına hükmetmişti.
Buna nazaran: “63. hususta, genel bakımdan iş mühletinin haftalık en hayli 45 saat olduğu belirlenmiştir. Bu niçinle 4857 sayılı yasanın uygulandığı devirde, haftalık çalışma müddeti 45 saati bulamayacağından, kısmi periyodik iş bağında çalışanın hafta tatiline hak kazanması mümkün olmaz.” (Y9HD, 11.04.2016, 2015/342, 2016/8812)
ARTIK DEĞİŞTİ…
Yargıtay 23.12.2020 tarihinde verdiği bir kararda, emekçinin haftanın 7 günü kısmi müddetli çalıştığı bir iş bağında hafta tatili fiyatı ödenmesi gerektiğine karar verdi. Karar göre: “4857 sayılı İş Kanunu uyarınca hafta tatili, 7 günlük vakit dilimi ortasındaki 24 saatlik dinlenme hakkını tabir etmektedir.
Karara temel alınan uzman raporunda, şahit beyanlarına bakılırsa çalışanın pazar günleri paklık yaptığı ve çöp topladığı kabul edilmiştir. Emekçinin haftanın 7 günü çalışmasına karşın hafta tatili fiyat alacağının ödenmediği sabit olup, kelam konusu alacağın kısmi periyodik çalışma aslına nazaran hesaplanması gerekmektedir.”
Karar ötürüsıyla kısmi vadeli çalışanın da hafta tatiline hak kazandığını, bu hafta tatilinde çalışmasına karşılık hafta tatilinde çalışma fiyatı ödenmesi gerektiğini vurgulamaktadır. Kısmi periyodik çalışanların da hafta tatiline hak kazanması gerektiği savunulmaktaydı, bu niçinle isabetli bir karar olmuştur.
NE KADAR FİYAT ÖDENECEK?
İş Kanunu’na bakılırsa; kısmi vadeli çalışana, fiyat ve paraya ait bölünebilir menfaatleri, çalıştığı mühlete orantılı olarak ödenir. Bu tıp fiyat ve haklar tam periyodik çalışana ödenen ölçü üzerinden orantılı olarak hesaplanacaktır.
Kısmi müddetli çalışan o fiyatın tamamını isteyemeyecektir. Örneğin kısmi vadeli çalışana çalıştığı mühletle orantılı olarak minimum fiyat ödenecektir. İşyerinde ikramiye ödeniyorsa, kısmi müddetli çalışanın ikramiyesi çalıştığı müddet kadar olacaktır. Bu doğrultuda kısmi müddetli çalışana ödenecek hafta tatili fiyatı de bir günlük ortalama fiyatına göre hesaplanmalıdır.
Çalışanın ortalama günlük yararı, fiyatı her ay sabit ise bir ayda kazandığı fiyatın otuza bölünmesi suretiyle, şayet her ay kazandığı fiyat değişiyorsa son bir yıl ortasında kazandığı fiyatın 365’e bölünmesi suretiyle tespit edilecektir.
YILLIK MÜSAADE KULLANABİLİR Mİ?
Kısmi vadeli çalışanlar, yıllık fiyatlı müsaade hakkından tam müddetli çalışanlar üzere yararlanırlar. Bu durumda bir yıllık çalışma mühletini dolduran kısmî müddetli çalışan personelin müsaade hakkı vardır.
NASIL HESAPLANIR?
Çalışan işe girdikten daha sonra, İş Kanunu’nda yıllık müsaadeye hak kazanmak için geçirilmesi gereken bir yıllık süreyi kesintiye uğratan durumlar olmadan doldurduysa yıllık fiyatlı müsaadeye hak kazanacaktır. Kısmi periyodik çalışan yıllık müsaadesini kısmi müddetli çalışma periyodunda kullanacaktır.
Örneğin 6 işgünü yıllık müsaade kullanacak bir çalışan, olağanda 6 işgünü içerisinde ne kadar çalışıyorsa o kadar işe gitmeyecektir. Yoksa çalışanın fiili çalışma müddetleri toplanarak, 6 işgünlük müddete ulaşılmaya çalışılmayacaktır. Çalışan bir hafta ortasında ne kadar işe gidiyorsa, o günlerde işe gitmeyerek müsaadesini kullanacaktır. Yıllık müsaade fiyatı de çalışanın bir günlük ortalama fiyatı üzerinden hesaplanacaktır.
KIDEM TAZMİNATI HAKKI DOĞAR
Kısmi vadeli çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Şayet kısmi periyodik çalışanın mukavelesi, patron tarafınca ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışlar haricinde bir niçinle feshedildiyse ya da çalışan iş mukavelesini haklı bir niçinle feshettiyse, kısmi periyodik çalışan olsa da kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
bu türlü çalışan kişinin kıdemi çalışanın fiilen çalıştığı müddetlerin birleştirilmesiyle bulunacak mühlete göre değil, kontratın devam ettiği mühlete nazaran belirlenmelidir.
Ancak burada çalışanın kıdem tazminatına temel fiyat, ortalama günlük çıkarı üzerinden hesaplanacaktır. bu türlü tam periyodik çalışanla içinde adalet de sağlanmış olacaktır.
‘45 SAAT’ GÖRÜŞÜ
Yargıtay daha evvel verdiği bir kararla kısmi periyodik çalışanın hangi günlerde çalışırsa çalışsın haftalık çalışma müddetini tamamlayamayacağından hafta tatiline hak kazanamayacağına hükmetmişti.
Buna nazaran: “63. hususta, genel bakımdan iş mühletinin haftalık en hayli 45 saat olduğu belirlenmiştir. Bu niçinle 4857 sayılı yasanın uygulandığı devirde, haftalık çalışma müddeti 45 saati bulamayacağından, kısmi periyodik iş bağında çalışanın hafta tatiline hak kazanması mümkün olmaz.” (Y9HD, 11.04.2016, 2015/342, 2016/8812)
ARTIK DEĞİŞTİ…
Yargıtay 23.12.2020 tarihinde verdiği bir kararda, emekçinin haftanın 7 günü kısmi müddetli çalıştığı bir iş bağında hafta tatili fiyatı ödenmesi gerektiğine karar verdi. Karar göre: “4857 sayılı İş Kanunu uyarınca hafta tatili, 7 günlük vakit dilimi ortasındaki 24 saatlik dinlenme hakkını tabir etmektedir.
Karara temel alınan uzman raporunda, şahit beyanlarına bakılırsa çalışanın pazar günleri paklık yaptığı ve çöp topladığı kabul edilmiştir. Emekçinin haftanın 7 günü çalışmasına karşın hafta tatili fiyat alacağının ödenmediği sabit olup, kelam konusu alacağın kısmi periyodik çalışma aslına nazaran hesaplanması gerekmektedir.”
Karar ötürüsıyla kısmi vadeli çalışanın da hafta tatiline hak kazandığını, bu hafta tatilinde çalışmasına karşılık hafta tatilinde çalışma fiyatı ödenmesi gerektiğini vurgulamaktadır. Kısmi periyodik çalışanların da hafta tatiline hak kazanması gerektiği savunulmaktaydı, bu niçinle isabetli bir karar olmuştur.
NE KADAR FİYAT ÖDENECEK?
İş Kanunu’na bakılırsa; kısmi vadeli çalışana, fiyat ve paraya ait bölünebilir menfaatleri, çalıştığı mühlete orantılı olarak ödenir. Bu tıp fiyat ve haklar tam periyodik çalışana ödenen ölçü üzerinden orantılı olarak hesaplanacaktır.
Kısmi müddetli çalışan o fiyatın tamamını isteyemeyecektir. Örneğin kısmi vadeli çalışana çalıştığı mühletle orantılı olarak minimum fiyat ödenecektir. İşyerinde ikramiye ödeniyorsa, kısmi müddetli çalışanın ikramiyesi çalıştığı müddet kadar olacaktır. Bu doğrultuda kısmi müddetli çalışana ödenecek hafta tatili fiyatı de bir günlük ortalama fiyatına göre hesaplanmalıdır.
Çalışanın ortalama günlük yararı, fiyatı her ay sabit ise bir ayda kazandığı fiyatın otuza bölünmesi suretiyle, şayet her ay kazandığı fiyat değişiyorsa son bir yıl ortasında kazandığı fiyatın 365’e bölünmesi suretiyle tespit edilecektir.
YILLIK MÜSAADE KULLANABİLİR Mİ?
Kısmi vadeli çalışanlar, yıllık fiyatlı müsaade hakkından tam müddetli çalışanlar üzere yararlanırlar. Bu durumda bir yıllık çalışma mühletini dolduran kısmî müddetli çalışan personelin müsaade hakkı vardır.
NASIL HESAPLANIR?
Çalışan işe girdikten daha sonra, İş Kanunu’nda yıllık müsaadeye hak kazanmak için geçirilmesi gereken bir yıllık süreyi kesintiye uğratan durumlar olmadan doldurduysa yıllık fiyatlı müsaadeye hak kazanacaktır. Kısmi periyodik çalışan yıllık müsaadesini kısmi müddetli çalışma periyodunda kullanacaktır.
Örneğin 6 işgünü yıllık müsaade kullanacak bir çalışan, olağanda 6 işgünü içerisinde ne kadar çalışıyorsa o kadar işe gitmeyecektir. Yoksa çalışanın fiili çalışma müddetleri toplanarak, 6 işgünlük müddete ulaşılmaya çalışılmayacaktır. Çalışan bir hafta ortasında ne kadar işe gidiyorsa, o günlerde işe gitmeyerek müsaadesini kullanacaktır. Yıllık müsaade fiyatı de çalışanın bir günlük ortalama fiyatı üzerinden hesaplanacaktır.
KIDEM TAZMİNATI HAKKI DOĞAR
Kısmi vadeli çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Şayet kısmi periyodik çalışanın mukavelesi, patron tarafınca ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışlar haricinde bir niçinle feshedildiyse ya da çalışan iş mukavelesini haklı bir niçinle feshettiyse, kısmi periyodik çalışan olsa da kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
bu türlü çalışan kişinin kıdemi çalışanın fiilen çalıştığı müddetlerin birleştirilmesiyle bulunacak mühlete göre değil, kontratın devam ettiği mühlete nazaran belirlenmelidir.
Ancak burada çalışanın kıdem tazminatına temel fiyat, ortalama günlük çıkarı üzerinden hesaplanacaktır. bu türlü tam periyodik çalışanla içinde adalet de sağlanmış olacaktır.