Hafta Sonu Tatili 3 Gün Olsun İster misiniz? Bunu Deneyenler Var! İzlanda’da haftada beş ya da altı yerine dört gün çalışmanın artılarını ve eksilerini tespit etmek için bir toplumsal deney gerçekleştirildi. Çalışmayı gerçekleştiren yöneticiler sonunda mevzu hakkındaki raporunu kamuoyu ile paylaştı: Rapora nazaran haftada dört gün çalışan beşerler hem daha memnun ve sağlıklı oluyor, hem daha az gerilimli hissediyor, birebir vakitte biroldukça işyeri için daha verimli bir çalışma ortamı sağlıyor.
Deney, İngiltere merkezli fikir kuruluşu Autonomy ve İzlanda’daki Sürdürülebilirlik ve Demokrasi Derneği (ALDA) tarafınca yürütüldü. çabucak hemen yayınlanan raporun tamamına buradan erişebilirsiniz.
2015’ten 2019’a kadar iki büyük ölçekli deneme, İzlanda’da 2.500 kişinin (ülkenin tüm çalışan nüfusunun yüzde 1’inden çoksı) çalışma saatlerini haftada yaklaşık 40 saatten 35 yahut 36 saate indirdi. Çalışanlar ofisler, dükkanlar, hastaneler, kreşler dahil olmak üzere bir dizi ortam ve tipik bir “sabah dokuz akşam beş” çalışanların yanı sıra standart olmayan vardiya modellerini de içeriyordu. Deneme boyunca, araştırmacılar emekçilerle görüştüler ve sıhhatleri ve işyerindeki değişiklikler hakkında bilgi topladılar.
Bu yeni sistemin yararları açıkça ortaya çıktı: Algılanan gerilim ve “tükenmişlik” riskinden fizikî sıhhat ve iş-yaşam istikrarına kadar bir dizi göstergede insanların refahı arttı.
Dataların birden fazla şahsi yorumlardan kaynaklanıyor ve raporda nicel bilgiler olsa da, iş aktifliği artışları üzere şeylerin idare şurası genelinde nasıl ölçüldüğü açık değil. Lakin, denemenin gözle görülür muvaffakiyetinin akabinde sendikalar çalışmayı bir daha müzakere edebildiler. Ayrıyeten daha şimdiden, İzlanda’nın işgücünün yüzde 86’sının daha kısa bir çalışma haftasına geçtiği rapor ediliyor.
Deney, İngiltere merkezli fikir kuruluşu Autonomy ve İzlanda’daki Sürdürülebilirlik ve Demokrasi Derneği (ALDA) tarafınca yürütüldü. çabucak hemen yayınlanan raporun tamamına buradan erişebilirsiniz.
2015’ten 2019’a kadar iki büyük ölçekli deneme, İzlanda’da 2.500 kişinin (ülkenin tüm çalışan nüfusunun yüzde 1’inden çoksı) çalışma saatlerini haftada yaklaşık 40 saatten 35 yahut 36 saate indirdi. Çalışanlar ofisler, dükkanlar, hastaneler, kreşler dahil olmak üzere bir dizi ortam ve tipik bir “sabah dokuz akşam beş” çalışanların yanı sıra standart olmayan vardiya modellerini de içeriyordu. Deneme boyunca, araştırmacılar emekçilerle görüştüler ve sıhhatleri ve işyerindeki değişiklikler hakkında bilgi topladılar.
Bu yeni sistemin yararları açıkça ortaya çıktı: Algılanan gerilim ve “tükenmişlik” riskinden fizikî sıhhat ve iş-yaşam istikrarına kadar bir dizi göstergede insanların refahı arttı.
Dataların birden fazla şahsi yorumlardan kaynaklanıyor ve raporda nicel bilgiler olsa da, iş aktifliği artışları üzere şeylerin idare şurası genelinde nasıl ölçüldüğü açık değil. Lakin, denemenin gözle görülür muvaffakiyetinin akabinde sendikalar çalışmayı bir daha müzakere edebildiler. Ayrıyeten daha şimdiden, İzlanda’nın işgücünün yüzde 86’sının daha kısa bir çalışma haftasına geçtiği rapor ediliyor.