Günlük 2.39 lira! SMS’le başvuruluyor… Milliyet’ten Cem Kılıç’ın yazısı:
Geçtiğimiz haftalarda, ay içerisinde 10 gün ve daha fazla müddetle mesken hizmetlerinde çalıştırılan bireylerin sigortalılığının nasıl yapılması gerektiğini anlatmıştım. Bu yazımdan daha sonra bir fazlaca geri dönüş aldım. Ay içerisinde 10 günden az çalışan mesken hizmetlilerinin sigortalarının yapılması gerekip gerekmediği konusunda fazlaca fazla soru geldi.
Bu niçinle bugünkü yazımda ay içerisinde 10 günden az çalıştırılan konut hizmetlilerinin nasıl ve ne biçimde sigortalanması gerektiğini açıklayacağım. Öncelikle, mesken hizmetlerinde nizamlı olmayan lakin ay içerisinde 5 – 6 gün dahi çalıştırılan şahısların sigortalarının yapılması epeyce kıymetli.
Bu bireylerin toplumsal teminata kavuşmaları, konut içerisinde yaşayabilecekleri bir olumsuzluk ve kaza halinde sıhhat yardımlarından faydalanabilmeleri ve konut sahiplerinin de kendilerini teminat altına almaları için bu sigorta fazlaca kıymetli. ‘Aman ne olacak’ demeden günlük 2.39 TL’yi ödeyerek garantili alanda kalmak gerekiyor.
10 GÜN FARKI NEDİR?
Ay içerisinde 10 gün ve daha fazla süreyle ev hizmetlisi olarak çalıştırılan şahıslar için bütün sigorta kollarına prim ödenmesi gerekiyor. ötürüsıyla ay içerisinde 10 gün ve daha fazla konut hizmetlisi olarak çalışan şahıslar, emeklilik, genel sıhhat sigortası ve analık üzere bütün sigorta kollarından çalıştıkları gün sayısı doğrultusunda faydalanabiliyorlar.
Fakat ay içerisinde 10 günden az müddetle mesken hizmetlisi olarak bakılırsav yapan şahıslar için sırf iş kazası ve meslek hastalığı sigorta koluna prim yatırılması gerekiyor.
KENDİSİ TAMAMLAR
Ayda 10 günden az çalışanlar iş kazası ve meslek hastalığı istikametinden sigortalı sayılıyorlar, primleri çalıştıran kişi tarafınca ödeniyor, sigortalılar isterlerse takip eden ayın sonuna kadar emeklilik ve genel sıhhat sigortası primlerini ödeyebiliyorlar.
ötürüsıyla konutuna tertipli olarak mesken hizmetlisi almayan fakat ayda 5 – 6 gün mühletle meskene gelip konut hizmetlerini yürüten kişi için mesken sahibi, gün başına sırf iş kazası ve meslek hastalığı sigorta koluna prim ödemek durumunda.
Konut hizmetlisi isterse mesken sahibinin ödediği primlere ek olarak emeklilik ve genel sıhhat sigortası primlerini de ödeyerek sigortasını tamamlayabilir ve emekliliğe hak kazanabilir.
EMEKLİLİK DURUMU
10 günden az mesken hizmetlisi olarak çalışanlar uzun vade ve genel sıhhat sigortası primini ay sonuna kadar ödeyebilirler. Mühlet geçirilirse primin ödenme imkânı kalmaz. İleride borçlanma üzere bir hak bulunmuyor. Mesken hizmetlerinde ayda 10 günden az çalışanlar 2021 yılında 30 gün için 1.162,69 TL prim ödeyerek primlerini tamamlayarak emeklilik hakkına kavuşabilirler.
NE KADAR PRİM ÖDENİYOR?
Meskeninde ayda 10 günden az mühlet ile sigortalı çalıştıran bireylerin, çalıştırdıkları her bir gün için taban fiyatın günlük fiyatının yüzde 2’si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi ödemesi gerekiyor. İş kazası ve meslek hastalığı primi 2021 yılı için günlük 2.39 TL. ötürüsıyla ayda 5 gün konut hizmetlisi çalıştıran bir kişi 11.95 TL prim ödemek durumunda.
SMS’LE ÖDEME
Mesken hizmetlerinde ayda 10 günden az mühlet ile sigortalı çalıştıranlar www.turkiye.gov.tr uygulaması aracılığıyla SGK’ya müracaat edebiliyorlar. bu türlü müracaat edecekler ‘e – hizmetler’ menüsünden ‘SGK’yı seçerek ‘4A On Günden Az Periyodik Mesken Hizmetleri Patron Müracaat ve Sorgulama’ ekranından çalıştırılan sigortalının TC numarası ve çalıştırılan gün sayısını girerek sigortalı bildirimi yapabiliyorlar.
Çalışanların kolay tescil edilebilmesi, tahsilatın daha kolay yapılabilmesi için SMS ile de süreç yapılabiliyor. Konut hizmetlerinde birebir patron yanında ayda 10 günden az çalışanlar için evvela sigortalı çalıştıracak kişinin bir keze mahsus SMS ile kendi TC numarasını yazıp ‘5510’ kısa ileti servisine kendini ‘çalıştıran’ olarak kaydettirmesi gerekiyor.
çabucak sonrasında çalıştıracağı kişinin TC numarası ve ayın hangi gününde çalıştıracağı bilgisini ‘5510’ kısa bildiri servisine göndererek sigortalı için tescil kaydı oluşturabiliyor. Çalıştıran kişinin, çalıştıracağı kişiyi ayın hangi gününde çalıştıracağı bilgisini ‘5510’ kısa bildiri servisine her bir gün için başka SMS halinde göndermesi gerekiyor. Ayrıyeten SMS için kullanılan cep telefonu sınırının ‘mobil ödeme’ye açık olması gerekiyor.
SIHHAT HAKKI NASIL OLUYOR?
Mesken hizmetlerinde ayda 10 günden az çalışması olanlar uzun vade ve genel sıhhat sigortası primini takip eden ayın sonuna kadar ödemeleri halinde sıhhat yardımlarından faydalanabiliyorlar.
Prim ödememeleri halinde ise sıhhat yardımları evvelki statüleri üzerinden verilmeye devam ediliyor. Örneğin eşinden dolayı sıhhat yardımlarından yararlanan konut hizmetlerinde gündelikçi olarak çalışan bayan sigortalının uzun vade ve genel sıhhat sigortası primi ödememesi halinde eşinden dolayı sıhhat yardımı almaya devam edebiliyor.
Babasından dolayı yetim aylığı alan kızın mesken hizmetinde 10 günden az çalışması uzun vade ve genel sıhhat sigortası primi ödenmemesi halinde yetim aylığı kesilmiyor, sıhhat yardımlarını almaya devam edebiliyor.
Geçtiğimiz haftalarda, ay içerisinde 10 gün ve daha fazla müddetle mesken hizmetlerinde çalıştırılan bireylerin sigortalılığının nasıl yapılması gerektiğini anlatmıştım. Bu yazımdan daha sonra bir fazlaca geri dönüş aldım. Ay içerisinde 10 günden az çalışan mesken hizmetlilerinin sigortalarının yapılması gerekip gerekmediği konusunda fazlaca fazla soru geldi.
Bu niçinle bugünkü yazımda ay içerisinde 10 günden az çalıştırılan konut hizmetlilerinin nasıl ve ne biçimde sigortalanması gerektiğini açıklayacağım. Öncelikle, mesken hizmetlerinde nizamlı olmayan lakin ay içerisinde 5 – 6 gün dahi çalıştırılan şahısların sigortalarının yapılması epeyce kıymetli.
Bu bireylerin toplumsal teminata kavuşmaları, konut içerisinde yaşayabilecekleri bir olumsuzluk ve kaza halinde sıhhat yardımlarından faydalanabilmeleri ve konut sahiplerinin de kendilerini teminat altına almaları için bu sigorta fazlaca kıymetli. ‘Aman ne olacak’ demeden günlük 2.39 TL’yi ödeyerek garantili alanda kalmak gerekiyor.
10 GÜN FARKI NEDİR?
Ay içerisinde 10 gün ve daha fazla süreyle ev hizmetlisi olarak çalıştırılan şahıslar için bütün sigorta kollarına prim ödenmesi gerekiyor. ötürüsıyla ay içerisinde 10 gün ve daha fazla konut hizmetlisi olarak çalışan şahıslar, emeklilik, genel sıhhat sigortası ve analık üzere bütün sigorta kollarından çalıştıkları gün sayısı doğrultusunda faydalanabiliyorlar.
Fakat ay içerisinde 10 günden az müddetle mesken hizmetlisi olarak bakılırsav yapan şahıslar için sırf iş kazası ve meslek hastalığı sigorta koluna prim yatırılması gerekiyor.
KENDİSİ TAMAMLAR
Ayda 10 günden az çalışanlar iş kazası ve meslek hastalığı istikametinden sigortalı sayılıyorlar, primleri çalıştıran kişi tarafınca ödeniyor, sigortalılar isterlerse takip eden ayın sonuna kadar emeklilik ve genel sıhhat sigortası primlerini ödeyebiliyorlar.
ötürüsıyla konutuna tertipli olarak mesken hizmetlisi almayan fakat ayda 5 – 6 gün mühletle meskene gelip konut hizmetlerini yürüten kişi için mesken sahibi, gün başına sırf iş kazası ve meslek hastalığı sigorta koluna prim ödemek durumunda.
Konut hizmetlisi isterse mesken sahibinin ödediği primlere ek olarak emeklilik ve genel sıhhat sigortası primlerini de ödeyerek sigortasını tamamlayabilir ve emekliliğe hak kazanabilir.
EMEKLİLİK DURUMU
10 günden az mesken hizmetlisi olarak çalışanlar uzun vade ve genel sıhhat sigortası primini ay sonuna kadar ödeyebilirler. Mühlet geçirilirse primin ödenme imkânı kalmaz. İleride borçlanma üzere bir hak bulunmuyor. Mesken hizmetlerinde ayda 10 günden az çalışanlar 2021 yılında 30 gün için 1.162,69 TL prim ödeyerek primlerini tamamlayarak emeklilik hakkına kavuşabilirler.
NE KADAR PRİM ÖDENİYOR?
Meskeninde ayda 10 günden az mühlet ile sigortalı çalıştıran bireylerin, çalıştırdıkları her bir gün için taban fiyatın günlük fiyatının yüzde 2’si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi ödemesi gerekiyor. İş kazası ve meslek hastalığı primi 2021 yılı için günlük 2.39 TL. ötürüsıyla ayda 5 gün konut hizmetlisi çalıştıran bir kişi 11.95 TL prim ödemek durumunda.
SMS’LE ÖDEME
Mesken hizmetlerinde ayda 10 günden az mühlet ile sigortalı çalıştıranlar www.turkiye.gov.tr uygulaması aracılığıyla SGK’ya müracaat edebiliyorlar. bu türlü müracaat edecekler ‘e – hizmetler’ menüsünden ‘SGK’yı seçerek ‘4A On Günden Az Periyodik Mesken Hizmetleri Patron Müracaat ve Sorgulama’ ekranından çalıştırılan sigortalının TC numarası ve çalıştırılan gün sayısını girerek sigortalı bildirimi yapabiliyorlar.
Çalışanların kolay tescil edilebilmesi, tahsilatın daha kolay yapılabilmesi için SMS ile de süreç yapılabiliyor. Konut hizmetlerinde birebir patron yanında ayda 10 günden az çalışanlar için evvela sigortalı çalıştıracak kişinin bir keze mahsus SMS ile kendi TC numarasını yazıp ‘5510’ kısa ileti servisine kendini ‘çalıştıran’ olarak kaydettirmesi gerekiyor.
çabucak sonrasında çalıştıracağı kişinin TC numarası ve ayın hangi gününde çalıştıracağı bilgisini ‘5510’ kısa bildiri servisine göndererek sigortalı için tescil kaydı oluşturabiliyor. Çalıştıran kişinin, çalıştıracağı kişiyi ayın hangi gününde çalıştıracağı bilgisini ‘5510’ kısa bildiri servisine her bir gün için başka SMS halinde göndermesi gerekiyor. Ayrıyeten SMS için kullanılan cep telefonu sınırının ‘mobil ödeme’ye açık olması gerekiyor.
SIHHAT HAKKI NASIL OLUYOR?
Mesken hizmetlerinde ayda 10 günden az çalışması olanlar uzun vade ve genel sıhhat sigortası primini takip eden ayın sonuna kadar ödemeleri halinde sıhhat yardımlarından faydalanabiliyorlar.
Prim ödememeleri halinde ise sıhhat yardımları evvelki statüleri üzerinden verilmeye devam ediliyor. Örneğin eşinden dolayı sıhhat yardımlarından yararlanan konut hizmetlerinde gündelikçi olarak çalışan bayan sigortalının uzun vade ve genel sıhhat sigortası primi ödememesi halinde eşinden dolayı sıhhat yardımı almaya devam edebiliyor.
Babasından dolayı yetim aylığı alan kızın mesken hizmetinde 10 günden az çalışması uzun vade ve genel sıhhat sigortası primi ödenmemesi halinde yetim aylığı kesilmiyor, sıhhat yardımlarını almaya devam edebiliyor.