En son Confartigianato raporu, şirketlerin işgücü bulmasının, adayların hazırlıksız olması nedeniyle de ne kadar zor olduğunu gösteriyor.
Confartigianato alarmı
Her şeyden önce Vatandaşlık Geliri nedeniyle – Meloni hükümetinin yaptığı değişikliklerle bir nebze azalan bir sorun – turizm ve catering sektöründeki birçok şirketin vurguladığı zorluklardan sonra, şimdi ses çıkaran şirket. insan gücü arayışında alarm.
Gerçekten de, Confartigianato tarafından hazırlanan son rapordan da anlaşılacağı üzere, İtalyan şirketleri insan gücü bulma konusunda giderek artan zorluklarla karşı karşıya: geçen yıl boyunca, elde edilemeyen işçilerin yüzdesi beklenen işe alımların toplam sayısına kıyasla Temmuz 2022’de %40,3’ten Temmuz 2023’te kaydedilen %47,9’a yükseldi.
ülke çapında yaygın fenomen
Zanaat ve mikro ve küçük işletmelerin en temsili İtalyan organizasyonu tarafından alarm verildi
İtalya toprakları boyunca yaygın bir fenomenle ilgilidir ve tüm endüstriyel sektörlergeleneksel, dijital ve yüksek teknoloji işletmeleri dahil.
Özellikle, personel bulmada en büyük zorluklar, bu konuda uzmanlaşmış teknisyenlerin rollerinde bulunmaktadır. metal marangozluk (%70,5 oranında bulması zor insan gücü ile), binalar (%69,9) ve c’detesis ve makinelerin işletilmesi (%56,6).
Bölgesel düzeyde, çalışan bulmakta daha büyük zorluklarla karşılaşan şirketler, ağırlıklı olarak, personelin %61,6’sının zor bulunduğu Trentino-Alto Adige’de faaliyet göstermektedir. Bununla birlikte, Confartigianato’ya göre, işgücü kıtlığı, ülke çapında büyüyen bir acil durum: Aslında, geçen yıl, bulunması zor işçilerin yüzdesi Güney’de 9,1 puan, Merkez’de 6,9 puan, Kuzey-Batı’da 7,4 puan ve Kuzey Doğu’da 6,5 puan arttı.
Granelli: “İtalyan Malı risk altında”
Confartigianato’nun yayınladığı raporda ortaya çıkan sorunlar arasında, adayların hazırlık eksikliği bu da işgücünde uzman personel bulma zorluğunda %10,8’lik bir paya sahiptir.
“İnsan gücü eksikliği – bunun altını çiziyor Confartigianato Başkanı Marco Granelli – işletmelerimiz için en büyük sorunlardan biri haline geldi. Bir paradokstayız: iş var, işçi yok. Ve bu arada, 15 ila 29 yaşları arasındaki 1,7 milyon genç okumuyor, eğitim almıyor veya iş aramıyor. Bu gidişle Made in Italy’nin geleceğini oynuyoruz.
Bu nedenle, asgari ücretler ve kötü çalışma konusundaki tartışma, ülkenin gerçek sorununu acilen ele alacak şekilde genişletilmelidir: kaliteli işler yaratılması. Okulu iş dünyasına yaklaştıran, profesyonel enstitüleri ve teknik enstitüleri yeniden başlatan, dijital olanlardan başlayarak becerilere yatırım yapan ve okula odaklanan bir okul rehberlik sistemi reformu ile gençleri eğitmek için bir ekonomik ve kültürel politika operasyonuna ihtiyacımız var. iş değiştirme ve ikili ve mesleki çıraklık. Gençlere, iş dünyasında yeteneklerini, hırslarını gerçekleştirmek ve geleceklerini inşa etmek için yeterince ücretli fırsatlar olduğunu öğretmeliyiz”.
Confartigianato alarmı
Her şeyden önce Vatandaşlık Geliri nedeniyle – Meloni hükümetinin yaptığı değişikliklerle bir nebze azalan bir sorun – turizm ve catering sektöründeki birçok şirketin vurguladığı zorluklardan sonra, şimdi ses çıkaran şirket. insan gücü arayışında alarm.
Gerçekten de, Confartigianato tarafından hazırlanan son rapordan da anlaşılacağı üzere, İtalyan şirketleri insan gücü bulma konusunda giderek artan zorluklarla karşı karşıya: geçen yıl boyunca, elde edilemeyen işçilerin yüzdesi beklenen işe alımların toplam sayısına kıyasla Temmuz 2022’de %40,3’ten Temmuz 2023’te kaydedilen %47,9’a yükseldi.
ülke çapında yaygın fenomen
Zanaat ve mikro ve küçük işletmelerin en temsili İtalyan organizasyonu tarafından alarm verildi
İtalya toprakları boyunca yaygın bir fenomenle ilgilidir ve tüm endüstriyel sektörlergeleneksel, dijital ve yüksek teknoloji işletmeleri dahil.
Özellikle, personel bulmada en büyük zorluklar, bu konuda uzmanlaşmış teknisyenlerin rollerinde bulunmaktadır. metal marangozluk (%70,5 oranında bulması zor insan gücü ile), binalar (%69,9) ve c’detesis ve makinelerin işletilmesi (%56,6).
Bölgesel düzeyde, çalışan bulmakta daha büyük zorluklarla karşılaşan şirketler, ağırlıklı olarak, personelin %61,6’sının zor bulunduğu Trentino-Alto Adige’de faaliyet göstermektedir. Bununla birlikte, Confartigianato’ya göre, işgücü kıtlığı, ülke çapında büyüyen bir acil durum: Aslında, geçen yıl, bulunması zor işçilerin yüzdesi Güney’de 9,1 puan, Merkez’de 6,9 puan, Kuzey-Batı’da 7,4 puan ve Kuzey Doğu’da 6,5 puan arttı.
Granelli: “İtalyan Malı risk altında”
Confartigianato’nun yayınladığı raporda ortaya çıkan sorunlar arasında, adayların hazırlık eksikliği bu da işgücünde uzman personel bulma zorluğunda %10,8’lik bir paya sahiptir.
“İnsan gücü eksikliği – bunun altını çiziyor Confartigianato Başkanı Marco Granelli – işletmelerimiz için en büyük sorunlardan biri haline geldi. Bir paradokstayız: iş var, işçi yok. Ve bu arada, 15 ila 29 yaşları arasındaki 1,7 milyon genç okumuyor, eğitim almıyor veya iş aramıyor. Bu gidişle Made in Italy’nin geleceğini oynuyoruz.
Bu nedenle, asgari ücretler ve kötü çalışma konusundaki tartışma, ülkenin gerçek sorununu acilen ele alacak şekilde genişletilmelidir: kaliteli işler yaratılması. Okulu iş dünyasına yaklaştıran, profesyonel enstitüleri ve teknik enstitüleri yeniden başlatan, dijital olanlardan başlayarak becerilere yatırım yapan ve okula odaklanan bir okul rehberlik sistemi reformu ile gençleri eğitmek için bir ekonomik ve kültürel politika operasyonuna ihtiyacımız var. iş değiştirme ve ikili ve mesleki çıraklık. Gençlere, iş dünyasında yeteneklerini, hırslarını gerçekleştirmek ve geleceklerini inşa etmek için yeterince ücretli fırsatlar olduğunu öğretmeliyiz”.