Çalışanlara iki tazminat hakkı birden Maddelerimiz hem patronları birebir vakitte çalışanları koruyan düzenlemeler içeriyor. Çalışanları koruyan haklardan birisi de kıdem tazminatı. En az 1 yıl çalışmış bir işçi kendi istek ve kusuru haricinde işten ayrılırsa kıdem tazminatını hak ediyor.
Burada 1475 sayılı yasanın 14. hususunda kimi istisnalar da sayılıyor. Yani istifa edildiğinde de kimi durumlarda kıdem tazminatı alınabiliyor.
Yeni Asır’dan Faruk Erdem’in ilgili yazısı şu biçimde; Kıdem tazminatı hesaplanırken her yıl için bir brüt fiyat olarak veriliyor. Bu fiyat belirlenirken de yalnızca maaş değil yıl ortasında tertipli olarak ödenen tüm paralar hesaba dahil ediliyor.
KARŞI TARAFA BİLDİRİLMELİ
İşten ayrılan emekçiler için ikinci bir tazminat ödemesi daha gerçekleşiyor. Buna da ihbar tazminatı deniliyor. İhbar tazminatı alabilmek için kıdem tazminatını hak etme koşulu da bulunmuyor.
Üstelik 1 yıl değil 6 ay çalışmak kâfi oluyor. Maddelerimize bakılırsa patronun de çalışanın de iş mukavelesini feshedeceğini muhakkak bir süre evvel karşı tarafa bildirme zaruriliği bulunuyor.
Bu süreyi de o işyerindeki kıdeminiz yani çalışma vaktiniz belirliyor. Bu mühlete uymadan işten çıkartılan çalışanlara kıdemine göre ihbar tazminatı peşin olarak ödeniyor. Bu bakımdan emekli veya emekli olmayan emekçi ayrımı yapılamıyor.
PERSONEL DE ÖDEME YAPABİLİR
İş Kanunu’nun 17. Unsurundaki düzenlemeye nazaran, ihbar müddetine uyulmadığı vakit ihbar tazminatı ödenmesi gerekiyor. İhbar müddeti 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma mühleti için 4 hafta olurken, ödenecek fiyat de 1 aylık maaş oluyor.1.5 yıldan 3 yıla kadar çalışanlar için 6 hafta ve 1,5 aylık maaş, 3 yıldan fazla çalışma için ise 8 hafta yani 2 aylık maaş biçiminde ödeniyor. Bu müddetler minimum olup mukaveleler ile artırılabiliyor.
Şayet emekçi bu mühletlere uymadan işten ayrılırsa bu defa patrona tıpkı biçimde ödeme yapıyor. İhbar tazminatı bu biçimdece iki taraflı bir uygulama olarak bedellendiriliyor. bir daha patron fesih hakkını berbata kullanmışsa bu müddetlerin üç katı fiyatında makûs niyet tazminatı da ödüyor.
MÜRACAAT İÇİN 5 YIL ŞARTI
Kıdem ve ihbar tazminatını alamayan ya da kendilerine eksik ödeme yapılan çalışanlar, arabulucuya başvurarak hakkını arayabiliyor. Arabulucuya müracaat için vakit aşımı 5 yıl.Yani işten ayrıldığı tarihten itibaren 5 yıl ortasında müracaat yapmak gerekiyor. Arabulucu mevzuyu en çok 4 hafta ortasında sonuçlandırıyor. Şayet uzlaşma sağlanamazsa, çalışan hakkını iş mahkemesinde dava açarak arayabiliyor.
Burada 1475 sayılı yasanın 14. hususunda kimi istisnalar da sayılıyor. Yani istifa edildiğinde de kimi durumlarda kıdem tazminatı alınabiliyor.
Yeni Asır’dan Faruk Erdem’in ilgili yazısı şu biçimde; Kıdem tazminatı hesaplanırken her yıl için bir brüt fiyat olarak veriliyor. Bu fiyat belirlenirken de yalnızca maaş değil yıl ortasında tertipli olarak ödenen tüm paralar hesaba dahil ediliyor.
KARŞI TARAFA BİLDİRİLMELİ
İşten ayrılan emekçiler için ikinci bir tazminat ödemesi daha gerçekleşiyor. Buna da ihbar tazminatı deniliyor. İhbar tazminatı alabilmek için kıdem tazminatını hak etme koşulu da bulunmuyor.
Üstelik 1 yıl değil 6 ay çalışmak kâfi oluyor. Maddelerimize bakılırsa patronun de çalışanın de iş mukavelesini feshedeceğini muhakkak bir süre evvel karşı tarafa bildirme zaruriliği bulunuyor.
Bu süreyi de o işyerindeki kıdeminiz yani çalışma vaktiniz belirliyor. Bu mühlete uymadan işten çıkartılan çalışanlara kıdemine göre ihbar tazminatı peşin olarak ödeniyor. Bu bakımdan emekli veya emekli olmayan emekçi ayrımı yapılamıyor.
PERSONEL DE ÖDEME YAPABİLİR
İş Kanunu’nun 17. Unsurundaki düzenlemeye nazaran, ihbar müddetine uyulmadığı vakit ihbar tazminatı ödenmesi gerekiyor. İhbar müddeti 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma mühleti için 4 hafta olurken, ödenecek fiyat de 1 aylık maaş oluyor.1.5 yıldan 3 yıla kadar çalışanlar için 6 hafta ve 1,5 aylık maaş, 3 yıldan fazla çalışma için ise 8 hafta yani 2 aylık maaş biçiminde ödeniyor. Bu müddetler minimum olup mukaveleler ile artırılabiliyor.
Şayet emekçi bu mühletlere uymadan işten ayrılırsa bu defa patrona tıpkı biçimde ödeme yapıyor. İhbar tazminatı bu biçimdece iki taraflı bir uygulama olarak bedellendiriliyor. bir daha patron fesih hakkını berbata kullanmışsa bu müddetlerin üç katı fiyatında makûs niyet tazminatı da ödüyor.
MÜRACAAT İÇİN 5 YIL ŞARTI
Kıdem ve ihbar tazminatını alamayan ya da kendilerine eksik ödeme yapılan çalışanlar, arabulucuya başvurarak hakkını arayabiliyor. Arabulucuya müracaat için vakit aşımı 5 yıl.Yani işten ayrıldığı tarihten itibaren 5 yıl ortasında müracaat yapmak gerekiyor. Arabulucu mevzuyu en çok 4 hafta ortasında sonuçlandırıyor. Şayet uzlaşma sağlanamazsa, çalışan hakkını iş mahkemesinde dava açarak arayabiliyor.