Çalışan herkesi ilgilendiriyor! Kurban Bayramı tatilini uzatabilirsiniz Kabine toplantısı daha sonrası açıklama yapan Lider Erdoğan, Kurban Bayramı tatilini 9 gün olarak duyurdu. Yani arife günü olan pazartesi yarım gün daha tatile dahil edilirken, 15 ve 16 Temmuz tarihleri tatille birleştirilmedi. Lakin 15 Temmuz ile Kurban Bayramı tatilini birleştirenler 11 gün tatil yapabilecek. 16 Temmuz ve 19 Temmuz’da müsaadeli sayılmanın iki yolu bulunuyor. İşte ayrıntılar…
Yarın 15 Temmuz Demokrasi ve Ulusal Birlik Günü, haftaya ise Kurban Bayramı. Ulusal bayram ve genel tatil günü olmayan günlerin tamamlanması ile birlikte uzun bir tatile ulaşılabiliyor. Kimi bölümlerde ulusal bayram ve genel tatil günleri yoğunluğun arttığı, daha fazla çalışılan günler olmakla bir arada, kimi bölümlerde yoğunluk azaldığı için blok tatiller yapılabiliyor. Ortada kalan günlerde müsaadeli sayılmanın ise temelde iki yolu bulunuyor. Bunlardan biri telafi çalışması başkası ise yıllık müsaade kullanması.
Telafi çalışması
Bayramda tatil yapan personeller, bayram tatillerinin önlerinde yahut sonlarında bulunan günleri de tatillerine eklemek ve bayramı uzun bir dinlenme periyoduna çevirmek istemekteler. Telafi çalışmasında patron ulusal bayram ile hafta tatili içindeki yarım, bir, bir buçuk işgününü tatil edebilmekte bunun karşılığında emekçilerin başka haftalarda günlük çalışmalarının üzerinde çalışmalarını talep edebilmektedir. Telafi çalışması personellerin onayını gerektirmediğinden patronlar kurallar oluştuğunda direkt bu yola başvurabiliyor. İşyeri ulusal bayram niçiniyle tatil edildikten daha sonra, dört ay ortasında çalışanlara telafi çalışması yaptırılabiliyor. Ama burada dikkat edilmesi gereken şey, telafi çalışma müddetinin günde üç saatten çok olamayacağı ve emekçilerin her hâlükârda günde 11 saatten çok çalıştırılmaması gerektiği. Telafi çalışması yapmak koşuluyla müsaadeli sayılmayı emekçiler de talep edebilir. Ancak patronun yaptığı tatilden farklı olarak emekçilerin talebinin patron tarafınca yerine getirilmesi zarurî değil.
Patronun yetkisi
Patronun elindeki ikinci yol ise kanunda yapılan değişiklikle yıllık fiyatlı müsaadenin günlük olarak kullandırılabilmesinin önünün açılması. Artık patronlar bir kesimi 10 günden az olmamak kuralıyla yıllık fiyatlı müsaadeleri istenildiği kadar modüle bölerek kullandırabildiklerinden, bayram öncesi ve daha sonrası devirler için çalışanın yıllık fiyatlı müsaade müddetlerini kullanımını talep edebilecekler. Ancak yıllık müsaade kullandırılması telafi çalışmasından farklı olarak çalışanın onayına tabi. Zira kanun açıkça yıllık müsaadenin bölünmesini tarafların mutabakatına bağlamış durumda. Patronun o günleri yıllık müsaadeli olarak sayabilmesi için emekçilerden yazılı onay alması gerekiyor. İki uygulamadan hangisinin tercih edileceği ise patronun yaptığı işe göre tespit edeceği bir durum. Yıllık müsaade kullanmasında yalnızca tatil olmayan günlerin karşılığı yıllık müsaadeden düşürülecek, bayram günlerinin müsaadeleri ise yıllık müsaadeden düşürülmeyecektir.
KAYNAK: MİLLİYET
Yarın 15 Temmuz Demokrasi ve Ulusal Birlik Günü, haftaya ise Kurban Bayramı. Ulusal bayram ve genel tatil günü olmayan günlerin tamamlanması ile birlikte uzun bir tatile ulaşılabiliyor. Kimi bölümlerde ulusal bayram ve genel tatil günleri yoğunluğun arttığı, daha fazla çalışılan günler olmakla bir arada, kimi bölümlerde yoğunluk azaldığı için blok tatiller yapılabiliyor. Ortada kalan günlerde müsaadeli sayılmanın ise temelde iki yolu bulunuyor. Bunlardan biri telafi çalışması başkası ise yıllık müsaade kullanması.
Telafi çalışması
Bayramda tatil yapan personeller, bayram tatillerinin önlerinde yahut sonlarında bulunan günleri de tatillerine eklemek ve bayramı uzun bir dinlenme periyoduna çevirmek istemekteler. Telafi çalışmasında patron ulusal bayram ile hafta tatili içindeki yarım, bir, bir buçuk işgününü tatil edebilmekte bunun karşılığında emekçilerin başka haftalarda günlük çalışmalarının üzerinde çalışmalarını talep edebilmektedir. Telafi çalışması personellerin onayını gerektirmediğinden patronlar kurallar oluştuğunda direkt bu yola başvurabiliyor. İşyeri ulusal bayram niçiniyle tatil edildikten daha sonra, dört ay ortasında çalışanlara telafi çalışması yaptırılabiliyor. Ama burada dikkat edilmesi gereken şey, telafi çalışma müddetinin günde üç saatten çok olamayacağı ve emekçilerin her hâlükârda günde 11 saatten çok çalıştırılmaması gerektiği. Telafi çalışması yapmak koşuluyla müsaadeli sayılmayı emekçiler de talep edebilir. Ancak patronun yaptığı tatilden farklı olarak emekçilerin talebinin patron tarafınca yerine getirilmesi zarurî değil.
Patronun yetkisi
Patronun elindeki ikinci yol ise kanunda yapılan değişiklikle yıllık fiyatlı müsaadenin günlük olarak kullandırılabilmesinin önünün açılması. Artık patronlar bir kesimi 10 günden az olmamak kuralıyla yıllık fiyatlı müsaadeleri istenildiği kadar modüle bölerek kullandırabildiklerinden, bayram öncesi ve daha sonrası devirler için çalışanın yıllık fiyatlı müsaade müddetlerini kullanımını talep edebilecekler. Ancak yıllık müsaade kullandırılması telafi çalışmasından farklı olarak çalışanın onayına tabi. Zira kanun açıkça yıllık müsaadenin bölünmesini tarafların mutabakatına bağlamış durumda. Patronun o günleri yıllık müsaadeli olarak sayabilmesi için emekçilerden yazılı onay alması gerekiyor. İki uygulamadan hangisinin tercih edileceği ise patronun yaptığı işe göre tespit edeceği bir durum. Yıllık müsaade kullanmasında yalnızca tatil olmayan günlerin karşılığı yıllık müsaadeden düşürülecek, bayram günlerinin müsaadeleri ise yıllık müsaadeden düşürülmeyecektir.
KAYNAK: MİLLİYET