Bu müsaadesini kullanmayanlar dikkat! Yüzde 50 artırımlı fiyat alabilirsiniz Doğum yapan bayan çalışanların günde 1.5 saat süt müsaadesi hakkı bulunuyor. Personel talep ettiği biçimde patronun süt müsaadesini kullandırmaması halinde, istifa ederek kıdem tazminatını alır. Patron süt müsaadesini kullanmayan çalışana, bu mühletlere karşılık yüzde 50 artırımlı fiyat ödemek zorunda. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç bayan emekçilerin süt müsaadesi haklarını bugünkü köşesinde yazdı.
İşte o yazı:
İş Kanunu’na bakılırsa, bayan çalışanların doğumdan evvel ve daha sonra sekizer haftadan 16 haftalık analık müsaadesi hakkı bulunuyor. Analık müsaadesinin akabinde isteyen bayan emekçi birinci çocukta 2 ay, ikinci çocukta 4 ay, üçüncü ve daha sonraki çocuklarda ise 6 ay mühletle yarım çalışma hakkını kullanabilir. Bayan personel, talebi halinde, 16 haftalık müddetin sonunda 6 aya kadar fiyatsız müsaadeye de ayrılabilir.
Kanun uyarınca, bayan çalışanlara bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1.5 saat süt müsaadesi verilir. Bu müddetin hangi saatler içinde ve kaça bölünerek kullanılacağını personel kendisi belirler. Süt müsaadesinde geçen mühletler günlük çalışma müddetinden sayılır.
Bayan emekçi süt müsaadesini, haftanın çalışma günlerinde kullanır. Süt müsaadesinin hangi saatlerde ve kaça bölünerek kullanılacağını belirleme konusunda bayan emekçi kelam sahibidir. Patronun bu hususta kelam hakkı bulunmuyor.
SÜT MÜSAADESİ TOPLUCA KULLANILAMAZ
Uygulamada vakit zaman süt müsaadesinin haftalık yahut yıllık olarak çeşitli hallerde topluca kullandırıldığı görülüyor. Yargıtay’a bakılırsa süt müsaadesi maddeden kaynaklanan bir mazeret müsaadesi ve yasal haktır. Süt müsaadesi, bu özelliğinden dolayı ertelenemez ve daha sonradan kullanılamaz. Personel süt müsaadesini toplamak suretiyle toplu kullanma talebinde bulunamaz. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Temel No: 2017 / 4543, Karar No: 2017 / 7375)
SÜT MÜSAADESİ VERİLMEMESİ PERSONEL İÇİN HAKLI FESİH SEBEBİ
Kanun bayan çalışanın süt müsaadesi hakkını emredici nitelikte düzenliyor. Bu niçinle, emekçi süt müsaadesi talebinde bulunduğu biçimde patronun müsaadesi vermemesi halinde birinci vakit içinderda İş Kanunu’nun 104. unsuru uyarınca idari para cezası uygulanır. İdari para cezasının fiyatı 2021 yılı için 3 bin 64 TL’dir.
Süt müsaadesi verilmeyen personel bunu münasebet göstererek iş akdini haklı fesih yapabilir. Haklı fesih yapan emekçi, kıdem tazminatını alarak ayrılabilir.
YÜZDE 50 ARTIRIMLI FİYAT
Çalışanın, kullandırılmayan süt müsaadesi müddetlerine ilişkin fiyat talep edip edemeyeceği konusunda kanunda bir karar bulunmuyor. Bu niçinle iş mahkemelerinden vakit zaman kullandırılmayan süt müsaadesi mühletleri için fiyat talep edilemeyeceğine dair kararlar çıkıyor.
Yargıtay’ın bu hususta içtihat kararları bulunuyor. Yargıtay içtihatlarına nazaran, bayan çalışanlara çocuklarını emzirmeleri için tanınan günde 1.5 saatlik süt müsaadesi verilmesi hususu patronun inisiyatifinde olan bir durum değil. Taraflar süt müsaadesi müddetinde yalnızca emekçi lehine değişiklik yaparak süreyi artırabilirler.
Yargıtay, personelin süt müsaadesi kullandırılmayıp çalıştığı müddetlerin fazla çalışma üzere değerlendirilmesini istiyor. Buna nazaran, süt müsaadesi mühletlerine karşılık gelen fiyatın yüzde 50 artırımlı olarak hesaplanarak personele ödenmesi gerekiyor.
KAYNAK: HABERTÜRK/AHMET KIVANÇ
İşte o yazı:
İş Kanunu’na bakılırsa, bayan çalışanların doğumdan evvel ve daha sonra sekizer haftadan 16 haftalık analık müsaadesi hakkı bulunuyor. Analık müsaadesinin akabinde isteyen bayan emekçi birinci çocukta 2 ay, ikinci çocukta 4 ay, üçüncü ve daha sonraki çocuklarda ise 6 ay mühletle yarım çalışma hakkını kullanabilir. Bayan personel, talebi halinde, 16 haftalık müddetin sonunda 6 aya kadar fiyatsız müsaadeye de ayrılabilir.
Kanun uyarınca, bayan çalışanlara bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1.5 saat süt müsaadesi verilir. Bu müddetin hangi saatler içinde ve kaça bölünerek kullanılacağını personel kendisi belirler. Süt müsaadesinde geçen mühletler günlük çalışma müddetinden sayılır.
Bayan emekçi süt müsaadesini, haftanın çalışma günlerinde kullanır. Süt müsaadesinin hangi saatlerde ve kaça bölünerek kullanılacağını belirleme konusunda bayan emekçi kelam sahibidir. Patronun bu hususta kelam hakkı bulunmuyor.
SÜT MÜSAADESİ TOPLUCA KULLANILAMAZ
Uygulamada vakit zaman süt müsaadesinin haftalık yahut yıllık olarak çeşitli hallerde topluca kullandırıldığı görülüyor. Yargıtay’a bakılırsa süt müsaadesi maddeden kaynaklanan bir mazeret müsaadesi ve yasal haktır. Süt müsaadesi, bu özelliğinden dolayı ertelenemez ve daha sonradan kullanılamaz. Personel süt müsaadesini toplamak suretiyle toplu kullanma talebinde bulunamaz. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Temel No: 2017 / 4543, Karar No: 2017 / 7375)
SÜT MÜSAADESİ VERİLMEMESİ PERSONEL İÇİN HAKLI FESİH SEBEBİ
Kanun bayan çalışanın süt müsaadesi hakkını emredici nitelikte düzenliyor. Bu niçinle, emekçi süt müsaadesi talebinde bulunduğu biçimde patronun müsaadesi vermemesi halinde birinci vakit içinderda İş Kanunu’nun 104. unsuru uyarınca idari para cezası uygulanır. İdari para cezasının fiyatı 2021 yılı için 3 bin 64 TL’dir.
Süt müsaadesi verilmeyen personel bunu münasebet göstererek iş akdini haklı fesih yapabilir. Haklı fesih yapan emekçi, kıdem tazminatını alarak ayrılabilir.
YÜZDE 50 ARTIRIMLI FİYAT
Çalışanın, kullandırılmayan süt müsaadesi müddetlerine ilişkin fiyat talep edip edemeyeceği konusunda kanunda bir karar bulunmuyor. Bu niçinle iş mahkemelerinden vakit zaman kullandırılmayan süt müsaadesi mühletleri için fiyat talep edilemeyeceğine dair kararlar çıkıyor.
Yargıtay’ın bu hususta içtihat kararları bulunuyor. Yargıtay içtihatlarına nazaran, bayan çalışanlara çocuklarını emzirmeleri için tanınan günde 1.5 saatlik süt müsaadesi verilmesi hususu patronun inisiyatifinde olan bir durum değil. Taraflar süt müsaadesi müddetinde yalnızca emekçi lehine değişiklik yaparak süreyi artırabilirler.
Yargıtay, personelin süt müsaadesi kullandırılmayıp çalıştığı müddetlerin fazla çalışma üzere değerlendirilmesini istiyor. Buna nazaran, süt müsaadesi mühletlerine karşılık gelen fiyatın yüzde 50 artırımlı olarak hesaplanarak personele ödenmesi gerekiyor.
KAYNAK: HABERTÜRK/AHMET KIVANÇ