Bakanlık harekete geçti: Evliye vergi indirimi Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı, kamuda esnek mesai sistemine geçilmesi, doğum daha sonrası babalık müsaade mühletinin artırılması, evli ve bekarlar için farklı vergi oranlarının getirilmesi, çocuğun, mecburi ilköğretim çağına gelinceye kadar ebeveynlerin yarı vakitli çalışmasına ait bir düzenleme yapılmasını önerdi.
TBMM Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komitesi (KEFEK) bünyesinde, Bayanların İş ve Aile Hayatlarının Uyumlaştırılmasında Karşılaşılan Sıkıntıların Tespiti ve Tahlil Tekliflerinin Belirlenmesi temalı bir alt kurul oluşturuldu. Bu kurula, Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığına bağlı bayanın Statüsü Genel Müdürlüğü bürokratları tarafınca yapılan sunumda enteresan tespit ve teklifler yer aldı.
Sunumda, Türkiye’de bayanların istihdama iştirak oranının yüzde 28,9, kayıt dışı çalışma oranının ise yüzde 36,8 olduğu açıklandı. Türkiye’deki 15 yaş üstü 31 milyon 623 bin olan bayan nüfusunun, 22 milyona yakını çalışmıyor. Kırsalda çalışan bayanların yüzde 96’sı fiyatsız, aile çalışanı ve kayıt dışı olarak çalışıyor. Türkiye’de fiyatlı yahut yevmiyeli çalışan bayanların oranı yüzde 30,6; patron olarak çalışan yüzde 12,2; kendi hesabına çalışan oranı yüzde 17,1 olarak sıralanıyor.
Aile Bakanlığının kurula yaptığı sunumda yer alan teklifler şu biçimde sıralandı:
ESNEK MESAİ SİSTEMİ
Kamuda çalışan memurlar için çocuk ilköğretim çağına gelinceye kadar ebeveynlerin yarı vakitli çalışmasına ait bir düzenleme olmalı. Mesai saatlerinin kreş, okul öncesi eğitim kurumlarıyla giriş ve çıkış saatleriyle ahenkleştirecek biçimde birtakım çalışmaların yapılmasına gereksinim var.
Kovid-19 salgını müddetince edinilen tecrübelerden yararlanarak kamuda esnek çalışmaya ait kalıcı düzenlemeler yapılabilir, işin elverdiği ölçüde, tercihe bağlı olarak iş yerinde ve meskenden çalışma halinde hibrit modellerin uygulanması mümkündür.
Bakım sorumlulukları niçiniyle kamu nazaranvlilerine tercihe bağlı olarak esnek mesai sistemi uygulaması da bir daha önerilebilecek çalışmalar içinde görünüyor.
AİLE DOSTU VERGİLENDİRME SİYASETİ
Doğum daha sonrası fiyatlı babalık müsaadesi müddetinin arttırılmasında yarar var. Kreş takviyesi, fiyatlı müsaadeler başta olmak üzere doğum daha sonrası müsaadeler artırılabilir, aile dostu vergilendirme siyasetleri uygulanabilir.
Çalışanlara kreş için nakit dayanağının yahut farklı teşviklerinin sağlanması, fiyatlı analık, babalık müsaade müddetlerinin arttırılması, evliler ve bekarlar için farklı vergi oranlarının getirilmesi, çocuk sayısına nazaran çalışanların vergi dilimlerinde düzenlemeler yapılması yahut aşikâr oranlarda vergi iadesinin sağlanması üzere düzenlemeler de bir daha üzerinde çalışılabilecek bahis başlıkları.
Bayan çalışanlara doğum niçiniyle iş goremezlik halinde gelir kaybına uğramamaları için günlük hasılatının tamamının ödenmesi, esnek çalışma biçimleri teminatlı esneklik modeline uygun bir yapıya kavuşturulması, ebeveynlerin dönüşümlü olmak şartıyla yıllık müsaadelerini çocuklarının tatil periyotlarında kullanabilecek biçimde esnetebilmesi istikametinde tekliflerimiz yer alıyor.
KAYNAK: TÜRKİYE GAZETESİ / FIRAT AYDOĞMUŞ
TBMM Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komitesi (KEFEK) bünyesinde, Bayanların İş ve Aile Hayatlarının Uyumlaştırılmasında Karşılaşılan Sıkıntıların Tespiti ve Tahlil Tekliflerinin Belirlenmesi temalı bir alt kurul oluşturuldu. Bu kurula, Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığına bağlı bayanın Statüsü Genel Müdürlüğü bürokratları tarafınca yapılan sunumda enteresan tespit ve teklifler yer aldı.
Sunumda, Türkiye’de bayanların istihdama iştirak oranının yüzde 28,9, kayıt dışı çalışma oranının ise yüzde 36,8 olduğu açıklandı. Türkiye’deki 15 yaş üstü 31 milyon 623 bin olan bayan nüfusunun, 22 milyona yakını çalışmıyor. Kırsalda çalışan bayanların yüzde 96’sı fiyatsız, aile çalışanı ve kayıt dışı olarak çalışıyor. Türkiye’de fiyatlı yahut yevmiyeli çalışan bayanların oranı yüzde 30,6; patron olarak çalışan yüzde 12,2; kendi hesabına çalışan oranı yüzde 17,1 olarak sıralanıyor.
Aile Bakanlığının kurula yaptığı sunumda yer alan teklifler şu biçimde sıralandı:
ESNEK MESAİ SİSTEMİ
Kamuda çalışan memurlar için çocuk ilköğretim çağına gelinceye kadar ebeveynlerin yarı vakitli çalışmasına ait bir düzenleme olmalı. Mesai saatlerinin kreş, okul öncesi eğitim kurumlarıyla giriş ve çıkış saatleriyle ahenkleştirecek biçimde birtakım çalışmaların yapılmasına gereksinim var.
Kovid-19 salgını müddetince edinilen tecrübelerden yararlanarak kamuda esnek çalışmaya ait kalıcı düzenlemeler yapılabilir, işin elverdiği ölçüde, tercihe bağlı olarak iş yerinde ve meskenden çalışma halinde hibrit modellerin uygulanması mümkündür.
Bakım sorumlulukları niçiniyle kamu nazaranvlilerine tercihe bağlı olarak esnek mesai sistemi uygulaması da bir daha önerilebilecek çalışmalar içinde görünüyor.
AİLE DOSTU VERGİLENDİRME SİYASETİ
Doğum daha sonrası fiyatlı babalık müsaadesi müddetinin arttırılmasında yarar var. Kreş takviyesi, fiyatlı müsaadeler başta olmak üzere doğum daha sonrası müsaadeler artırılabilir, aile dostu vergilendirme siyasetleri uygulanabilir.
Çalışanlara kreş için nakit dayanağının yahut farklı teşviklerinin sağlanması, fiyatlı analık, babalık müsaade müddetlerinin arttırılması, evliler ve bekarlar için farklı vergi oranlarının getirilmesi, çocuk sayısına nazaran çalışanların vergi dilimlerinde düzenlemeler yapılması yahut aşikâr oranlarda vergi iadesinin sağlanması üzere düzenlemeler de bir daha üzerinde çalışılabilecek bahis başlıkları.
Bayan çalışanlara doğum niçiniyle iş goremezlik halinde gelir kaybına uğramamaları için günlük hasılatının tamamının ödenmesi, esnek çalışma biçimleri teminatlı esneklik modeline uygun bir yapıya kavuşturulması, ebeveynlerin dönüşümlü olmak şartıyla yıllık müsaadelerini çocuklarının tatil periyotlarında kullanabilecek biçimde esnetebilmesi istikametinde tekliflerimiz yer alıyor.
KAYNAK: TÜRKİYE GAZETESİ / FIRAT AYDOĞMUŞ