125 bin metal çalışanı için toplu iş kontratı süreci başlıyor ANKARA – Türk Metal Sendikası ve Metal Sanayicileri Patron Sendikası (MESS) içinde Türkiye’nin en büyük özel bölüm toplu iş kontratı olan Küme Toplu İş Mukavelesi süreci 1 Eylül’de başlıyor. 2021-2023 devri toplu iş kontratı, 179 patrona bağlı 210 işyerinde çalışan toplam 125 bin Türk Metal üyesi emekçiyi kapsayacak.
Türk Metal Sendikası, Türkiye’nin önde gelen sanayi kuruşlarında çalışan üyeleri ismine imzalayacağı toplu iş kontratı için hazırladığı mukavele taslağını Ankara’da basın toplantısıyla duyurdu. Sürecin 1 Eylül’de başlayacağını belirten Türk Metal Sendikası Genel Lideri Pevrul Kavlak, 10 bin üyeye anket yaparak ve 700 işyeri temsilcisiyle çalıştay düzenleyerek TİS taleplerini belirlediklerini söylemiş oldu.
BİRİNCİ TALEP 270 LİRA DÜZGÜNLEŞTİRME
İki yılı kapsayacak toplu iş mukavelesi kapsamında, fiyatı 6 bin 150 TL’nin altında olan çalışanlara 270 liralık düzgünleştirme talep ettiklerini belirten Kavlak, “hemen sonrasında tüm üyelere yüzde 27 artırım istiyoruz. Birinci yılın birinci altı ayı için ortalama artırım talebimiz 29,57’dir. İkinci altı ay enflasyon oranında, üçüncü altı ay enflasyon artı 1 lira oranında ve dördüncü altı ay enflasyon oranında artırım istiyoruz” dedi.
Fiyatların yanı sıra patrondan talep edilecek yan haklara dair ise Kavlak şu başlıkları sıraladı:
TSS KAPSAMINA EŞ VE ÇOCUKLAR DA GİRSİN: Tamamlayıcı Sıhhat Sigortası’nın (TSS) aslında ne kadar faydalı bir kazanım olduğunu vakit ortasında gördük. Hele pandemi devrindeki tesiri anlatmakla bitmez. Ayrıyeten TSS, yalnızca bir hizmet olarak değil, gerçek manada da kıymetli tasarruf yapmamızı sağladı. Bu bahiste tek eksiğimiz, eş ve çocuklarımızın kapsam haricinde kalması. Artık onların da kapsam içine alınmasını talep ediyoruz. Gözümüz geride kalmasın diyoruz.
BAYRAMDA ÇALIŞTIRMA: Ulusal ve dini bayramlarla arefe günleri hepimiz için epeyce özel günlerdir. Fakat mesai yüzünden çoluk çocuğumuzun yanında merasimlere katılamamak büyük bir burukluktur. Ya da arefede ve dini bayramlarda biraraya gelen büyük aile ile buluşamamak da o denli. Bu kıymetli bir fedakarlıktır. Bu federakarlığın karşılığı olarak ulusal ve dini bayramlar ile arefe günlerinde çalışmanın fiyatı yüzde 200 artırımlı ödenmelidir.
GECE ÇALIŞMA TAZMİNATI: Gece çalışmasının üyelerimizin vücut sıhhati için ağır bir yük getirdiği her insanın bildiği bir gerçek. O yüzden işyerlerinde 20.00 ile 06.00 içinde çalıştırılan üyelerimize verilen saatlik fiyatın yüzde 10’u oranındaki gece çalışma tazminatının yüzde 15’e yükseltilmesini, bu oranın üzerinde ödeme yapılıyorsa motamot devam etmesini talep ediyoruz.
BAKIM TAMİRAT VE TEKNİK İŞÇİ TAZMİNATI: Sendika üyesi çalışanlardan tüm üretim ünitelerindeki bakım tamirat işlerini yapan, denetim ve otomasyon süreçlerini takip eden, denetimlerini yapan teknik elemanlara almakta oldukları saat fiyatlarının yüzde 10’u meblağında “bakım tamirat ve teknik işçi tazminatı” talep ediyoruz.
MAZERET MÜSAADESİ: Üyelerimize birinci dereceden yakınlarının yatarak tedavilerinde refakat etmek, çocuğunun düğünü yahut sünnetçi için kullanılmak üzere ve mazeretini belgelemek kaydıyla yıllık 3 gün müsaade verilmesi.
İŞE GİRİŞ FİYATI: Taban fiyatla işe giren bir emekçinin sendikaya üye olması durumunda fiyatına; MİDS uygulanan işyerlerinde kümesine göre yüzde altı ile yüzde 14 içinde, başka işyerlerinde ise yüzde 10 artırım yapılması hakkaniyete uygun olacaktır.
ANAOKULUNDA ÇOCUĞU OLANLARA YARDIM: Çocuk gelişimi için anaokul artık bir mecburilik. Çocuğunu anaokula gönderenlere yardım yapılmasını talep ediyoruz.
‘HAYATIMIZ DEĞERİNE VEFATINA ÇALIŞTIK’
Yapılan açıklamanın akabinde basın mensuplarının sorularını yanıtlayan Kavlak, pandemi şartlarının mukavele sürecini olumsuz etkilemeyeceğini söz etti ve “TÜİK’in deklare ettiğı enflasyon sayılarının işçiyi temsil ettiğini söyleyemeyiz”dedi. Besin enflasyonunun tavan yaptığı bir periyotta yaşandığını belirten Kavlak, geçmiş senelerla değerlendirdiklerinde taleplerinin yüksek olmadığını söylemiş oldu.
“Pandemi sürecindeki işletmelerin durumu bu kontrat sürecini nasıl etkileyecek” sorusuna Kavlak, “Biz MESS’le pandemi başında muahede yaparak kimsenin işten çıkarılmayacağı üzerine anlaştık. Pandemi sürecinde işletmelerimiz pandemiden etkilenmedi zira ayarlamaları yaptık. Çok zahmetli bir müddetç geçirmedik. Beyez eşya ve arabada çip sorunu yaşadık lakin biz Türkiye’nin ihracatını tek başımıza omuzladık. ömrümüz kıymetine vefatına çalıştık” cevabını verdi.
Çalışanların korona aşılanması konusunda bir mecburilik getirilip getirilmeyeceği sorusu üzerine ise Kavlak, “Çalışanların aşılanmasıyla ilgili kimseyi zorlayamayız. Motamot öğretmenlerde oldunu üzere biz de arkadaşlarımızdan haftada bir de olsa PCR testi isteriz. İşletmelerle görüşüyoruz. Sıhhat konseyinin alacağı kararları bekliyoruz” dedi.
Türk Metal Sendikası, Türkiye’nin önde gelen sanayi kuruşlarında çalışan üyeleri ismine imzalayacağı toplu iş kontratı için hazırladığı mukavele taslağını Ankara’da basın toplantısıyla duyurdu. Sürecin 1 Eylül’de başlayacağını belirten Türk Metal Sendikası Genel Lideri Pevrul Kavlak, 10 bin üyeye anket yaparak ve 700 işyeri temsilcisiyle çalıştay düzenleyerek TİS taleplerini belirlediklerini söylemiş oldu.
BİRİNCİ TALEP 270 LİRA DÜZGÜNLEŞTİRME
İki yılı kapsayacak toplu iş mukavelesi kapsamında, fiyatı 6 bin 150 TL’nin altında olan çalışanlara 270 liralık düzgünleştirme talep ettiklerini belirten Kavlak, “hemen sonrasında tüm üyelere yüzde 27 artırım istiyoruz. Birinci yılın birinci altı ayı için ortalama artırım talebimiz 29,57’dir. İkinci altı ay enflasyon oranında, üçüncü altı ay enflasyon artı 1 lira oranında ve dördüncü altı ay enflasyon oranında artırım istiyoruz” dedi.
Fiyatların yanı sıra patrondan talep edilecek yan haklara dair ise Kavlak şu başlıkları sıraladı:
TSS KAPSAMINA EŞ VE ÇOCUKLAR DA GİRSİN: Tamamlayıcı Sıhhat Sigortası’nın (TSS) aslında ne kadar faydalı bir kazanım olduğunu vakit ortasında gördük. Hele pandemi devrindeki tesiri anlatmakla bitmez. Ayrıyeten TSS, yalnızca bir hizmet olarak değil, gerçek manada da kıymetli tasarruf yapmamızı sağladı. Bu bahiste tek eksiğimiz, eş ve çocuklarımızın kapsam haricinde kalması. Artık onların da kapsam içine alınmasını talep ediyoruz. Gözümüz geride kalmasın diyoruz.
BAYRAMDA ÇALIŞTIRMA: Ulusal ve dini bayramlarla arefe günleri hepimiz için epeyce özel günlerdir. Fakat mesai yüzünden çoluk çocuğumuzun yanında merasimlere katılamamak büyük bir burukluktur. Ya da arefede ve dini bayramlarda biraraya gelen büyük aile ile buluşamamak da o denli. Bu kıymetli bir fedakarlıktır. Bu federakarlığın karşılığı olarak ulusal ve dini bayramlar ile arefe günlerinde çalışmanın fiyatı yüzde 200 artırımlı ödenmelidir.
GECE ÇALIŞMA TAZMİNATI: Gece çalışmasının üyelerimizin vücut sıhhati için ağır bir yük getirdiği her insanın bildiği bir gerçek. O yüzden işyerlerinde 20.00 ile 06.00 içinde çalıştırılan üyelerimize verilen saatlik fiyatın yüzde 10’u oranındaki gece çalışma tazminatının yüzde 15’e yükseltilmesini, bu oranın üzerinde ödeme yapılıyorsa motamot devam etmesini talep ediyoruz.
BAKIM TAMİRAT VE TEKNİK İŞÇİ TAZMİNATI: Sendika üyesi çalışanlardan tüm üretim ünitelerindeki bakım tamirat işlerini yapan, denetim ve otomasyon süreçlerini takip eden, denetimlerini yapan teknik elemanlara almakta oldukları saat fiyatlarının yüzde 10’u meblağında “bakım tamirat ve teknik işçi tazminatı” talep ediyoruz.
MAZERET MÜSAADESİ: Üyelerimize birinci dereceden yakınlarının yatarak tedavilerinde refakat etmek, çocuğunun düğünü yahut sünnetçi için kullanılmak üzere ve mazeretini belgelemek kaydıyla yıllık 3 gün müsaade verilmesi.
İŞE GİRİŞ FİYATI: Taban fiyatla işe giren bir emekçinin sendikaya üye olması durumunda fiyatına; MİDS uygulanan işyerlerinde kümesine göre yüzde altı ile yüzde 14 içinde, başka işyerlerinde ise yüzde 10 artırım yapılması hakkaniyete uygun olacaktır.
ANAOKULUNDA ÇOCUĞU OLANLARA YARDIM: Çocuk gelişimi için anaokul artık bir mecburilik. Çocuğunu anaokula gönderenlere yardım yapılmasını talep ediyoruz.
‘HAYATIMIZ DEĞERİNE VEFATINA ÇALIŞTIK’
Yapılan açıklamanın akabinde basın mensuplarının sorularını yanıtlayan Kavlak, pandemi şartlarının mukavele sürecini olumsuz etkilemeyeceğini söz etti ve “TÜİK’in deklare ettiğı enflasyon sayılarının işçiyi temsil ettiğini söyleyemeyiz”dedi. Besin enflasyonunun tavan yaptığı bir periyotta yaşandığını belirten Kavlak, geçmiş senelerla değerlendirdiklerinde taleplerinin yüksek olmadığını söylemiş oldu.
“Pandemi sürecindeki işletmelerin durumu bu kontrat sürecini nasıl etkileyecek” sorusuna Kavlak, “Biz MESS’le pandemi başında muahede yaparak kimsenin işten çıkarılmayacağı üzerine anlaştık. Pandemi sürecinde işletmelerimiz pandemiden etkilenmedi zira ayarlamaları yaptık. Çok zahmetli bir müddetç geçirmedik. Beyez eşya ve arabada çip sorunu yaşadık lakin biz Türkiye’nin ihracatını tek başımıza omuzladık. ömrümüz kıymetine vefatına çalıştık” cevabını verdi.
Çalışanların korona aşılanması konusunda bir mecburilik getirilip getirilmeyeceği sorusu üzerine ise Kavlak, “Çalışanların aşılanmasıyla ilgili kimseyi zorlayamayız. Motamot öğretmenlerde oldunu üzere biz de arkadaşlarımızdan haftada bir de olsa PCR testi isteriz. İşletmelerle görüşüyoruz. Sıhhat konseyinin alacağı kararları bekliyoruz” dedi.